Comment calculer le temps de travail à effectuer pour un agent partant en cour d'année pour une autre collectivité (en l'occurence départ le 1 octobre)? Merci .

au prorata temporis ...
si il est resté un mois je lui appliquerais la règle du calcul suivant 1607/12
cela a l'air simple ....

En procédant ainsi il me semble que l'on considère que juillet et août seront travailés d'ou ma question.

il y a un texte qui interdit de travailler juillet et aout?
il me semble aussi que tu peux te baser sur l'emploi du temps des autres
le postulat de base reste les 1607h (moins les jours machins fériés et autres)
si tes agents font ces 1607h sur 10 mois le calcul sera 1607/10 (c'est facile en plus la division par 10 ) par 11 si c'est 11 mois... (mais le calcul est plus difficile)
en tout cas pour juillet août ici on bosse bien après le 30 juin et avant le 1er septembre (et pourtant il fait beau et le temps ne se prete pas au travail....)

aleto a écrit:

Comment calculer le temps de travail à effectuer pour un agent partant en cour d'année pour une autre collectivité (en l'occurence départ le 1 octobre)? Merci .

Le décompte annuel allant du 01/09 au 31/12 et s'agissant d'un seul mois (septembre) je me baserais sur 35 heures hebdo moins 2,5 jours de congé.

Du coup à la lecture du post je m'aperçois que je suis dans la même situation, et je n'y avait pas du tout pensé!

Heureusement que vous êtes là. Je vais de ce pas poser la question au RH.

Pourquoi ne pas contacter la collectivité ou l'établissement d'accueil et caler les horaires de septembre sur celles en pratique dans le nouveau poste de l'agent?