Avec un collègue on ne trouve pas les references du txt qui précise les obligations de présence pendant que agents bossent,meme en étant aller ds les archives. Son CE veut le faire bosser le mercredi à cause de la pérsence des agents ( bientot peut etre de 6h00 à 18h00 ??)

Il n’y a - à ma connaissance - aucun texte qui prévoit la présence d’un cadre A à ou B si des agents interviennent, pas plus qu’il n’existe de texte définissant les astreintes pour un personnel de l’Etat logé.
A mon avis, les agents qui sont maintenant des personnels territoriaux doivent pouvoir contacter un cadre si problème ; mais on peut à la limite considérer que ce cadre soit un membre de la collectivité de rattachement et non un personnel de l'établissement.
Voir cependant si la convention EPLE-CT prévoit quelque chose en la matière.

olive45 a écrit:

Avec un collègue on ne trouve pas les references du txt qui précise les obligations de présence pendant que agents bossent,meme en étant aller ds les archives. Son CE veut le faire bosser le mercredi à cause de la pérsence des agents ( bientot peut etre de 6h00 à 18h00 ??)

La question a été abordée ici :

https://gestionnaires.actifforum.com/gestion-materielle-f5/encadrement-des-personnels-tos-t1053.htm?highlight=encardrement+des+personnels+tos

j'ai connu le problème en début d'année
un agent refusait de travailler seul le soir
j'ai écrit à la région qui m'a écrit noir sur blanc qu'aucun texte n'existait en l'espèce et qu'un agent pouvait très bien travailler seul (dans la mesure où sa sécurité n'était pas mise en cause)
j'ai afficher une copie de cette lettre sur le panneau d'info et depuis plus de problème

Tu pourrais scanner la lettre et nous permettre de la consulter stp ?
Merci !

Mon CE m'a affirmé que je devais désormais être présente ou immédiatement joignable pour arriver dans la minute qui suit si il y a un pb avec les agents ( et donc rester confinée dans mon logement de fonction ) , jusqu'à 19h ( les derniers agents quittent l' EPLE mis sous alarme). Je commence déjà à 7h30 le matin ! de ce fait je ne pourrais sortir de mon logement de fonction pour faire koi ke ce soit !!! c'est complétement délirant, on se croirait dans un couvent !

pour la lettre me contacter sur mon mail perso
je la scan en ayant eu soin d'anonymer.....

Clementine a écrit:

Mon CE m'a affirmé que (...)

Demande un écrit. Et fais remarquer que tu as signé pour 1607 heures par an, et que tu peux toujours envisager de te mettre à les compter. A titre d'exemple, depuis que je fais ce métier je les ai bouclées à la mi-février. Le jour où un CE commence à me fatiguer avec des trucs comme tu les racontes...

L'intendant zonard a écrit:

Clementine a écrit:

Mon CE m'a affirmé que (...)

Demande un écrit. Et fais remarquer que tu as signé pour 1607 heures par an, et que tu peux toujours envisager de te mettre à les compter. ...

En fait, il faut les compter (même de manière non officielle) cela peut toujours servir.

http://pagesperso-orange.fr/gestionnaires03/CET_analyse.pdf

Bozinchu a écrit:

j'ai connu le problème en début d'année
un agent refusait de travailler seul le soir
j'ai écrit à la région qui m'a écrit noir sur blanc qu'aucun texte n'existait en l'espèce et qu'un agent pouvait très bien travailler seul (dans la mesure où sa sécurité n'était pas mise en cause)

Le fond du problème n'est-il pas justement dans cette parenthèse ?
Dans quelle mesure peut-on en effet affirmer que la sécurité d'une personne qui travaille seule dans un établissement n'est pas mise en cause ? Sur qui peut-elle rapidement compter en cas d'urgence ( malaise, chute, que sais -je encore )?

il n'y a pas que le soir alors
il faut mettre quelqu'un derriere le cuisinier
quelqu'un à la loge des fois que le personnel ait un malaise...
voir quelqu'un derriere le GM quand il est seul dans son burerau
le danger s'appréciant dans l'activité et non sur le pretexte falacieux d'une eventuelle crise cardiaque (c'est fou le nombre de TOS de moins de 40 ans qui ont peur de faire une attaque cardiaque quand ils sont seuls dans un couloir....)

Je crois qu'on parle plutot de "seul dans l'établissement".

il est jamais seul il y a des couillon(e)s logés......

Colombane a écrit:

Je crois qu'on parle plutot de "seul dans l'établissement".

C'est effectivement- et évidemment -dans ce sens qu'il faut comprendre mon intervention

mes agents confondent seuls dans l'établissement (ils ne les sont jamais) et seuls à une tâche. L'autre jour j'ai entendu 2 agents abordant ce probleme, l'une râlait et se plaignait à l'autre d'avoir été seule la veille à 18h, à savoir le seul agent de service car étaient présents le CE, la CPE, les AED et moi même. Réponse de l'autre "ben oui si tu te brûles"... moi çà me laisse perplexe, comme si le fait de travailler en binôme empêche de se brûler. J'ai une toute petite équipe, et j'ai du mal à leur faire comprendre que pour que tout soit fait je ne peux pas affecter plusieurs agents à une tâche.

Les conducteurs de TGV sont seuls pour piloter une rame de 800 personnes à 300 km/h dans la nuit !
Néanmoins, il est de bonne gestion d'éviter qd c'est possible de faire travailler quelqu'un seul dans un bahut. A minima, lui laisser un portable.

Une grosse proportion des agents ont un téléphone mobile qui sert notamment pour appeler son cher et tendre ou sa moitié ...
J'imagine qu'il peut aussi servir en cas d'urgence !