Bonjour,

Une personne CAE dans l'établissement travaille 20 heures par semaine.
Les 2 jours et demi de CP sont pris sur le mois.
Nous faisons des permanences sur les vacances scolaires.
Peut on exiger que cette personne travaille ces jours de permanences et prenne ses jours de CP sur le reste des vacances scolaires lorsque l'établissement est fermé?

Oui. Dans le respect de ses droits à congé un CAE peut trés bien travailler durant les vacances scolaires comme les autres personnels ; ce n'est pas un élève. Reste à voir si le travail qu'on lui demande à ces périodes et en conformité avec son contrat.

Le contrat type sur le site de la DAF (mais utilisez vous ce type de contrat ? ) précise dans son article 7 :
"Afin de rendre compatibles les dates de congés avec le fonctionnement de l'école ou de l'établissement, celles-ci sont à définir en accord avec le responsable hiérarchique et selon les nécessités du service, en fonction des congés scolaires".