Revalorisation des personnels

Spoiler:

Après la « journée morte » du 25 juin lancée par le Snpden Unsa et la campagne de messages mise au point par ID Fo, les deux syndicats des personnels de direction manifestent leur satisfaction. Selon Philippe Vincent, secrétaire général du Snpden Unsa, la négociation salariale approche de son terme. Ce sont 23 millions sur deux ans qui sont en discussion pour les 14 000 personnels de direction, soit une revalorisation significative d’environ 1500€ en moyenne. Pour Franck Antraccoli, secrétaire général d’ID Fo, « on pouvait espérer mieux que 23 millions ». La revalorisation prendra la forme d’une part indemnitaire et d’une part variable en fonction de l’évaluation du personnel de direction. Selon les deux syndicats, d’autres points sont en discussion : la transparence du mouvement car actuellement les personnels de direction déposent des demandes sans aucune information sur les postes disponibles, une clause de sauvegarde en cas de déclassement d’établissement et le report de l’évaluation des adjoints par les chefs d’établissement.

Tant mieux pour eux, ils le méritent eux

C'est pas l'IZ qui parlait y'a quelques temps d'un badge "Covid" à porter ?

L'aurait pas dû: quelqu'un lui a piqué l'idée: https://www.ac-montpellier.fr/pid39721/agilite-pedagogiques-badges.html




(et je suis gentil: j'ai pas posté dans le bêtisier)

Quelqu'un a parlé qu'au ministère, il était évoqué la fin de l'injustice pour les gestionnaires de la modulation du RISPEEP selon que vous soyez logé par NAS ou pas logé.
Aucun compte rendu syndical ne l'a récemment évoqué.
Qu'en est il ?

Bonjour,

Un syndicat en a parlé mais c'est au niveau local:

"
A l'occasion de la reprise des discussions bilatérales entre A et I et le ministère ,  la DGRH, enfin, après des années d'atermoiements, a décidé de mettre un terme à la disparité de traitement indemnitaire qui existe au sein des EPLE entre personnels administratifs logés et personnels de direction logés. Nous avions œuvré pour que le gestionnaire, A ou B,  devienne un véritable adjoint du chef d’établissement. C'est visiblement cet argument de traitement différencié désormais insoutenable qui l'a emporté et qui sera utilisé vis à vis de Bercy afin d'obtenir les moyens budgétaires nécessaires le cas échéant, sachant que certaines académies (Amiens) ont déjà procédé à un traitement non différencié logés/non logés au sein des personnels éligibles au RIFSEEP. Important : conformément aux mandats A et I, cette égalité logés/non logés sera étendue à tous les collègues C, B ou A, pas simplement aux adjoints gestionnaires.


La DGRH a également acté le principe de la convergence des régimes indemnitaires de tous les personnels logés ou non logés C, B, A vers la situation la plus favorable est retenue.
Cela semble évident, nous l’avions écrit : en quoi un personnel administratif des ministères que nous représentons serait, à grade égal, fonctions égales, temps de travail égal, inférieur à un personnel administratif d'un autre ministère ? L'argument du nombre n'est que budgétaire, humainement et en terme de management, il est sans valeur.
Ne nous leurrons pas, ce n'est pas gagné dans l'immédiat et cela passera d'abord par des harmonisations internes et sera soumis à un plan pluriannuel. Mais voilà au moins deux points essentiels ou nous pouvons revendiquer notre pugnacité.  Il  appartient maintenant à notre ministère de tenir ses engagements pour l'ensemble de la filière.Nous y veillerons!"

Le niveau local relate une entrevue avec la DGRH ...

A moins d'un gros canular, pourquoi le national ne communique pas ?

Mais le local est un peu représenté au national.

Enthousiasme sans doute.

je ne sais pas si j'ai bien fait de diffuser mais bon..

C'est surtout une petite victoire, elles ne sont pas nombreuses.

Donc bon...

Comparaison n'est pas raison ; mais...

"Selon Philippe Vincent, secrétaire général du Snpden Unsa, la négociation salariale approche de son terme. Ce sont 23 millions sur deux ans qui sont en discussion pour les 14 000 personnels de direction, soit une revalorisation significative d’environ 1500€ en moyenne."

la DGRH, enfin, après des années d'atermoiements, a décidé de mettre un terme à la disparité de traitement indemnitaire qui existe au sein des EPLE entre personnels administratifs logés et personnels de direction logés. "


"Nous avions œuvré pour que le gestionnaire, A ou B,  devienne un véritable adjoint du chef d’établissement. C'est visiblement cet argument de traitement différencié désormais insoutenable qui l'a emporté et qui sera utilisé vis à vis de Bercy afin d'obtenir les moyens budgétaires nécessaires le cas échéant"

Pourquoi pas de convergence de revalorisation au niveau de l'adjoint pédagogique ?