La bourse est forfaitaire et attribuée suivant le nombre de semaines de placement en entreprise.
Selon la convention d'attribution cette bourse doit servir à l'établissement pour régler les frais de stage, en cas d'excédent celui-ci doit être reversé à la famille. On peut considérer qu'une semaine de stage = une bourse hebdomadaire d'où ma question de l'avance..., le risque d'interruption prématurée du stage reste le seul problème.
Si l'avance sur frais de déplacement pour les personnels est réglée, je n'ai rien trouvé pour les élèves.