bonjour,
avez vous dans vos structures des personnels vulnerables ? ces personnels qui sont en ASA depuis le 16 mars dernier soit plus d'un an et qui ne sont ni en teletravail ni remplacés?
Jusque quand va durer cette situation ? qui accorde les ZAZA ?
après je peux également comprendre que ce ne soit pas facile non plus pour ces personnes là. elles sont censés restées à l'isolement , mais ce n'est pas toujours le cas non plus.
allez au marché, ou meme en week end pourquoi pas . j'aimerais juste savoir quelles regles sont données à ces personnes vulnerables ? il n'y a certainement a mon avis pas plus de risques de venir au travail en etant seule et protégée dans son bureau qu'ailleurs mais bon !!! voilà c'etait juste mon petit coup de gueule

Les règles?
Facile ce sont celles édictées par l'employeur.
Voir avec lui.

Le fait que les personnels soient en ASA est une décision médicale, il n'y a rien à contester, même si on peut avoir son opinion.
L'état d'urgence sanitaire s'achève à la fin du mois.
Mes agents TOS qui étaient en ASA reviennent au travail le 1er juillet... mais ils ont des congés à récupérer !

Pas mieux que les collègues il y a les opinions, l'expression d'une volonté de changement qui passe par la politique et les règles fixées par l'employeur qui s'appliquent dans le cas d'espèce.

Mad Max a écrit:

Le fait que les personnels soient en ASA est une décision médicale, il n'y a rien à contester, même si on peut avoir son opinion.
L'état d'urgence sanitaire s'achève à la fin du mois.
Mes agents TOS qui étaient en ASA reviennent au travail le 1er juillet... mais ils ont des congés à récupérer !

Une ASA donne droit à récupération des congés??? 

alors dans un service administratif ou l'on trouve 2 personnels vulnerables non remplacees dont un cadre ???????? j'imagine qu'il doit y avoir beaucoup d'endroit ou les personnels ne sont pas remplacés mais c'est surtout pour ceux qui restent que ce doit etre difficile

Patagonia a écrit:

Mad Max a écrit:

Le fait que les personnels soient en ASA est une décision médicale, il n'y a rien à contester, même si on peut avoir son opinion.
L'état d'urgence sanitaire s'achève à la fin du mois.
Mes agents TOS qui étaient en ASA reviennent au travail le 1er juillet... mais ils ont des congés à récupérer !

Une ASA donne droit à récupération des congés??? 

C'est possible, mais pour les RTT ils devront repasser !

Les ASA ont généré quelques situations caricaturales.  

J'ai un personnel territorial en ASA depuis le début de la pandémie, cette personne a eu la covid à domicile mais elle est malgré tout restée en ASA.
Protection contre le variant indien peut-être?  

Dans un établissement voisin du mien, il y a 3 OP, un jeune et deux "moins jeunes" (55/60 ans).
Le jeune est en ASA et refuse tout aménagement de son travail, même sur des créneaux sans présence d'élèves.
Résultat: les "vieux" se tapent tout le boulot depuis 15 mois!

D'autre part, si on compare un agent en ASA avec un agent affecté d'une grave maladie en arrêt long... celui qui est malade peut se retrouver à mi-traitement au bout de quelques mois alors que celui qui ne l'est pas reste rémunéré tranquille à la maison!

Si cette situation perdure le sentiment d'injustice va générer des clashs entre les personnels.

Bon, je crois que je vais me mettre en ASA moi aussi  (j'ai déjà eu la covid mais apparemment ce n'est pas un problème!).

Nous sommes en période électorale ... régionale et bien présidentielle....

Patagonia a écrit:

Mad Max a écrit:

Le fait que les personnels soient en ASA est une décision médicale, il n'y a rien à contester, même si on peut avoir son opinion.
L'état d'urgence sanitaire s'achève à la fin du mois.
Mes agents TOS qui étaient en ASA reviennent au travail le 1er juillet... mais ils ont des congés à récupérer !

Une ASA donne droit à récupération des congés??? 

Ma CT a créé les congés flottants ; selon leur temps de travail, les agents ont droit à des jours de congés qu'ils peuvent prendre quand ils veulent (si le service le permet). Le maximum est de 2 jours année. Donc, même en ASA depuis un an, ils ont droit à ces congés-là !

la ou je suis , c'est le gestionnaire (categorie B) qui est en ASA depuis le début de la pandémie, non remplacé et pas en teletravail non plus, ca tourne tant bien que mal . mais je me demande dans quel etat va revenir cette personne et dans quel etat va finir la categorie C qui se donne a fond pour tout faire. c'est effectivement une gestion de personnel qui risque de creer des conflits entre personnel alors qu'il n'y en avait pas avant .

Les personnes vulnérables n’étaient -elles pas prioritaires pour la vaccination ?
Si elles sont vaccinées, pourquoi ne reviennent -elles pas travailler ?

Bonjour,

Bonne question, qui devrait être posée par l'employeur.
par ailleurs ne pas de plus se connecter à distance pose également question : le CE ne s'en pose pas?

Ici une prof vulnérable qui faisait cours en distanciel est revenue.

ici une personne non vulnérable télétravaille régulièrement, la proviseure-adjointe...

Moi, je connais beaucoup de personnels qui ne font pas de télétravail mais du télécongé. 

Ils sont bien présents dans l'établissement mais ils n'en foutent pas une rame.   

L'ASA cours jusqu'au 31/12/2021, sauf date précisée par décret. (ordonnance du 21/12/20 art. 2 modifiant la loi du 25 avril 2020)...

On est pas près de revoir nos collègues...

l'int.int a écrit:

ici une personne non vulnérable télétravaille régulièrement, la proviseure-adjointe...

Cela peut s'entendre suivant les situations et les tâches effectuées même si j'ai l'impression que ce n'est pas ton point de vue ici!

donc si je comprends bien ces personnes sont autorisés a ne pas venir travailler parce que vulnerables mais sont autorisés a sortir pour aller faire leurs courses en supermarché , a faire toutes les choses qu'ils ne peuvent pas faire lorsqu'ils travaillent . Risquent ils plus dans leur bureau si tout a ete mis en place pour les proteger ou dans les supermarchés ? meme si ils sont vaccines ils peuvent attendre tranquillement le 31.12.2021 ? c'est fou !!! parce que meme vaccine ils peuvent ne pas revenir travailler du coup ? je connais une personne qui a un cancer et elle ne peut malheureusement plus travailler pour le moment alors qu'elle ferait n'importe quoi pour revenir . celle ci est tombé a demi traitement avant que tout se mette en place pour sa maladie . c'est vraiment du grand n'importe quoi tout cela . une fois vaccine on devrait reprendre le travail tout de meme ! non ?

Je pense que malheureusement tu n'auras pas de réponses ici...

Bonjour,

Il y a une circulaire DGAFP (du 10/11/2020) qui indique les modalités (critères, certificat médical,etc.)
Elles sont placées en télétravail sinon aménagement du poste de travail.

Ce qui rend surprenant qu'un agent puisse être absent sans être en télétravail.
Que fait le CE.

@Impensable : ce qui me questionne beaucoup, c’est que si ces personnes sont vaccinées ne reviennent pas ;

- quand reviendront -elles ?
- sur quels critères ?
- si elles sont vaccinées et qu’elles ne doivent pas revenir : à quoi sert la vaccination ? 

Si quelqu’un a une anecdote à ce sujet, ça m’intéresse, juste pour donner du sens à ces situations, ou essayer d’en trouver...

catiteo a écrit:

@Impensable : ce qui me questionne beaucoup, c’est que si ces personnes sont vaccinées ne reviennent pas ;

- quand reviendront -elles ?
- sur quels critères ?
- si elles sont vaccinées et qu’elles ne doivent pas revenir : à quoi sert la vaccination ? 

Si quelqu’un a une anecdote à ce sujet, ça m’intéresse, juste pour donner du sens à ces situations, ou essayer d’en trouver...

J'ai une anecdocte mais je ne suis pas sure qu'elle donne du sens au sujet.
Un des 2 DDFPT, vulnérable, en ASA depuis mars 2020, s'est fait vacciné... à bien attendu ses 2 doses... et un bon délai derrière ... il attend toujours. Depuis septembre il ne vient que pour monter des actions GRETA / GIP et pour les lancer ... et pour animer un atelier lors d'une journée pédagogique... la vaccination n'a rien changé ... je pense que pour un certain nombre qui sont en ASA depuis très longtemps et qui sont vaccinés, à part la logique du baobab dans la main, le fait d'être payé 100% quoiqu'il arrive, et de bénéficier d'un CE complaisant qui accepte ce genre de comportement y a pas grand chose qui explique leur comportement

Isaac Newton a écrit:

Moi, je connais beaucoup de personnels qui ne font pas de télétravail mais du télécongé. 

Ils sont bien présents dans l'établissement mais ils n'en foutent pas une rame.   

pour la proviseure adjointe elle en fout pas une rame, ni quand elle télétravaille, ni quand elle est là.... sauf que là elle reçoit quand même les gens qui se présentent à son bureau. Je dois reconnaître que voir un proviseur adjoint qui arrive à 10h00 et se barre à 14h30 ... ça met une drôle d'ambiance quand même dans le lycée

l'int.int a écrit:

J'ai une anecdocte mais je ne suis pas sure qu'elle donne du sens au sujet.
Un des 2 DDFPT, vulnérable, en ASA depuis mars 2020, s'est fait vacciné... à bien attendu ses 2 doses... et un bon délai derrière ... il attend toujours. Depuis septembre il ne vient que pour monter des actions GRETA / GIP et pour les lancer ... et pour animer un atelier lors d'une journée pédagogique... la vaccination n'a rien changé ... je pense que pour un certain nombre qui sont en ASA depuis très longtemps et qui sont vaccinés, à part la logique du baobab dans la main, le fait d'être payé 100% quoiqu'il arrive, et de bénéficier d'un CE complaisant qui accepte ce genre de comportement y a pas grand chose qui explique leur comportement

Ok je vois. Comme pour tout, il y a les uns...et les autres...

Patagonia a écrit:

Je pense que malheureusement tu n'auras pas de réponses ici...

Oui, c'est certainement pas le bon endroit 
Quoi qu'il en soit, la vaccination leur permettra (aux personnes fragiles) de revenir travailler, le problème qui se pose c'est surtout les conditions matérielles et psychologiques surtout. Etre isolé(e) de son environnement professionnel pendant tant de temps, avoir été coupé de relations de travail et ne pas avoir travailler, au final, pendant plus d'un an, je crains qu'un retour soit anxiogène pour eux. Sauf s'ils ont bien conscience que le vaccin les protège. Il va falloir qu'ils se ré-habituent à avoir une activité professionnelle.

catiteo a écrit:

P a écrit:

Sauf s'ils ont bien conscience que le vaccin les protège.

Je dis attention ; le vaccin protège contre les formes graves de la maladie, pas contre la maladie elle-même. C'est déjà une bonne chose, mais ce raccourci que l'on entend tout le temps "vaccin = je ne crains rien" (faut voir ce que l'on nous montre comme conduites à risque après la 1ère injection !) est une chanson lancinante dangereuse, même si, a priori, on vit collectivement mieux avec le vaccin. Mais entre vaccination globale faite et gestion des variants, une certaine prudence reste de mise, non ?

Je propose d'utiliser les autotests pour vérifier si certains collègues ont attrapé en fin le virus du travail.

Cela permettra d'écouler les stocks et s'ils ne l'ont pas, on aura la preuve médicale de leur fainéantise