Nous sommes dans notre lycée, comme ailleurs sans doute, confrontés à toute la panoplie des arrêts maladie, CLM, accidents du travail...
Devant l'accumulation des absences depuis plusieurs mois, le proviseur adjoint m'interpelle régulièrement pour que l'on "contrôle" tous les agents qui abusent du système.

Quelle est la démarche ? Qui paye ? Quelles conséquences pour le malade ? Est-ce efficace ?
Merci d'avance pour le partage de vos expériences.

je l'ai fait faire pour un OP Cuisine dans mon ancien bahut.

L'arret de travail s'est révélé injustifié, et qui + est l'agent n'etait pas chez lui.

3 mois plus tard, en juin, il avait une mut sur un poste très demandé et convoité par beaucoup de ses collègues infiniment + méritants...

Mais bon....

je l'ai fait pour deux OEA (c 'est l'IA qui s'en charge) qui avaient abusé toute l'année et remettaient ça au moment des permanences d'été

pour l'une ça s'est soldé par reprise du boulot au plus vite
pour l'autre ("déprime" ) l'arrêt a été confirmé

faut donc être sûr de son coup si on veut que ça marche

cependant, ça a eu une valeur d'ex pour les autres, qui ont constaté que c'était possible et que ça pouvait marcher...

C'est le CE qui prend contact avec le médecin agréé en lui demandant un rendez-vous pour une visite de contrôle puis confirme par courrier au médecin en lui demandant explicitement le contrôle médical de la personne. (Ce rendez-vous doit être fixé dans les horaires de sortie du "malade"). Ensuite, c'est le CE qui notifie par courrier à l'agent de se rendre à la visite de contrôle fixée tel jour à telle heure avec tous les éléments médicaux en sa possession.
A l'issu de la visite le médecin renvoie à l'Ets son rapport.
Nous on a fait mais on n'a pas eu de chance, malgré nos soupsons, la contre-visite a validé l'arrêt maladie, mais bon......

Deux points:
Faire un contrôle, c'est bien sur le principe mais pour l'avoir testé, c'est des démarches qui aboutissent à un avis conforme. Surtout dans le cas où le médecin assermenté est associé à celui qui a établi l'arrêt de travail. Au moins, on a la satisfaction de se dire que l'agent a peut-être compris que l'on n'est pas dupe.
Autre chose mais je fais peut être ma tête de C.. , je te rappelle amicalement que tu n'as qu'un chef et que tu n'as aucun compte à rendre à l'adjoint. S'il veut des infos, OK, s'il a des exigences, moi je

FAICEQUIPEUMEPEUPABEAUCOU a raison, vous êtes l'EGAL DE L'ADJOINT selon les termes du décrèt de 1985 modifié dernière mouture.

Chez moi les adjointes ne veulent pas, elles proposent, s'inquiètent, s'interrogent, me sollicitent....et that's all folks !!!

j'ai fait effectué un controle pour un OP qui systématiquement au mois de septembre prenait un arrêt de soit 15jours soit 3 semaines pour aller aider son père (dans le sud ) à vendanger .Bingo l'arrêt s'est révélé injustifié, cela a calmé le jeu ( pour un temps) des arrêts de complaisances!
être c.... oui mais avec certaines limites!

L'IZ a déjà tout dit, en tout cas tout ce qu'il pouvait dire de pas trop idiot sur le sujet :

Demander un contrôle médical
http://parknewchoir.free.fr/SPIP/article.php3?id_article=165

Agent en flag et arrêt de complaisance : qu’écrire ?
http://parknewchoir.free.fr/SPIP/article.php3?id_article=158

Il m'est arrivé de demander le controle d'un OP qui n'aimait pas trop qu'on lui fasse des remarques ( tres gentilles au deneurant).
Par contre, ca ne s'est pas passé comme pour vous : c'est le CE qui a demandé a un medecin de la ville ou je suis de controller l'agent. Je lui ai fournit les coordonnées téléphoniques ainsi que l'adresse du zozo et il s'est occupé du reste.
Bon c'est vrai, le toubib n'a pas contre dit l'arret initial mais a préconisé une reprise dés la fin de celui ci, ce qui veut tout dire ...

On pourrait penser que c'était un coup d'épé dans l'eau mais pour les agents sérieux c'est vachement important de savoir que la hiérarchie les soutient en quelque sorte et valide par là meme le dit sérieux.