bonjour,

j'ai embauché une personne en cav dont le contrat débute demain.

je n'ai pas reçu le retour de la convention signé par le l'anpe et le conseil général par courrier.

ce dernier me dit par téléphone que la convention est en cours de traitement mais qu'il ne devrait pas y avoir de problème.

est ce que ce document est indispensable pour faire débuter son contrat ou dois demander à la personne d'attendre un peu pour prendre son poste ?

Je ne fais JAMAIS débuter un contrat sans avoir tout le dossier nickel : c'est un principe incontournable.

On ne fait signer le contrat de travail qu'après retour du dossier complet

en plus, tu vas te coltiner une paye et autres cotisations sociales pour 3 jours...

ns gérons 80 cav/cae, un conseil ne jamais embaucher une personne sans les documents indispensables . Nous avons eu des couacs avec des personnes qui se sont avérées inéligibles au rmi, l'anpe avait fait une bourde, et également des casiers judiciaires non vierges.. du jour au lendemain tu annonces à la personne qu'elle ne fait plus l'affaire, et que surtout tu ne peux pas lui rémunérer les heures effectuées : t'es pas bien.

méfiance avec les casiers judiciaires: on ne peut pas écarter d'office une personne pour casier non vierge, encore faut-il qu'il y ait incompatibilité avec les fonctions à surseoir.

une personne avait signé un CAV EVS, puis a été virée car son CV n'était pas vierge, or il s'agissait d'une condamnation dans le cadre du Code de la Route, ce qui n'a rien à voir avec les fonctions occupées. si elle va aux Prud'hommes elle ne pourra pas perdre !
sinon aucun ex-détenu ne pourrait travailler à sa sortie de zonzon !!!

au sujet du casier judiciaire, il faudra informer l'IA,
ns il a tranché : casier non vierge : no job (même pour une nana qui était CAE ds un bureau et qui un soir, il y a 2 ans au moins c'est fait piquer à la pipette et avait 0.8 g ds le sang elle n'a pas pu rester !) contrat d'accompagnement à l'emploi il disait ...

dilou a écrit:

ns il a tranché : casier non vierge : no job (même pour une nana qui était CAE ds un bureau et qui un soir, il y a 2 ans au moins c'est fait piquer à la pipette et avait 0.8 g ds le sang elle n'a pas pu rester !)

Cool, sauf que dans les publics éligible aux contrats aidés il y a les anciens détenus. Bien la politique de réinsertion par l'éducation nationale.

Ensuite si c'est un contrat pour des fonctions TOS, ils peuvent se brosser l'IA pour leur position de principe sur les casiers non vierge. (explication : pour un contrat aidé c'est l'EPLE l'employeur, et sur les fonctions TOS, le conseil général le cofinanceur, d'où le rien à faire de l'IA. Sur les fonctions administratives et vie scolaire, c'est l'IA qui cofinance, là on peut tenir compte de leur position à la rigueur, ).

Pour revenir sur le sujet. Pas de soucis pour faire débuter quelqu'un sans avoir le Cerfa signé par l'ANPE et la collectivité. Le seul risque c'est qu'en cas de refus, le salaire est pris sur les fonds propre de l'établissement.

Jean-Mic a écrit:

Le seul risque c'est qu'en cas de refus, le salaire est pris sur les fonds propre de l'établissement.

... c'est pas rien comme risque.

Bonjour,

Sur quelle base calculez vous les droits aux CP de vos CAE et/ou CA. L'une d'entre eux souhaite cumuler ses congés de maternité et ses CP jusqu'à la fin de son dernier (renouvellement) de contrat.

MErci de votre réponse