ASTREINTES

Comment sont organisées les astreintes dans vos établissements ? Collège avec 1 CE (pas d'adjoint) 1 CPE, 1 directeur segpa, 1 GM, pas de gardien ? MERCI.
Pour ma part, on me "reproche" (comme j'ai une dérogation à loger) de ne pas fermer le collège le soir après les réunions type conseils de classe, ne pas être présente avant 8h du mat si pb électrique, chaufferie, etc, etc. Dans vos établissements un planning d'astreinte est-il fixé en début d'année ? Tous les personnels logés en NAS quel que soit leur statut y sont-ils astreints ? Toutes vos expériences dans ce domaine m'intéressent. bon dimanche.

salome a écrit:

Comment sont organisées les astreintes dans vos établissements ? Collège avec 1 CE (pas d'adjoint) 1 CPE, 1 directeur segpa, 1 GM, pas de gardien ? MERCI.
Pour ma part, on me "reproche" (comme j'ai une dérogation à loger) de ne pas fermer le collège le soir après les réunions type conseils de classe, ne pas être présente avant 8h du mat si pb électrique, chaufferie, etc, etc. Dans vos établissements un planning d'astreinte est-il fixé en début d'année ? Tous les personnels logés en NAS quel que soit leur statut y sont-ils astreints ? Toutes vos expériences dans ce domaine m'intéressent. bon dimanche.

Ici, on a un planning d'astreinte à l'année mais la taille de l'établissement fait que celles-ci sont peu fréquentes et par ailleurs, la présence de personnels en nombre évite les problèmes d'ouvertures/fermetures (on a un veilleur de nuit). Maintenant, dans le cas d'un petit collège avec peu de personnel et des astreintes qui reviennent souvent, je comprends les remarques concernant celui qui a une dérogation et qui coupe à un certain nombre de contraintes que les autres doivent bien assumer.

La règle de la dérogation c'est qu'elle n'exempte d'aucune des contraintes des personnes logées. On le sait quand on la demande, on ne doit pas l'oublier quand on en bénéficie.

LMDV a écrit:

salome a écrit:

Comment sont organisées les astreintes dans vos établissements ? Collège avec 1 CE (pas d'adjoint) 1 CPE, 1 directeur segpa, 1 GM, pas de gardien ? MERCI.
Pour ma part, on me "reproche" (comme j'ai une dérogation à loger) de ne pas fermer le collège le soir après les réunions type conseils de classe, ne pas être présente avant 8h du mat si pb électrique, chaufferie, etc, etc. Dans vos établissements un planning d'astreinte est-il fixé en début d'année ? Tous les personnels logés en NAS quel que soit leur statut y sont-ils astreints ? Toutes vos expériences dans ce domaine m'intéressent. bon dimanche.

Ici, on a un planning d'astreinte à l'année mais la taille de l'établissement fait que celles-ci sont peu fréquentes et par ailleurs, la présence de personnels en nombre évite les problèmes d'ouvertures/fermetures (on a un veilleur de nuit). Maintenant, dans le cas d'un petit collège avec peu de personnel et des astreintes qui reviennent souvent, je comprends les remarques concernant celui qui a une dérogation et qui coupe à un certain nombre de contraintes que les autres doivent bien assumer.

La règle de la dérogation c'est qu'elle n'exempte d'aucune des contraintes des personnes logées. On le sait quand on la demande, on ne doit pas l'oublier quand on en bénéficie.

Et une astreinte (en plus pour faire quoi ? réparer le chauffage, il y a des contrats pour cela etc..., alarme pour voir si les cuvettes de WC fuient ?) toutes les quatre semaines c'est de l'abus Notons que pour le chauffage, une jurisprudence avait estimé que le fait qu'il y avait un contrat de maintenance justifiait que l'OP chauffage ne soit plus logé par NAS. A méditer:lol!:

Une astreinte pour une alarme incendie, pour que les pompiers ou la police aient un interlocuteur en cas de problème...

Vieil intendant a écrit:

Une astreinte pour une alarme incendie, pour que les pompiers ou la police aient un interlocuteur en cas de problème...

Avec une télésurveillance, ils en ont une

(bis)

Une telle mauvaise foi... mais bon sang, c'est ça....

Pas la peine de te cacher Newton, je t'ai reconnu !