Heures supplémentaires personnel logé.

Hello,

je suis logé, dois-je (sur le plan légal) faire des heures supplémentaires, c'est à dire au délà des 1607 heures ?

Si je pose la question c'est parce que la circulaire sur le temps de travail est floue sur la récupération des heures pour ceux qui touchent l'IFTS et les logés.

Ceux qui touchent l'IFTS ont le package auquel ils ne peuvent pas déroger. Mais les logés ?

Et la journée maximale de 11 heures ? Est-ce que je peux l'invoquer pour les jours où il y a CA ?

Notez que, oui, ça va pas fort en ce moment. Et quand ça va pas fort, je deviens très c**.

Je viens de lire ds le monde de l'éduc. que les CE viennent d'obtenir que leurs heures sup soient convertibles en compte épargne temps (retraite).

NON

Euh, Nanard, t'as pas plus grand en magasin ?
Les administratifs (à l'exception des CASU) doivent 1607 heures, qu'ils soient logés ou non, gestionnaire ou non, vieux ou non, compétents ou non !!!
La seule différence pour les logés c'est qu'ils doivent des astreintes. Et astreintes ne veut pas dire HS, ni temps de travail.
C'est la loi et tout le reste n'est que rêve ou affabulation de CE.
Suis-je clair ou faut-il que je morde qq'un ?

Pour la récup, vous avez cette vaste fumisterie :
http://perso.orange.fr/gestionnaires03/compteepargnetemps.pdf
... ou plus simple vous récupérer vos HS.

Isidore a écrit:

Je viens de lire ds le monde de l'éduc. que les CE viennent d'obtenir que leurs heures sup soient convertibles en compte épargne temps (retraite).

Nul doute que nos syndicats vont obtenir la même chose pour les gestionnaires.
C'est juste et évident.
Non ?

Vieil intendant a écrit:

NON

Euh, Nanard, t'as pas plus grand en magasin ?
Suis-je clair ou faut-il que je morde qq'un ?

reste zen, l'année ne fait que commencer et puis es-tu sûr que ton ratelier va tenir la route

VI a écrit :

Citation :

Nul doute que nos syndicats vont obtenir la même chose pour les gestionnaires.
C'est juste et évident.
Non ?

Vieil intendant a écrit:

Isidore a écrit:

Je viens de lire ds le monde de l'éduc. que les CE viennent d'obtenir que leurs heures sup soient convertibles en compte épargne temps (retraite).

Nul doute que nos syndicats vont obtenir la même chose pour les gestionnaires.
C'est juste et évident.
Non ?

Anecdote sur la perception du temps
du travail des autres...

un personnage prof d'H&G - pas chargé de propulser les élèves en CGPE ou à la Sorbonne - juste des collégiens, prend rdv auprès du secrétaire (du CE) qui doit encore s'en souvenir . S'il lit ces lignes, il reconnaîtra .
Motif : "entretien personnel de la plus grande urgence" .
Le CE recevait très volontiers, sous réserve que le dit secrétaire qui pilotait l'agenda du chef donnat laisser passer ... Il laissa passer .
La raison était que le quidam envisageait de devenir CE et sollicitait conseil sur le métier et comment y parvenir .
S'en suivit la question du CE, à peu près ainsi : "c'est intéressant votre démarche et je vous remercie de l'intérêt que vous portez à mon métier, mais quel est votre premier motif à quitter le vôtre?"
La réponse fusa :
"Ma femme, m'a dit : tu travailles trop, il faut que tu changes, renseigne toi pour devenir Principal"
Le CE charitable, n'a pas ri, ne l'a pas détourné de ses projets, lui a juste conseillé de bien réfléchir, lui a proposé de passer chez le secrétaire qui eût pour consigne de laisser le candidat parcourir l'agenda. Fort rempli .
De quoi doubler ses occupations et mécontenter davantage madame .
Le prof a attendu quelque peu, a bien réfléchi... Il a passé ensuite concours et l'a réussi .

CpC

Les personnels logés font 1607h comme les autres.
Le temps d'astreinte ne constitue pas du temps de travail effectif, seul le temps d'intervention est considéré comme du temps de travail majoré.
Il est à noter que c'est le CE qui est responsable du tour d'astreinte. En ce qui concerne,dans l'établissement où je travaille, le CE a décidé de ne pas définir de tour d'astreinte. De fait, j'étais le seul à faire des astreintes que je m'imposait. Depuis, j'en ai eu assez et je n'en fais plus. J'attends que le CE prenne ses responsabilités. Je lui ai déjà soufflé qu'il y avait un vide, on verra en cas de problème.

Oseriez-vous prétendre, cher monsieur CPC (que je sais toujours pas ce que ça fait cette bestiole comme métier si toutefois ça en a un et que donc c'est pas prof) qu'un intendant ne fait pas autant d'heures qu'un CE ?

Vieil intendant a écrit:

Oseriez-vous prétendre, cher monsieur CPC (que je sais toujours pas ce que ça fait cette bestiole comme métier si toutefois ça en a un et que donc c'est pas prof) qu'un intendant ne fait pas autant d'heures qu'un CE ?

Je n'oserais, c'est sûr, quelque mensongeté
que de votre courroux, je redoutasse l'effet

CpC

les casu sont aussi soumis à l'artt
quel texte prétend le contraire ?

Si les CE ont obtenu cet avantage n'ayont aucune honte à faire nos 1607 heures.
Etant AC et donc pécunièrement responsable c'est la compta d'abord et la variable d'ajustement sera la moindre participation aux diverses réunionites du style CESC,Comité hygiène et sécurité,AG,........

C'est_pas_compliqué a écrit:

Le prof a attendu quelque peu, a bien réfléchi... Il a passé ensuite concours et l'a réussi.

Il a l'air heureux, même. Salutations de sa part.

L'intendant zonard a écrit:

C'est_pas_compliqué a écrit:

Le prof a attendu quelque peu, a bien réfléchi... Il a passé ensuite concours et l'a réussi.

Il a l'air heureux, même. Salutations de sa part.

CpC

invité a écrit:

les casu sont aussi soumis à l'artt
quel texte prétend le contraire ?

depuis quand? ils sont personnels d'encadrement et ne sont pas soumis aux 1607h

le décret sur l'artt qui les en exclus (si je ne m'abuse.... but y am sure)

Patou a raison et tort à la fois : tout le monde est concerné par l'ARTT, même les cadres qui n'ont pas d'horaires précis. Si les attachés peuvent évoquer les 1607 heures, effectivement les chefs d'établissement et autres CASU ne peuvent pas se prévaloir de ce chiffre.

Cela n'empêche pas qu'ils doivent eux aussi bénéficier de l'ARTT, qui prend une autre forme dans leur cas : celle du compte d'épargne-temps semble effectivement la plus appropriée aux chefs d'établissement. Pour les CASU, je suggère l'allongement de la semaine à 10 jours, pour qu'ils aient une petite chance de profiter de la semaine anglaise avec deux jours de repos. Pas bête comme idée, non ?

Bon, sérieusement, avec le nouveau logiciel idiot que la tégé nous a balancé dans les pattes, comment faire pour assurer la paie des salariés Greta en septembre sans être présent entre le 15 juillet et le 20 août ? Apparamment, aucun moyen. Je vais probablement prendre mes vacances d'été au mois de mai...

L'intendant zonard a écrit:

Patou a raison et tort à la fois : tout le monde est concerné par l'ARTT, même les cadres qui n'ont pas d'horaires précis. Si les attachés peuvent évoquer les 1607 heures, effectivement les chefs d'établissement et autres CASU ne peuvent pas se prévaloir de ce chiffre...

c'est vrai ce que tu dis, et mea culpa car a force de vouloir être concis, on en arrive " à détourner" la portée d'un texte

Stéphanie a écrit:

VI a écrit :

Citation :

Nul doute que nos syndicats vont obtenir la même chose pour les gestionnaires.
C'est juste et évident.
Non ?

Et parmi tous les collègues gestionnaires responsables d'un syndicat qui ont reçu la carte de N@n@rd et ont découvert le site, il n'y en pas un qui, même sous couvert d'anonymat, pourrait nous expliquer pourquoi ce combat-là leur a encore échappé et pour combien de temps?

L'intendant zonard a écrit:

Si les attachés peuvent évoquer les 1607 heures, effectivement les chefs d'établissement et autres CASU ne peuvent pas se prévaloir de ce chiffre.
...

La différerence est que si les attachés doivent se battre parfois pour faire moins de 1700 heures avec leur CE, les CE et CASU sont libres de leur horaire... et libres parfois de ne pas faire les 1607. Mais je veux bien parier que tous trouveront à en justifier au moins 1800 !
Camarades ANES et APNES nous allons encore être les cocus du système.

perso j'ai arréter de noter mes horraires le jour ou j'ai passer le cap des 200h sup pour la gloire
Par contre j'ai la chance d'avoir eu des CE avec qui j'ai eu et j'ai plaisir à travailler
sur que le jour ou je touche un mauvais lot je lui demande un emploi du temps à 1607h00

exemple: j'en suis a 45/48 heures de moyenne par semaine

mais ce prochain week end , vendredi à 16h je suis fuyant vers le sud et ce jusqu'a lundi en fin de matinée.

le jour où le CE n 'est plus d'accord, je fais mes 1607h et la détection intrusion peut toujours faire sonner mon téléphone, si ce n'est pas mon tour d'astreinte , moi je dors.