Versement d'un acompte sur salaire

Bonjour,

Un contractuel a été recruté au 01/09. Peut on lui verser un acompte sur salaire pour septembre, sachant que la paye de septembre est déjà bouclée, acompte que l'on régularisera sur celle d'octobre?
Quelles PJ sont nécessaires? le contrat de travail, un RIB, une demande de la part de la personne et les explications du service? et le montant, j'ai en tête 80% au maximum?
merci de votre aide les collègues!

Bonjour,

Il n'y a pas un service mutualisateur qui assure ce travail?

droit public ou privé?

droit public... et pas de service mutualisateur, malheureusement.
merci de vos retours!

Tu travailles au rectorat ?

Simple:
Personnel administratif 100% du brut
Enseignent 80% du Brut
CPE 0 %

L'acompte se verse par ordre de paiement au c/425 (de mémoire)
Il est soldé par un remboursement effectué par le bénéficiaire ou au moment du versement du salaire
Si nouveau contrat, en plus des pièces indiquées il faut ajouter l'acte autorisant le recrutement.

Oui pour l'OP au 425, de mémoire aussi (il y a un moment que je n'en ai pas fait). On mettait toutes les PJ normales, soit contrat, acte, détail de liquidation pour justifier la somme versée, et tutti quanti + courrier de demande du salarié. Courrier que l'on faisait viser à l'époque par le CE, car l'OP au 425 est un OP de l'ordonnateur (est-ce toujours le cas ?). Je suppose que maintenant ce n'est plus nécessaire et que la signature sur l'OP atteste du caractère exécutoire du machin, mais les habitudes sont tenaces et j'estime qu'il faut avoir un document un tant soit peu officiel émanant de l'ordonnateur avant de faire la saisie.
Il me semblait que l'on pouvait payer un acompte en se limitant au montant qui serait dû à la date à laquelle on ferait le paiement, soit par exemple 2/3 du salaire net pour un acompte payé le 21, la moitié du net pour un acompte payé le 16, etc. Un fin juriste va bien répondre à cette question.