Attaché non gestionnaire en EPLE

D'accord avec Stoïk.

Par contre, au risque de paraitre désagréable, (mais bon je suis pas toujours sympa, @ VI ), il y a quelques développements dans ce post qui m'agacent.

A partir du moment où la responsabilité pèse sur quelques collègues (voir le découragement parfois de certains par ailleurs sur le forum), je trouve tout à fait légitime de chercher un poste plus "peinard". Et si je suis, en tant que chef de service, opposé à toute dévalorisation de mes collaborateurs quelque soit leur grade..., je suis désolé mais on ne peut pas tout avoir. A partir du moment où l'on est pas en responsabilité finale comme le souligne VMB, pas d'indemnité idoine (normal), et moins de valorisation de son travail par rapport à un collègue GM en responsabilité pleine et entière. Mais qu'on ne me sorte pas le couplet de la frustration, et de la non reconnaissance. Surtout quand on sait de quelle reconnaissance il s'agit pour un GM dans un EPLE .

Bref, choisir une forme de sérénité prioritairement au stress de la responsabilité, rien de plus louable. Mais qu'on ne me parle pas de frustration ou de non reconnaissance. Le problème est facilement résolu en choisissant un autre poste, plus exposé.

la pomme:

ce qui revient à dire ce que je répète (c'est l' )

il faut faire des choix dans sa vie,

et choisir c'est renoncer....

Stoïk a écrit:

Alexandra-Eure a écrit:

... Le sens des responsabilités fait en + qu'on n'y met de sa poche s'il y a un trou, cela m'est arrivé une fois avant de partir en congé mat', j'ai remis le billet de 5€ directement à l'AC ... il l'a pris, normal me direz-vous, mais moi je n'ai pas les indemnités pour compenser ce genre d'incident ...

Ca, ça me choque.
On a constaté, une fois, un "trou" de 20€ en faisant la caisse, je les ai rajoutés de ma poche (et je me suis dispensé d'engueuler la SASU chargée du suivi des encaissements/décaissements en liquide).
C'est moi qui touche les indemnités, c'est donc moi qui assume le risque.
Si ça se renouvelle, il faut rechercher une solution (réorganisation des tâches, contrôles plus fréquents ...)

Clair que cela est scandaleux
Je suis régisseur dans les textes mais c'est ma collègue qui fait les encaissements.. le boulot quoi.
Au final si il manque c'est mon problème. Soit je fais soit je réorganise. En genral il n'y a que rarement des éccart (merci à elle pour la qualité de son boulot ). j'évite de me prendre la tête pour cela. Mon indemnité de régie pour moi sert à couvrir ce genre de désagrément.

Isaac Newton a écrit:

Bref, choisir une forme de sérénité prioritairement au stress de la responsabilité, rien de plus louable. Mais qu'on ne me parle pas de frustration ou de non reconnaissance. Le problème est facilement résolu en choisissant un autre poste, plus exposé.

Plutô d'accord avec toi.

Pour avoir été moi même GM, je comprends tout à fait ce que vous ressentez quand on parle de frustration sur un poste de NG: on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre.

D'une part, je souhaitais uniquement dresser objectivement, le ressenti sur un tel poste et beaucoup de NG sont apparemment dans mon cas : c'est important de savoir à quoi s'attendre si on pense muter sur un tel poste;

Et d'autre part, l'arrivée sur un tel poste n'est pas toujours un choix initial ...

Pour ma part, et comme je le précisais à la fin de mon post, pour avoir été GM, j'ai grandement conscience de la chance que j'ai aujourd'hui : avoir des horaires, pouvoir aller chercher ma fille à l'heure,... alors, oui, il y a de temps à autre de la frustration, mais non, cela ne me fait pas pour autant partir (pour l'instant du moins).

Bonne Am à tous