Bonjour , pour les congés bonifiés je vois qu'"il sont pris en lieu et place de tous les congés de l'année ( scie circulaire du 18 septembre , Versailles).
J'ai compté et les collègues qui demande la totale , le max étant à 65) ) risquent d'être déçus car je vois qu'en avril ils cumulent 25 jours de vacances et 65-25= 40. Qui peut me conseiller ? ( les conseilleurs n'étant pas les payeurs , les AC vont pouvoir de lacher)
Merci

Quoi qu'il arrive , l'agent est assujetti à 1607 annuelles de travail , congés bonifiés ou pas .

Si 65 jours de congés octroyés sur juin juillet août, les personnels doivent travailler pendant tous les congés scolaires.

Si ça vous dit de prévoir un personnel d'encadrement durant tous les congés scolaires !!!!

ça sert d'où la règle du personnel d'encadrement ? Plusieurs fois que j'en entend parler, mais je n'ai jamais trouvé de base légale.

bihan a écrit:

Quoi qu'il arrive , l'agent est assujetti à 1607 annuelles de travail , congés bonifiés ou pas .

Oui et non... en tout cas pas les mêmes 1607 heures que les autres, mais les vraies 1607, pas les 1593. Je m'explique : un agent qui a bénéficié d'un congé bonifié ne peut certainement pas bénéficier des 14 heures de cadeau pour "congés fractionnés" qu'on applique déjà contre toute logique à des agents qui ont à peu près tous six semaines continues de congé d'été en temps normal.

Un agent bénéficiant d'un congé bonifié doit donc travailler plus qu'un agent qui n'en a pas. CQFD

Si UN SEUL collègue de toute la profession a réussi à faire passer UNE SEULE FOIS ce calcul auprès de ses collaborateurs, je lui paie le champ' !

Je relance le débat auprès des collègues sachant que pour effectuer disons 1607 h ( les bonifiés étant pris en lieu et place des congés annuels selon la scie circulaire , si si...) certains sont prêts à venir pendant les vacances pour s'assurer que l'on reste dans lees 1607 heures de travail , et donc la proposition de congés tient compte du calcul suivant
1607 mordicus , donc pas de congés pour les petites vacances.