Internat

Bonsoir,

Nous allons etre doter d'un internat( youpi des sous en plus!!! ) et déjà se pose la question des " astreintes". Pour ce qui est des alarmes fuites et autres amusements, pas de soucis, en tant que GM, c'est pour ma pomme( faut bien justifier sa NAS...).
Mais on commence à me parler d'astreintes, dans le cas ou un élève malade doit être amener par la SAMU ou rechercher par ses parents et tenir compagnie à l'infirmiere.
Donc j'en appelle aux camarades qui ont aussi la joie d'avoir un internat pourqu'il m'éclaire sur la pratique ou de me donner les références de textes pouvant concerner cela.
C'est pas que je sois " statuts / statuts" mais les bonifications en cas d'intervention la nuit, je ne vois pas quand je vais pouvoir les prendre, à moins que me les paye( on peut rever...).

Merci

http://pagesperso-orange.fr/gestionnaires03/page79.html#ATR3-astreintes

Moué, autant que si le CE " m'ordonne" de participer à cela et avec la bonification de 1,5, je dois m'incliner et mettre les heures faites en cas d'intervention, dans le panier avec les autres et esperer les voir un jour payer...
Mais cette bonification ne fait pas doublon avec le logement " gratuit"?. J'ai cru voir un texte( désolé je ne sais plus si une circulaire ou autre et je me demande bien si se n'est pas la circulaire ARTT, je chercherais demain), disant que la concession d'un logement pour NAS "ne faisait pas obstacle" à la bonification de 1,5.
Donc a contrario, on peut estimer qu'une personne logée pour NAS peut ne pas se voir refuser cette bonification?
Debat interessant ou pas? lol

Avec un internat, il y a des personnels spécialisés pour s'occuper des élèves: les pions et les CPE quand ils vont bien et les infirmières quand ils vont moins bien. Le gestionnaire n'est pas là pour s'occuper (spécifiquement) des élèves.

Ca peut être différent pour le matériel et ses problèmes nocturnes. De toutes manières, il y a une organisation nouvelle à mettre en place avec pas mal de gens qui vont avoir du boulot en plus. Ca ne peut que gagner à être formalisé...après avoir été négocié.

Attention, astreinte ne veut pas dire corvéable à merci. D'abord les astreintes de nuit c'est de 21 h 30 à 7 h00 ; ensuite, cela se partage entre tous les personnels logés ; avec en plus l'infirmière qui est de garde trois nuits par semaine. Enfin, on n'est pas dérangé pour un oui ou un non : les AED sont là pour faire face à l'ordinaire. Normalement si vous devez intervenir cinq fois dans l'année c'est un maxi. A vous de poser vos règles et de vous faire respecter... sinon l'internat se sera l'enfer !

Possibilité d'autoriser par le CA et acter par la CT des concessions pour NAS en faveur des personnels techniques de l'établissement. Faut-il pour cela avoir un nombre de logements en conséquence.

En contrepartie du logement, ne pouvant participer aux astreintes des vacances, ceux-ci peuvent effectuer des interventions de première urgence sur la semaine: rétablissement de l'électricité ou de l'ECS, fermer une vanne en cas de fuite, rétablissement du SSI...

donc c'est une situation qui se règle que par de la négociation et de la bonne volonté....
Meme si je ne suis pas fan du " tout législatif",quelques textes en plus ferait du bien et eviterait la mauvaise foi.
Bah qui vivra verra. Merci pour les réponses

arrf pu****, les fautes!!
Désolé je sors et vais me coucher, ca fera du bien à mon orthographe....

Spike a écrit:

arrf pu****, les fautes!!
Désolé je sors et vais me coucher, ca fera du bien à mon orthographe....

Ben, suffit d'éditer son message et de le corriger...