Une question qui me taraude:
comment vous faites pour vous y retrouver dans les rémunérations des vacataires et des contractuels ?
Y a-t-il toujours des textes à respecter et lesquels ?
Deux questions en fait :
- comment vous êtes-vous formés? Sur le tas ? Avez-vous suivi un stage ou passé vos nuits au Greta ? Je pense surtout à la règlementation à respecter pour les payes des contractuels.
- ai-je tort de penser que des fois, on se base sur une affirmation orale de la Dafpic, ou bien sur un choix subjectif (c'est le CFC qui détermine le niveau des stagiaires , ce qui conditionne le niveau de rémunération de l'enseignant), ou d'une évaluation qui relève de l'âge du capitaine (indemnisation des chefs de travaux par exemple).

c'est à ranger dans Greta, svp modérateur dévoué...

je fais remonter ...

PAS DE REMUNERATION SANS TEXTE(S)!
Il faut appliquer, comme la CRC, ce principe de manière étendue.

Vous auriez tort de suivre les assertions de CFC (sauf si ceux ci y connaissent qqch à la réglementation, mais là ...)

Dans votre exemple, on doit savoir si il s'agit de diplomant ou de qualifiant et donc du niveau des stagiaires...et donc du formateur. Il faut s'assurer du service fait en exigeant les émargements. Après, barème de Montpellier.
Un texte existe également pour les chefs de travaux. Suffit de l'appliquer, même si j'en conviens, c'est très technique.

Pour éviter des bourdes, solliciter d'urgence votre dafco (pas le chef, mais le service) ou un collègue faisant autorité sur des questions de statut, rému et autres. Souvent, les choses ne sont pas aussi complexes une fois expliquées.

Autre conseil : lire l'intégralité des BO de 1993, vous découvrirez plein de choses incroyables dedans pour payer tout ce monde correctement.

Sinon, formation sur le tas, empirique, pas trop la nuit mais durant We et vacances. Et, pour vous rassurer, même les anciens attendent avec anxiété des décharges de gestion sur des payes où il y a forcément toujours quelques caguades... c'est d'ailleurs pour celà qu'on est assurés, non?

Courage...

merci !

Pour les rémunérations des contractuels, je viens de découvrir une habitude plutôt louche dans le Greta que je reprends:
si les gens sont en congé maladie, on leur paye quand même le mois en totalité.
on attend que les gens vous envoient la feuille de décompte de la sécu.
et là, on leur déduit ce versement de leur paye suivante
donc on leur paye les trois jours de carence.
C'est comme çà que çà se passe docteur, en Greta, ou je suis tombée encore sur une cacagne ?

chatquim a écrit:

si les gens sont en congé maladie, on leur paye quand même le mois en totalité.
on attend que les gens vous envoient la feuille de décompte de la sécu.
et là, on leur déduit ce versement de leur paye suivante
donc on leur paye les trois jours de carence.

Au CFA qui nous est rattaché, c'est le cas, c'est de la subrogation. Avec ma collègue du CFA, on fait parfois des bonds !

Oui, mais çà, çà marche si la sécu te rembourse directement, sinon, c'est de la cavalerie !
et les autres, vous payez les gens en congé ou non ?

Subrogation = récupérer le pognon sur le bon vouloir des personnes...sur leurs payes ultérieures! Pas terrible comme mécanisme, c'est vrai.
C'est pourtant un mécanisme officiel, rien de cavalier, pas de gros mot!

Perso, ici, on aligne sur la FPE et on oublie les 3 j de carence.
Base juridique : CIE/CA - Si un jour la CRC tique, on supprimera.

Un peu d'humanité, sans contrevenir aux règles, ne nuit pas à la bonne
marche d'un Greta; imaginons un instant que nous, douillets
fonctionnaires au statut (encore) protecteur, nous voyions infliger 3
jours de carence lors d'une grippe ou autre : motivant cette carotte ?
Pas sûr, plutôt du management primaire XIXè...

Il y a surement bien plus préoccupant en ce joli mois de décembre....

Par curiosité, c'est quoi un "fonctionnaire douillet"?

Jericho, tu fais pareil avec les contrats aidés ?

la subrogation, c'est quand la sécu verse directement à l'employeur.
pas quand l'AC attend doulliettement que le salarié qui va peut-être se barrer sans demander son reste veuille bien le rembourser.

Nanaaaaaaard !!!!
donne-tous ton avis s'il te plaît

chatprim a écrit:

Nanaaaaaaard !!!!
donne-tous ton avis s'il te plaît

Je redis une fois de plus que mon avis n'a pas plus de valeur qu'un autre.
J'ai pas de GRETA ; mais pour les contrats aidés, je déduis les jours de congés en totalité ; je ne fais pas les textes, je les applique ; et leur contrat ne prévoit pas la prise en charge du délai de carence.

si, ton avis a plus de valeur que d'autres
merci de remettre les choses sur des rails qui devraient normalement convenir à tous les AC

Moi je m arrange avec les contrats aidés
c est vrai que je n en ai que 3
si c est une courte maladie ( une semaine au plus ) je leur paie la totalité du traitement et je les fais récupérer en cas de besoin .
cà evite beaucoup de procédure administrative ( sécu- cnasea ...)

Pareil mais si arrêt inférieur à 3 jours sinon ça complique le rattrapage...
Je sais ça n'est pas la réglementation...J'ai trop bon coeur...Faut que je me corrige!

Dans le même ordre d'idée, s'agissant du plafond de 250 heures pour les vacataires non titulaires : en dehors de la circulaire du 24 décembre 1993, y-a-t-il une base légale ou bien est-ce une circulaire réglementaire que l'on applique par manque d'imagination ?

250 heures ? c'est pas plutôt 200 ?

Pour les vacataires, c'est 200h maxi, sinon ce ne sont plus des vacataires.
Les vacataires sont payés à l'heure et n'ont aucun droit social. Au delà de 200h, ils auraient droit au chômage à l'issue du contrat, ce qui n'est pas prévu par les textes. Un statut dans le genre saisonnier.... tous les inconvénients et aucun avantage.
Préférer celui de contractuel qui fonctionne de date à date.
mais a-t-on le choix des natures de contrat ?

: lire l'intégralité des BO de 1993, vous découvrirez plein de choses incroyables dedans pour payer tout ce monde correctement.

vous avez les références? je ne trouve rien d'incroyable concernant une base pour payer correctement tout ce monde...

VALMY a écrit:

Citation :

lire l'intégralité des BO de 1993, vous découvrirez plein de choses incroyables dedans pour payer tout ce monde correctement.

vous avez les références? je ne trouve rien d'incroyable concernant une base pour payer correctement tout ce monde...

Perso, je suis incapable de faire le travail, et je compte sur des assistants de gestion compétents, sérieux, qui font leur propre veille juridique et technique. Je tâche, lentement, d'acquérir le plus gros de la culture générale de tout le bouzin. Au cout de 3 ans ça commence à donner quelque chose, mais il est exclu de compter sur moi pour concrètement faire tourner la boutique.

Naturellement, es qualités de chef et comme j'ai eu la bonne fortune d'user mes pantalons dans les amphis d'une fac de droit, dès qu'il y a des difficultés je peux me frotter aux textes et ne pas les lire complètement à l'envers. C'est assez essentiel...