Petit cas pratique:
- agent de loge en congé maternité et qui va probablement prendre ensuite ces congés d'été qu'elle n'a pas pris puisqu'en congé mater
- envoi d'une remplaçante par le CG

Problème avec la remplaçante:
- personne à la loge de 15h à 17h45 (après, je n'en parle même pas).
- veut deux poses pendant ses horaires de travail (de 8h à 9h20 et une autre pour déjeuner)
- ne veut pas déjeuner à 11h (avant les autres agents susceptibles de la remplacer pendant son temps de repas), ni à 11h30 (ce qui supposerait de fermer la loge de 11h30 à 12h).
- ne peut pas manger en même temps que les élèves par définition des missions de la loge.

Comment organiser le schmilblick pour qu'il y ait quelqu'un à la loge de 7h30 à 17h45 sachant que les autres agents sont déjà occupés par ailleurs?

(Veuillez excuser les fautes, on est vendredi)

Déjà, on ne veut pas. On demande s'il est possible compte tenu des nécessités du service et dans le respect du statut d'avoir tel horaire. C'est valable pour l'agent comme pour le gestionnaire vis à vis du supérieur.
Ensuite on pose le problème à la collectivité qui est compétente dans ce domaine.
Enfin on peut trouver des solutions type transfert des appels au secrétariat...

Et pour terminer on se dit que gestionnaire est un métier de m....

Pour commencer, comme le dit le taulier, les nécessités de service priment.
Si le remplaçant que la collectivité a nommé ne veut pas faire le taf comme le bon fonctionnement du bahut l'exige, tu alerte la collectivité pour qu'elle prenne les mesures ad hoc. Par écrit évidemment avec toutes les explications nécessaires.

N@n@rd a écrit:

Et pour terminer on se dit que gestionnaire est un métier de m....

Fatigué le taulier, on n'est que le 4 septembre mais je suis pas loin d'être dans le même état d'esprit.

Courage camarades gestionnaires, ils ne nous auront pas (j'espère)

Neariane a écrit:

- veut deux poses pendant ses horaires de travail (de 8h à 9h20 et une autre pour déjeuner)
- ne veut pas déjeuner à 11h (avant les autres agents susceptibles de la remplacer pendant son temps de repas), ni à 11h30 (ce qui supposerait de fermer la loge de 11h30 à 12h).

1) pas mieux que les collègues
2) ce n'est pas une pause mais une coupure, donc décalage du temps de travail
3) tu lui fais une coupure de 11 h à 11h30 et elle fait ce qu'elle veut ou la pause RTT de 11h à 11h20 et elle est présente à la loge à 11h21

Le Boss a écrit:

Et pour terminer on se dit que gestionnaire est un métier de m....

...et NG aussi (si si croyez-moi )

C'est toi le chef de service, donc tu dois déterminer ses horaires et son temps de pause selon les nécessités de service. Elle a normalement droit à 20 minutes de pause méridienne considérée comme du temps de travail si elle travaille au moins 6 heures dans la journée. La pause déjeuner, décomptée du temps de travail, d'au moins 30 minutes est fixée par le chef de service toujours selon les nécessités de service.
Après j'imagine qu'elle n'est pas logée sur place puisque remplaçante : il est donc plus judicieux de lui faire faire une journée complète et voir comment se débrouiller à son départ.
Maintenant il vaudrait mieux demander à la CT de rattachement sur quelles bases horaires elle est en remplacement.
Tu n'as pas d'OP qui pourrait assurer l'accueil de 15h à 17h45 ? Transférer le standard au secrétariat est une chose (quoique ça va râler chez nos chères secrétaires : je le dis d'expérience j'ai vécu ça l'année dernière et ça recommence cette année), mais il faut aussi contrôler les entrées et sorties de l'établissement (l'agent d'accueil sert aussi à ça).

En tout cas bon courage