La fin des Contrats Uniques d'Insertion

Je souhaiterais savoir ce qu'il en est chez vous de la situation des CUI :dans l'Académie de l'Oise, nous ne disposons plus de CUI depuis le 31 décembre : nous en avons donc perdu 4 à la vie scolaire, 1 à l'Intendance, il nous reste 2 CUI au service Général à temps partiel mais rénuméré par le Conseil Général et dont les contrat se termine en février et ayant fait plus de leur 24 mois ( il s'agit d'anciens CAE)

Consignes ministérielles aux Inspections Académiques de rendre des postes budgétaires pour les CUI.

L'histoire étant un éternel recommencement, on a déjà connu ça avec les TUC, les CES, les CEC, etc... Jusqu'à la prochaine "politique" de l'emploi créant de nouveaux postes budgétaires sous un nouveau vocable...

BREART a écrit:

dans l'Académie de l'Oise

Faut que je révise ma géo, moi...
Plus sérieusement, je trouve que tu es même bien loti par rapport à d'autres. T'en as encore 2.

BREART : évite de poser ce genre de question tabou

çà énerve tout le monde

çà énerve les DIEUX du forum qui vont encore te chambrer (ou ne pas répondre)

çà énerve les autres qui souffrent autant que toi du manque de personnel (et qui ne le disent pas assez à mon goût)

les contrats aidés en eple c'est (presque) terminé

VF33 a écrit:

çà énerve les DIEUX du forum qui vont encore te chambrer (ou ne pas répondre)

M'enfin, je n'ai rien dit, c'est pas juste !

Winnie a écrit:

T'en as encore 2.

T'en sais, des choses....

Personnellement, je ne vais pas pleurer parce qu'on supprime les contrats aidés dans les EPLE. Je n'ai évidemment rien contre les personnes qui sont employées dans ces conditions précaires, mais on ne peut pas à la fois supprimer des postes de fonctionnaires parce qu'il paraît qu'on est trop nombreux et recruter à tour de bras des personnes sous-payées pour faire le boulot.

Grincheux a écrit:

VF33 a écrit:

çà énerve les DIEUX du forum qui vont encore te chambrer (ou ne pas répondre)

M'enfin, je n'ai rien dit, c'est pas juste !

Et tu n'as pas corrigé la (principale) faute (pourtant répétée). Tu faiblis, l'ami...

Oui, Hippos, j'ai vu tabou au lieu de taboue et çà au lieu de ça...

Mais en réalité je ne prétends pas du tout devenir le correcteur orthographique du forum je signale plus volontiers certaines fautes liées plutôt au bon usage de la langue, simplement parce que - pour ce qui me concerne - une forme harmonieuse et juste m'aide à appréhender le fond.

Dans le fond, c'est pas ton bureau ça ?



et dans le fond, ceci pourrait être ton nouvel avatar ....

Ce que j'ai du mal à saisir c'est que le Conseil Régional me notifie une subvention pour l'emploi de 4 CUI et que d'un autre côté le Pôle Emploi me dit que je ne peux pas recruter car ils attendent de nouvelles directives. Ce serait bien qu'ils se mettent en contact...

Ce n'est pas antinomique... le Conseil régional dit qu'il est prêt à financer la part employeur de 4 CUI, mais comme le Pôle emploi applique la politique de l'Etat qui consiste à supprimer les contrats aidés, il n'y aura bien aucun recrutement possible, la majeure partie de la masse salariale étant supportée par l'Etat via l'ASP.

Maintenant, si le CR est prêt à co-financer 4 CUI, serait-il prêt à contractualiser à plein temps ou à 80% 1 personne sur ses fonds propres, devenant ainsi l'employeur ? Ce n'est peut-être pas la meilleure solution pour l'EPLE, mais entre 0 CUI et 1 contractuel....

mon CE vient de me montrer un article du journal local mentionnant qu'un collège de l'Allier venait d'être condamné par le conseil des prud'hommes à verser 11300€ à une personne en contrat aidé. Ont été remarquées l'absence de mesures de formation et/ou d'accompagnement au profit du titulaire et encore moins de mise en œuvre de validation des acquis.

la juridiction a requalifié les CAE en CDD classiques et ces CDD cumulés dépassant les 18 mois, les a ainsi assimilés à des CDI et donc considéré que le départ à la fin du deuxième CAE s'apparentait à un licenciement abusif.
Une dizaine de procédure semble pendante actuellement dans l'Allier !!!!
ça va tomber en pluie pas forcément fine!!!!
Ouvrez les parapluies ...

Le plus étonnant à mon sens, c'est le CE qui s'intéresse.

sauf que ça signifie surement la fin des CUI !!!

La fin des dispositifs d'accompagnement dans l'emploi... pour les EPLE qui ne font pas le boulot ! Je n'ai peut-être pas organisé de formations lourdes avec VAE et tout le toutim, mais depuis 5 ans et demi que je suis sur ce poste, j'ai vu passer sur emplois TOS environ douze personnes avec comme résultat des courses :

- 2 pas conservées au-delà de la période d'essai
- 2 partis à la retraite à la fin du contrat
- 1 reparti au pays à la fin du contrat
- 7 embauchés par la région ou un département peu de temps après la fin du contrat, sinon avant.

Au Greta, c'est encore mieux, sur la dizaine de ces dernières années, on doit en avoir encore 5 dans l'effectif sous contrat "normal", les autres étant partis de chez nous après avoir eu un contrat, ou ayant directement eu un contrat ailleurs. Et une ou deux erreurs de recrutement qui en sont restées là.

Il me semble qu'une VAE ne valablement (et règlementairement) par l'attribution d'un diplôme que si l'expérience présente une durée de 5 ans (par ailleurs impossible à atteindre ici en raison de la nature même des contrats).

Il me semble également probable que la plupart des rectorats et des IA ne prendront plus le risquent d'embaucher des contrats aidés si le risque corolaire de se voir juridiquement poursuivi existe !!!!

Ce ne sont pas que les rectorats et les IA qui embauchent les contrats aidés, ce sont surtout les EPLE (mutualisateurs ou non).
 
Et l'embauche d'AVSI dans les écoles est rendue obligatoire pour les élèves handicapés qui en bénéficient, depuis que l'intégration des élèves handicapés est un droit opposable.
Or en l'absence d'un véritable corps de fonctionnaire exerçant cette fonction, il n'y a que les CUI.

ce sont en effet les EPLE qui servent de support juridique pour l'embauche des CUI mais les autorisations financières sont données par les services du rectorat et de l'IA. Ne pas le reconnaitre est une erreur !!!

Ensuite, des obligations qui sont devenus des vœux pieux, on peut essayer d'en faire le décompte ; mais ça risque d'être long !!!!

Peu importe qui finance, celui qui est engagé juridiquement est celui qui signe le contrat de travail, c'est-à-dire l'EPLE.
Et devant les prud'hommes, l'EPLE sera seul condamné !
Maintenant de là à évoquer une éventuelle notion de mandat tacite pour attraire l'Etat en co-responsabilité devant les prud'hommes ou à évoquer une question préjudicielle devant un tribunal administratif pour savoir si le recrutement d'un aide pour élève handicapé est de la compétence de l'EPLE ou de l'Etat....