contrats aidés + 50 ans

avez-vous des infos sur le réemploi des contrats aidés (CT ou état) de + 50 ans ?
merci

non

...pas mieux.

selon une circulaire préfectorale du 05/09/07 (dixit mon ANPE), les CAE seraient désormais réservés au chomeurs longue durée (+ de 24 mois CONSECUTIFS), les travailleurs handicapés inscrits à l'ANPE et les jeunes de - de 26 ans suivi par la mission locale d'insertion dans le cadre d'un suivi.

Pas de mesures particulières pour les 50 ans et plus.

invité a écrit:

avez-vous des infos sur le réemploi des contrats aidés (CT ou état) de + 50 ans ?
merci

C'est à dire ??

des gens actuellement en poste (certains depuis prersque 24 mois) pourront ils prétendre à nouveau à un contrat aidé ?

Dans mon département L'A.N.P.E. nous a averti : plus de CAE dans
l'éduc.nale. Décision conjointe DDTE etANPE. Nvelle répartition de
l'enveloppe globale. De toutes façons, même pour les + de 50 ans, pas
de possibilité après 24 mois. Super pour les femmes de 50 et + à qui
l'on répond que de toutes façons elles sont trops agées pour le marché
de l'emploi, au moins dans l'EN cela participait à un minimum de
solidarité, même si ça n'était pas des postes. Ces personnes ont acquis
une expérience professionnelle intéressante, dans nos établissements,
et elles sont souvent très compétentes et entousiastes.

Humainement, c'est vraiment éprouvant, à chaque fois que tu as des gens
en face de toi, de les renvoyer vers une ANPE ou l'on sait tous que
plus personne ne veut les employer. Enfin, moi, ça me choque d'autant
plus, que nous avons besoin d'elles, et que leurs compétences sont
reconnues. Bref.C'est navrant..

Dixit une conseillère ANPE, aucun texte ne s'oppose à ce qu'un CAE arrivant au bout de ses 24 mois enquille un nouveau CAE chez un autre employeur.

Les EPLE de ma ville sont donc en train actuellement de se refiler leurs bons CAE arrivés à échéance.

D'un côté, c'est rageant de voir qu'un système de fonction publique au rabais se ùmet en place. De l'autre, on est bien content en notre qualité d'employeurs de pouvoir signer des gens immédiatement employables et qui connaissent le boulot.

L'ANPE de notre secteur n'a pas le même raisonnement.
Actuellement, nous avons une CAE en poste qui a fait 12 mois dans l'établissement et qui a effectivement le droit de le renouveller 12 mois chez nous mais qui ne peut le faire pour un autre employeur car à ce moment là, elle ne remplit plus, d'après l'ANPE, les conditions nécessaires à la signature d'un CAE (le 1er CAE étant alors considéré comme période d'activité professionnelle , cette personne n'est plus chomeur de longue durée).

j'ai chez moi des contrats d'avenir qui auront fait 24 mois en décembre prochain. pourrais-je, au regard des critères fluctuent les renouveller pour 12 mois si le rectorat m'accorde un quota de poste suffisant ?