Accord salarial pluriannuel MEN- A&I-UNSA

On reprend le fil du post pour une info sérieuse...
ce matin ....rien

Dans mon coin, il y a une ZAP gestionnaire copiée sur celle des CE. Nous nous réunissons moins souvent, mais nous nous connaissons tous.
Les nouveaux arrivants dans la ZAP sont vite intégrés, ainsi il est plus facile de passer un coup de fil quand nous avons des difficultés.
Ce qui ne m'empêche pas d'être un PICSOU assidu de ce forum pour piquer des idées

Rien ... c'est lassant

C'est l'attente qui va devenir pluriannuelle.

Les Parisiens sont en vacances : 15 jours de paix... Jo morne plaine !

pj a écrit:

Les Parisiens sont en vacances : 15 jours de paix... Jo morne plaine !

Au contraire, c'est pendant les vacances que les gouvernements font leurs coups vaches, tous les manifestants d'un jour le savent bien.

L'intendant zonard a écrit:

c'est pendant les vacances que les gouvernements font leurs coups vaches, tous les manifestants d'un jour le savent bien.

c'est pas un coup de vache que l'on attend c'est la parution d'un texte

Toujours pas de nouvelles...

Un document syndical parle de juin... mais que cela ne t'empéche pas de continuer ta veille, fidéle guetteur.
Je te rappelle que je ne lis plus le JO, me reposant sur ta surveillance inflexible.

Idem pour moi. J'en ai profité pour me réabonner à Picsou Magazine.

Il y a surement plus de chose à lire dans Picsou Magazine...
Dans le JO ....rien

C'est comme les oeufs en chocolat dans le jardin...
le texte sur la PFR est bien caché
sinon RAS

Autrefois, dans le JO papier, il y avait en dernière page les changements de noms. C'était souvent - involontairement - très drôle.

On peut demander au Boss de créer un rubrique spéciale ...

lu sur un document syndical:



"Ce qui compte tenu des délais de validation des arrêtés et des instructions pour la mise en place ne permet guère d’envisager, pour les nouveaux attributaires, un « effet fiche de paie » avant août, voire septembre 2009. "



Mais jusqu’à cette date l’indemnité de gestion continue à leur être versée sous sa forme traditionnelle et l’extension PFR se fera bien avec effet au 01/01/09

L'effet "fiche de paie" risque d'être détonnant. Vivement septembre !

GFC a écrit:

L'effet "fiche de paie" risque d'être détonnant. ...

Wait and see


A la lecture de cette expression employée dans le document syndical cité par l'IZ - effet "fiche de paie" - , je dis à mon modeste moi-même que nous vivons assurément une époque qu'il est convenu d'appeler moderne

Que ce dimanche vous soit doux et agréable

Moi j'attends de savoir ce que refermeront les parts résultats et fonction.
En fait c'est le contenu plus que le montant qui me semble important.

N@n@rd a écrit:

En fait c'est le contenu plus que le montant qui me semble important.

en même temps le montant va interesser les gens tout de même

En tout cas, j'ai reçu un rappel de 52 euros sur mon indemnité de gestion et responsabilité de l'année dernière.....
Et je suis passée au 6ème échelon saenes, reçu mon rappel depuis septembre..... mais toujours de l'IAT.... (bien plus importante que quand j'étais gestionnaire.... au moins le double....)
Et toujours pas de déduction des journées de grève.....
mes salaires 2009 explosent .....

Quant au reste, si ce n'est sur ce forum, jamais entendu parler.....

Bozinchu a écrit:

N@n@rd a écrit:

En fait c'est le contenu plus que le montant qui me semble important.

en même temps le montant va interesser les gens tout de même

Ah, je savais bien qu'il y en aurait un pour me reprendre !
Le contenu sera révélateur de la "politique" de notre administration à notre égard. Si - comme j'ai cru le lire - la part résultat tient compte du logement ce sera du n'importe quoi ; et la PFR une vaste plaisanterie. Si par contre la part fonction tient compte effectivement des responsabilités, du poste (voir du logement) et la part résultat de la compétence, ce sera un progrés indéniable. Le montant des primes n'est pas tout, la considération et la prise en compte du travail effectué a aussi son importance.

Colombane a écrit:

Quant au reste, si ce n'est sur ce forum, jamais entendu parler.....

Pareil pour moi. Je n'ai jamais eu autant d'informations sur notre statut et l'évolution de nos métiers que sur ce forum.
Une pépite, je vous dis, une pépite !

Nanard a écrit:

Le contenu sera révélateur de la "politique" de notre administration à notre égard. Si - comme j'ai cru le lire - la part résultat tient compte du logement ce sera du n'importe quoi ; et la PFR une vaste plaisanterie. Si par contre la part fonction tient compte effectivement des responsabilités, du poste (voir du logement) et la part résultat de la compétence, ce sera un progrés indéniable. Le montant des primes n'est pas tout, la considération et la prise en compte du travail effectué a aussi son importance.

Je ne pense pas qu'il faille être aussi abrupt que cela.
La chose la plus importante aux yeux des inventeurs est que le principe entre dans les moeurs et qu'il devienne évident.
Comme il est évident que l'incroyable mosaïque des situations ne peut être fidèlement et immédiatement reproduite dans le système quasi binaire de la PFR, en deux coups de cuiller à pot, trois signatures en bas d'un décret.

Cela donnera ensuite matière à occuper les réunions ministères-syndicats des professions pour affiner les choses et gommer les aberrations par rapport à une norme qui reste à construire, que chaque confrérie saura très bien signaler à comparer de sa voisine mieux lotie : "et pourquoi c'est comme cela chez les douaniers et pas comme cela chez nous, on fait le même boulot".
Pendant ce temps la PFR, médecine ou le poison suivant l'approche que l'on en a, fera son oeuvre et je le pense rapidement.


Bref

Je pense que moduler les primes en fonction des responsabilités et des mérites (ça y est le gros mot est laché) de chacun, vaut mieux que de donner à tous la même chose sans considération du travail accompli ou des tâches.
C'est pourquoi si on mélange résultat avec logement, si on donne la même chose à tous, la PFR sera une fumisterie.
Bien sur, reste le problème de l'évaluation avec ses imperfections ; mais cela me semble préférable à un système qui décourage et déresponsabilise les "meilleurs".

N@n@rd a écrit:

Je pense que moduler les primes en fonction des responsabilités et des mérites (ça y est le gros mot est laché) de chacun, vaut mieux que de donner à tous la même chose sans considération du travail accompli ou des tâches.
C'est pourquoi si on mélange résultat avec logement, si on donne la même chose à tous, la PFR sera une fumisterie.
Bien sur, reste le problème de l'évaluation avec ses imperfections ; mais cela me semble préférable à un système qui décourage et déresponsabilise les "meilleurs".

je crois que le décret ne permet pas de méler résultat et logement (1 à 6), mais seulement fonction et logement(1 à 6, à 3 si logé). si j'ai bon et si ma PFR est modulée en fonction de "résultat et logement" j'irai direct au référé au TA et sans passer par la case départ.

si ce mélange ignoble est possible alors la PFR n'a plus aucun sens et n'est qu'un bidule de plus.

http://www.fonction-publique.gouv.fr/IMG/QuestionReponse_PFR.pdf

toutes les reponses aux questions que vous vous posez sur la pfr!

lol

Gestionerfdeboeuf a écrit:

J'ai été informé de la chose par ma secrétaire (ça me fait toujours bizarre de dire ça) qui est syndiquée à la concurrence, perso je trouve ça gerbant.
Et j'avoue que je serais presque tout honteux d'aller récupérer des sous économisés sur le dos de ceux qui vont trimer mille fois plus pour faire à un ou deux le travail de 10, quel beau métier que le notre.

Voilà des réactions que je ne comprends pas vraiment... Parce que le ministère décide un certain nombre de suppressions de postes, on ne devrait plus avoir de réclamations salariales? Et les refuser lorsqu'on les obtient?
Quant à faire à un ou deux le travail de 10, il ne faut peut être pas exagérer, sous peine de ne pas être crédible.
En se recentrant sur l'essentiel des tâches et en ne se laissant pas "bouffer" par de l'inutile, on arrive bien souvent à gagner des heures de travail ! Laisser tomber les enquêtes inutiles, refuser de recevoir à certaines heures, faire des actions pour démontrer qu'on n'a pas assez de personnel (quand c'est le cas )est plus efficace que de masquer le manque de personnel par un travail de forçat.
Personnellement, avec une bonne équipe, je l'avoue, je m'en sors plutôt bien , et je n'aurais jamais accepté de faire de mon métier un sacerdoce en travaillant 50/60 heures par semaine.

Sur le site du syndicat majoritaire je lis :

Indemnités : La revalorisation 2009 arrive
Par courrier en date du 5 février, le ministre Xavier Darcos confirme les engagements pris le 9 octobre 2008.
Dans le cadre de l’ajustement - d’ici 2011 - sur le taux moyen interministériel le taux des IAT et IFTS est porté à 3.74 pour l’année 2009 (effet au 1 janvier).
Confirmation également du versement aux personnels logés (catégorie A en 2009, B en 2010) de la part "R" (Résultats) de la PFR dès que celle-ci se substituera à l’IFTS (procédure en cours), avec effet financier également au 01.01.09.


Et sur la doc de menetou je lis :
Lesagentslogésparnécessitéabsoluedeservicepeuvent-ilsbénéficierdelaPFR ?
La PFR peut être versée aux agents logés par nécessité absolue de service.
Mais il convient de distinguer en fonction de chacune des deux parts de la PFR.
- La part liée aux fonctions exercées peut être attribuée aux agents logés par nécessité absolue de service avec application d’un coefficient réduit compris entre 0 et 3.
Cet abattement, compris entre 50 % et 100 % du montant attribué à un agent exerçant le même niveau de fonctions mais ne bénéficiant pas d’un logement, résulte de la prise en compte de l’attribution d’un logement de fonction. En effet, le bénéfice d’un logement de fonction constitue un élément de rémunération en nature lié aux sujétions qui pèsent sur l’agent logé au titre de ses fonctions.
- La part liée aux résultats individuels est attribuée aux agents logés dans les mêmes conditions que les agents qui ne bénéficient pas d’un logement de fonction.

Dois-je comprendre que l'IFTS est - était - du "résultat" et non de la "fonction" ?

Bon, ce qui m'intéresse c'est ça, toujours de source syndicale :

Par ailleurs, concernant la PFR, les garanties sont données pour :

1. La NBI pourra continuer à faire l’objet d’une prise en compte spécifique ;
   
2. La spécificité de l’indemnité de caisse est maintenue, hors PFR.
   

J'ai lu quelque part que TOUS les fonctionnaires seraient concernés par la PFR donc les C E aussi !!!!!!!!

Il vont en faire une tête lorsque la part fonction sera réduite parce qu'ils ont l'obligation de loger dans leur statut !!!!!!!!!!

mais on va bien leur trouver un arrangement spécial .................