J'ai un agent contractuel du CG qui a été recruté par mon bienaimé principal et qui depuis pourri l'ambiance de mon équipe.
Ca a commencé d'abord par son horaire particulier accordé par mon Principal Chéri : alors que les autres se tapent à venir à 6h30, elle se pointe comme une fleur à 9h15 "parce que sinon je peux pas garder ma fille".
En soi, pourquoi pas mais comme par ailleurs cet agent d'entretien(ménage) n'accepte aucune "flexibilité" (genre finir de travailler plus tard que 16h00) ça fait désordre par rapport à ces petits copains et je ne peux rien y changer parce que le Principal ne veut pas.

A la suite d'une vive altercation avec un autre agent, j'ai décidé de modifier le planning des charges de travail pour la mettre le moins possible en contact avec les autre agents.

Et là deviner quoi : elle m'attaque au Prudhomme parce que je n'aurais pas le droit de la faire travailler seule

L'un de vous saurait-il si, pendant les heures de cours scolaire, nous avons obligation de faire travailler les agents au minimum par paire ?

J'ai jamais entendu parler de ce truc.

Merci d'avance

Si elle travaille de 9 h à 16 h, cela veut dire que personne ne travaille au collège durant cette période ? Même pas le gestionnaire ? Veinard !
En passant qui est l'employeur ? L'EPLE ou le CG ?
Ca me fait penser qu'il m'arrive d'être seul au boulot ; j'avais jamais pensé être dans l'illégalité : cela ouvre des perspectives pour les collègues.

bouleau a écrit:

L'un de vous saurait-il si, pendant les heures de cours scolaire, nous avons obligation de faire travailler les agents au minimum par paire ?

Il n'existe pas ce type d'obligation. Sinon, le contentieux serait assez important à cause des agents d'accueil qui en principe sont seuls à l'accueil.

que cette personne t'apporte le texte !

Question annexe :

bouleau a écrit:

J'ai un agent contractuel du CG qui a été recruté par mon bienaimé principal

Le gestionnaire n'a pas été associé à l'entretien préalable au recrutement ?

Au prud'hommes ????
c'est un emploi aidé sur poste TOS ?
Si c'est un contractuel TOS, le tribunal compétent est le TA du coin, et l'employeur mis en cause le CG.
Dans ce cas je répondrai : "mais oui, ma bonne dame, allez aux prud'hommes, je vous promets un franc succés !"

Si c'est un emploi aidé, l'employeur c'est l'EPLE, le tribunal compétent : le Conseil des prud'hommes". Le responsable c'est le CE : donc lettre au CE lui faisant remarquer que ces exigences sont contraires à une gestion équilibrée des ressources humaines, constituent sans doute une rupture d'égalité entre les personnels affectés au service général, que ces derniers peuvent aussi contester les décisions qui fondent cette rupture d'égalité, que s'il souhaite malgré tout persévérer, il lui appartient lui même de déterminer l'emploi du temps de cet agent, voir des autres, puis d'en assumer les responsabilités et de répondre aux contestations éventuelles.

En tout état de cause, elle ne peut pas "t'attaquer aux prud'hommes" elle peut tout au plus, si elle est en contrat de droit privé, assigner l'EPLE aux prud'hommes, l'EPLE étant représenté par le CE.
Je peux me tromper, mais j'ai l'impression que cette dame raconte vraiment n'importe quoi.

Merci à vous tous pour votre avis

J'ai vu ce matin avec le CG (cétait un contractuel CG) ; je constitue un dossier pour rompre son contrat.

alea jacta est