Mutations:devenir des postes A et B suite aux regroupements

Pourquoi sur amia les places vacantes en B et C sont quasi inexistantes cette année ???

je voulais dire A et B

Logiquement pour plusieurs raisons : de nombreux postes supprimés et des mesures de cartes scolaires qui, pour un traitement "humanisé" des cas les plus durs, ont conduit la plupart des gestionnaires de personnels à réserver les postes susceptibles de se libérer (pouvant être annoncés comme les retraites).

C'est vraiment le mauvais moment pour muter et ça touche toutes les catégories.

Une grande revendication que j'ai entendu dans mon acad ç'est celle des personnels en AC qui ignore si les postes seront maintenus lors des regroupements envisagés 2010... parce que les postes vont se raréfier au fur et à mesure aussi

Je pense qu'un certain nombre de postes sont peut être bloqués pour les modifications lièes aux regroupements comptables.

il y a aussi de plus en plus de poste en PRP
ce qui exclu les dits postes du mouvement normal et permet un recrutement à la tête du client

Tiens, sur cet aspect dans mon acad nous avons été obligé de remonter au rectorat la liste des postes administratifs de l'établissement spécialement affecté à l'AC... d'ici qu'ils s'imaginent pouvoir flécher les postes en ac même si c'est une lubie de certains...

Bozinchu a écrit:

il y a aussi de plus en plus de poste en PRP

Seul problème, les PRP n'ont pas eu le succès escompté et un certain nombre n'est, d'ores et déjà, pas pourvu. Ils seront donc réintégrés dans les possibilités d'accueil des académies concernées.
Les chiffres, qui seront certainement disponibles après la CAPN, seront certainement très instructifs.
Ce résultat montre aussi l'intérêt tout relatif de ce mode de recrutement surtout pour des postes qui étaient traditionnellement pourvus par le biais des mutations classiques. Certes, le nouvel arrivant pouvait ne pas être opérationnel immédiatement, voire n'avoir aucune expérience dans le domaine, mais finalement, comme la quasi totalité des fonctionnaires (et pas seulement notre ministère), il était capable de faire face à l'ensemble de ses tâches au bout de quelque 6 à 12 mois.
Quant on connaît la lourdeur d'un recrutement PRP, le calcul coût/avantage ne doit pas être particulièrement favorable. Mais ça fait moderne et professionnel (il paraît que le privé fait toujours mieux que le public).

En relisant le titre du post, je m'aperçois que ce n'est pas forcément le bon sujet. Au boulot, les modos... Parce qu'en plus, je n'ai pas d'idée pour un titre.

D'accord avec vous mais c'est aussi un moyen de reconnaître la valeur professionnelle de tous ceux qui bossent en AC. Je pense pour ma part qu'il s'agit là d'une vrai spécialité qui n'est pas donnée à tous. Pour les postes en services, il est plus facile de s'adapter et de découvrir. En AC, il faut vraiment être opérationnel tout de suite. Gestionnaire, je ne me sens pas capable de faire à ce jour le boulot de ma collègue en AC même si j'ai un peu été dégrossi par le bolot que j'exerce actuellement...
Pour les mut je pense que comme personne ne sait à quelle sauce il va être mangé, cela n'encourage pas la mobilité et qu'en plus les postes "vacants" sont gardés pour les mesures de carte.

Poporc a écrit:

En relisant le titre du post, je m'aperçois que ce n'est pas forcément le bon sujet. Au boulot, les modos... Parce qu'en plus, je n'ai pas d'idée pour un titre

Toute proposition sera la bienvenue