mutation tos

j'ai un agent qui part à la retraite le 5/12/2007
elle fait fonction de personnel d'accueil et la collectivité a publié le poste accueil vacant avec la nbi qui va avec...
jusque là tout va bien sauf que je signale à la dite collectivité qu'elle n'aurait pas du signaler que c'est le poste d'accueil puisque c'est simplement un poste vacant chez moi et que des agents du lycée pourront se positionner dessus à la rentrée
et bien non les agents du lycée qui voudront aller à l'accueil doivent faire une demande mutation à l'interieur du lycée....
chez vous quelles sont les solutions retenues par votre collectivité?
c'est la boite de pandorre qui vient d'être ouverte
la prochaine fois que j'ai une personne absente en cuisine le gars du service général va refuser d'y aller au pretexte qu'il faut faire une demande de mutation

Encourageons tous les agents affectés à l'accueil un reclassement en agent spécialisé avec indice et primes afférents. Si tout le département ou la région demande, ils vont peut-être revoir leurs positions à la CT, non ?
Blague à part c'est tout de même surprenant. Le gestionnaire ne répartit pas les postes dans son bahut ? Peut-être la CT fera-t-elle les emplois du temps aussi...

N'oublions pas que des cadres d'emploi spécifiques ont été créés pour accueillir les TOS dans les CT. En conséquence, ils sont obligés de faire acte de candidature pour muter sur un poste, même situé dans l'établissement.

C'est assez rigide comme système, mais la CT et, nous ne sommes qu'au début des surprises.

La réponse se trouve dans la convention fixant les missions des collectivités et des EPLE suite à la loi du 13/ 8/2004.
Si l'autorité fonctionnelle est assurée par le Chef d'établissement, c'est à l'établissement de décider des affectations de chacun. Je pense qu'il s'agit d'une erreur ou d'une méconnaisance de nos missions. La mutation, c'est le Président d'une collectivité qiu l'accorde et non un chef de service avec une lettre officielle. alors, restons sérieux !!! Chiche, celui qui vous a répondu organise les emplois du temps en cas d'absence.

Dans le cas où un agent de la FPT change d'affectation mais pas de collectivité, on ne parle pas de mutation mais de mobilité.

Restons crédibles.

Mais dans ma CT c'est bien comme cela que ça s'est passé quand il a fallu remplacer un agent. Un autre agent de l'établissement voulait la place et elle a du postuler. L'entretien a leu lieu comme pour les autres, à la CT, en ma présence: ça fait tout drôle...