Compatibilité du repos minimum quotidien avec NAS

Bonjour,
J'ai un agent (agent d'entretien) qui travaille une semaine du matin et une autre semaine d'après- midi. Lorsqu'elle travaille de matin, elle prend à 06h30 et termine à 15h00. Mais cet agent est aussi logé par NAS avec des fonctions de gardiennage (ronde le vendredi+mise sous alarme): elle met les alarmes vers 22h00(y'en a pour 5 minutes), ce qui fait qu'elle se couche vers 22h00-22h30. Cela fait 3 ans que je suis là et quand je suis arrivé, cela fonctionnait déja comme cela...Mais je ne sais pour quelle raison, elle a eu cette réaction: "mais si je mets les alarmes à 22h00 et que je prend à 06h30 le lendemain, je n'ai pas le repos minimum quotidien (11h de repos)."
Alors ma question est comment concilier NAS et emplois du temps??? dois je la faire travailler uniquement d'après midi ou est ce que je ne tiens pas compte de cette remarque parce qu'il y a une NAS???

Et si elle mettait l'alarme à 18h30 ?

ya peut-être un internat ?!
sinon, ya pas de raison d'attendre si tard...

Et si on mettais une horloge?

Du moment qu'un agent intervient, c'est considéré comme du temps de travail, NAS ou pas NAS.

oups a écrit:

ya peut-être un internat ?!
sinon, ya pas de raison d'attendre si tard...

oui il y a un internat...et des élèves qui sortent de stage parfois à 20h00 voire plus...
Vu la réponse de Nanard, cela signifie que soit je trouve un moyen pour qu'elle mette les alarmes plus tôt, soit je lui aménage son emploi du temps pour qu'elle ne travaille que de soir...Merci

Il y a la règle et les petits arrangements entre gens de bonne compagnie.
En suite, il y a les personnels de responsabilité d'astreinte, les CPE puisqu'il y a internat....

chez nous c'est la personne chargée de l'accueil qui fait la fermeture et qui met les alarmes dans les batiments non utilisés par les internes et c'est le CPE de garde qui met les alarmes dans les autres.