formation TOS & récupération

Je suis sûre que la réponse a déjà été faite mais je ne trouves pas
J'ai un agent en détachement à la CT qui est convoqué pour une formation (donc obligatoire). Quelques heures vont être sur ses heures de pause (il s'agit de mon agent d'accueil).
Peut il prétendre à récupérer les heures pendant lesquelles il sera en stage alors que normalement ces heures là il était en pause ?
Merci pour vos réponses.

Toutes les heures pour lesquelles mes agents ont été "convoqués" par la CT pour information ou autres, ont été récupérées, y compris le temps de déplacement. Ils nous font ça parfois le mercredi après-midi, quand ils ne travaillent pas, et la CT est à 1 heure de route (minimum).

J'ai tout gagné.... des jours de permanence en moins, pas trouvé d'autre solution.

Merci pour ta réponse Colombanne.
Donc mon concierge récupérera !!! grrrrr

Peut-être un truc à vérifier avec la CT :
si al CT a ordonné la formation, il n'y a rien a dire, il y a récupération
si la CT organise une formation facultative, à laquelle l'agent s'est inscrit et a été retenu, cela peut sans doute se discuter, il n'y a peut-être pas lieu à récupération...

Ben moi quand des agents vont en formation ils ne récupèrent rien, la formation a lieu pendant leur temps de travail, il ne manquerait plus que çà !

titou a écrit:

Je suis sûre que la réponse a déjà été faite mais je ne trouves pas
J'ai un agent en détachement à la CT qui est convoqué pour une formation (donc obligatoire). Quelques heures vont être sur ses heures de pause (il s'agit de mon agent d'accueil).
Peut il prétendre à récupérer les heures pendant lesquelles il sera en stage alors que normalement ces heures là il était en pause ?
Merci pour vos réponses.

Je pense qu'il te prend pour une truffe. Par principe je l'enverrai balader.

Si jamais le CE s'en mêle tu peux argumenter sur le fait qu'en formation, y a une pause à peu près au milieu de la matinée et de l'après-midi. Qu'a priori, une journée de formation en temps de travail c'est plus court qu'une journée de travail en EPLE. La coupure du midi, en formation ce n'est pas du temps de travail, vu qu'il peut aller où il veut.

Pour le principe, ça me motivera à établir un rapport pour l'entretien annuel ou la notation, voire pour motif disciplinaire.