calcul permanences agents

Bonjour.
J'ai parlé avec mon gestionnaire de la reprise en septembre : le jour de la pré rentrée (1er septembre cette année) doit il être vu comme un jour de reprise ou bien comptabilisé comme jour de permanence ?

merci de votre réponse

permanen a écrit:

Bonjour.
J'ai parlé avec mon gestionnaire de la reprise en septembre : le jour de la pré rentrée (1er septembre cette année) doit il être vu comme un jour de reprise ou bien comptabilisé comme jour de permanence ?

merci de votre réponse

Ca change quoi?

La question n'a pas vraiment de sens dans la mesure ou la notion de "jours de permanence" est obsoléte. Seules comptent les 1607 heures. C'est à vous de décider si le 1/09 sera un jour à 7, 8 ou 4 heures.

le 1er septembre est le premier jour de référence pour calculer les 1607 h de travail sur l'année scolaire 2010- 2011. le reste est de la littérature et relève de votre emploi du temps établi en concertation.

c'est ce que m'a répondu mon gestionnaire.

ça change que si c'était un jour de permanence on aurait repris un jour plus tard fin août.

merci pour vos réponses

Z'avez rien compris à ce qu'on écrit les collègues plus haut.

permanen a écrit:

c'est ce que m'a répondu mon gestionnaire.

ça change que si c'était un jour de permanence on aurait repris un jour plus tard fin août.

merci pour vos réponses

permanen a écrit:

c'est ce que m'a répondu mon gestionnaire.

ça change que si c'était un jour de permanence on aurait repris un jour plus tard fin août.

merci pour vos réponses

Quelque soit le "statut" du 1er septembre (permanence ou jour de travail "normal"), ce qui compte, c'est le nombre d'heures que vous y ferez ou pas.

Comme le nombre total d'heures faites dans l'année ne bougera pas (1593h) que le 1er septembre soit un jour de travail ou un jour de permanence, ça ne changera rien pour vous.

Donc vous "affichez" ce jour comme bon vous semble, mais si on vous demande de venir, vous venez et vos heures compteront... et ça ne rajoutera ni n'enlèvera rien au total annuel.

V.M.B a écrit:

le 1er septembre est le premier jour de référence pour calculer les 1607 h de travail sur l'année scolaire 2010- 2011. le reste est de la littérature et relève de votre emploi du temps établi en concertation.

pour enfoncer le clou: l'année scolaire va du 01/09 au 31/08 de l'année suivante, les 1607h (moins ce que vous voulez) doivent être réalisées dans ce créneau...point barre...

N@n@rd a écrit:

La question n'a pas vraiment de sens dans la mesure ou la notion de "jours de permanence" est obsoléte. Seules comptent les 1607 heures. C'est à vous de décider si le 1/09 sera un jour à 7, 8 ou 4 heures.

et pi c'est tout !!!!!
fini le débat enfin !

Bin non, il reste encore : est-ce qu'on compte les jours de congé pour 7h de travail ?

Bonjour,
Que doit t on exactement soustraire aux 1607h?
On parle de jours fractionnés: cela correspond à quoi? Il s'agit de combien d'heures?
On parle également des jours fériés à soustraire: quels jours fériés exactement.
Je souhaite que les agents techniques fassent leur quota d'heures, ni plus et ni moins.
Merci de me renseigner

Je l'avais dit...

Problème, il existe de multiples pratiques locales pouvant accessoirement être influencée par le calendrier électoral qu'il n'y a pas de réponse toute faite.

Le mieux est de voir avec les collègues du secteur.

Bonjour,
la base officielle est 1607 heures.
Il faut enlever 2 jours dits de fractionnement (14 heures = 2x7 heures).
Ces jours sont octroyés quand il ya plus de 6 jours de congé en dehors de la période de référence (1er mai au 31 octobre).
Ensuite, les CT attribuent des jours de congés supplémentaires pour les jours fériés ou pas. Se reporter au protocole ARTT de la CT.
Le terme "permanence" n'a plus de pertinence depuis les lois sur l'ARTT. On parle plutôt de temps de travail en présence des élèves et hors de la présence des élèves.
Tu peux donc partir sur la base de la semaine en présence élèves (38h à 43h suivant l'emploi) sur l'année et répartir le reste des heures pendant les congés des élèves. Evidemment, il vaut mieux faire une concertation avec les agents pour déteminer le nombre d'heures à faire pendant ces journées là ou horaire normale.
Bon courage.
Issimof.