Au prud'hommes ????
c'est un emploi aidé sur poste TOS ?
Si c'est un contractuel TOS, le tribunal compétent est le TA du coin, et l'employeur mis en cause le CG.
Dans ce cas je répondrai : "mais oui, ma bonne dame, allez aux prud'hommes, je vous promets un franc succés !"
Si c'est un emploi aidé, l'employeur c'est l'EPLE, le tribunal compétent : le Conseil des prud'hommes". Le responsable c'est le CE : donc lettre au CE lui faisant remarquer que ces exigences sont contraires à une gestion équilibrée des ressources humaines, constituent sans doute une rupture d'égalité entre les personnels affectés au service général, que ces derniers peuvent aussi contester les décisions qui fondent cette rupture d'égalité, que s'il souhaite malgré tout persévérer, il lui appartient lui même de déterminer l'emploi du temps de cet agent, voir des autres, puis d'en assumer les responsabilités et de répondre aux contestations éventuelles.