Devenir de la Fonction Publique

Reçu d'une collègue qui travaille aux Finances :

Tiré d'un agumentaire qui circule parmi les personnels des Finances suite à la fusion DGCP - DGI - Dérive libérale ? ( cf particulièrement l'article du Figaro...) :


Pour tous ceux qui ne sont pas encore au courant ou qui ne se rendent pas bien compte des conséquences de la réforme du statut des fonctionnaires :

Voici les annonces du gouvernement que le gouvernement va mettre en place d'ici 10 ans : comme le gouvernement ne peut pas avoir la main sur la fonction publique territoriale, c'est donc la fonction publique d'Etat qui va trinquer.

> Education nationale : 200 000 postes seront supprimés.
> Défense, suppression de nombreux services et casernes.
> Santé : suppression de 35 000 postes et fermeture de service.
> Justice, déjà entamé avec la réforme de la carte judiciaire.
> Intérieur : pas d'annonce pour le moment.

> Concernant la DGFP :

Le directeur a annoncé d'ici 2015 la suppression de 60 000 agents sur les 130 000 que compte la nouvelle direction générale des Finances Publiques.
Si cela vous parait impossible de faire le même boulot en étant deux fois moins nombreux rassurez-vous, le gouvernement a pensé a tout.
Le but n'est pas de faire le travail à 70 000 mais qu'ils ne restent plus que 60 000 fonctionnaires dans cette administration. Les autres postes seront remplacés par des contrats de droit privés ou par appel à l'interim.
Que changera la nouvelle loi ?

L'ancien statut de la fonction publique prévoyait qu'en cas de poste laissé vacant par un fonctionnaire, l'administration était contrainte de ne le proposer qu'à un autre fonctionnaire de la même administration en priorité. La futur loi abroge ce système. D'ici à quelques semaines, quand un poste sera libre dans n'importe quel département, l'administration pourra choisir qui elle veut y installer. C'est à dire qu'elle pourra choisir soit un fonctionnaire de la même administration, soit un fonctionnaire d'une autre administration, soit une personne embauchée par un contrat de droit privé.

Il faut savoir que d'ici à cette date fatidique, les départs à la retraite ne suffiront pas à la suppression des 60 000 postes demandés par le gouvernement. Il ne s'agira donc plus d'un départ à la retrait sur deux mais de suppression massive d'emplois occupés.

Rassurez vous encore une fois, le gouvernement a été prévoyant.

Si votre poste est supprimé, l'administration vous proposerera 3 nouveaux postes mais sans aucunes conditionsni obligations de leur part.

Que ça soit en matière :
- de localisation (instauration d' une prime de mobilité pour les agents et leurs familles qui seraient obligés de déménager à l'autre bout de la France),
- de rémunération (si vous passez dans une autre administration ou dans le privé, vous toucherez le salaire du nouvel emploi et non celui que vous aviez avant),
- de temps plein (l'administration n'est pas obligée de vous proposer un temps plein, vous pouvez donc vous retrouver à mi-temps, voir même en cumuler plusieurs).

Donc pour faire simple, si votre poste est supprimé :

- Si vous avez beaucoup de chance : on vous en propose un autre équivalent dans le même département,
- Si vous avez pas mal de chance : on vous propose un emploi de temps dans une autre adminsitration dans le même département.
- Encore un peu de chance : un cumul de deux mi temps dans le même département.
- et si vous avez pas de chance : un emploi a temps plein dans un autre département dans l'administration, un emploi à mi-temps dans un autre département, un emploi dans le privé, un mi-temps dans le privé.

Et si vous refusez le tout : DEHORS !


Celà vous parait alarmiste ?
C'est pourtant ce qui va arriver et très bientôt.

Les mutations :

Pour ceux qui attendent une mutation, vous pourrez l'attendre encore longtemps vu qu'à terme, il n'y aura même plus de CAP, des agences de ressources humaines s'occuperont de notre placement. (décision 248). Une immense agence d'intérim nationale pour fonctionnaire.
Pour ceux qui ont déjà eu leur mutation, la menace de perdre son poste et de devoir repartir.
Et pour tous, la menace permanente de perdre notre emploi à n'importe quel moment.

Une fois ce texte voté, vous n'aurez plus aucun recours quand à votre avenir professionnel, l'administration vous imposera ses choix.

Avec la masse des réformes que nous devons déjà supporter, le gouvernement pensait faire passer ce texte discrétement comme une petite réforme profitant à tous.

Nous vous invitons à pouvoir vérifier vous même par des informations récentes et de consulter les syndicats. Il faut d'ailleurs savoir que concernant ce texte scandaleux, 2 syndicats ont déjà choisi de s'abstenir. Apparemment le fait que "fonctionnaire" rime maintenant avec "emploi précaire" n'a pas l'air de les déranger.



Dans le contexte économique actuel, le gouvernement fait passer les fonctionnaires pour les méchants qui plombent les comptes de l'état et entrainent une politique de "rigueur" pour tous les francais. Une grève de notre part sera donc mal vu par l'opinion publique ce qui a été finement calculé.

Tous, nous avons du subir une perte de pouvoir d'achat importante et l'idée de se lancer dans une longue et couteuse grève terrorise. Surtout que si financièrement la grève ne nous arrange pas, elle arrange en revanche l'état qui économise nos salaires ces jours la.


Il faut savoir que les syndicats n'appeleront pas à des actions ou à une grève générale. Seule la base peut décider de son lancement.
Il faut donc réfléchir dès à présent à des actions car demain il sera trop tard. Une fois ce texte passé, vous pourrez vous demander ce qu'il va advenir de vous chaque jour.

Réflechissez bien ...

Liens manquants :

Décidément :

On va tous mourir !!!!!!!

A l'aide !!!!!!

Je ne savais pas que Paco Rabanne bossé à la DGCP.

On peut supprimer ce genre d'anneries invérifiables et invérifiées postées, comme d'habitude, par un anonyme qui nous veut du bien ?

Comment Bercy veut faire bouger les fonctionnaires


Olivier Auguste
09/04/2008 | Mise à jour : 10:01 |

Commentaires 127 .


André Santini, secrétaire d'État à la Fonction publique. Crédits photo : AFP

Le gouvernement présente mercredi sa loi «mobilité». Il prépare aussi des primes pour faciliter les restructurations, voire inciter les agents à créer leur entreprise.


«On entend beaucoup parler de l'introduction du licenciement dans la fonction publique, qu'en est-il exactement ?» Posée par une élève de l'Institut régional d'administration de Lille (une école des cadres de l'État), la question s'adresse à André Santini. Après avoir rappelé qu'un fonctionnaire peut déjà être licencié pour insuffisance professionnelle (20 agents de l'État concernés en 2006), le secrétaire d'État à la Fonction publique précise le projet de loi sur la mobilité, qui sera présenté ce matin en Conseil des ministres.
Un agent sans affectation qui refusera plus de trois postes correspondant à «son grade et son projet personnalisé d'évolution» sera placé en «disponibilité d'office», c'est-à-dire privé de salaire. Selon Bercy, c'est la «flexisécurité», en germe dans le privé, qui arrive aussi dans la fonction publique (l

Combien d'agents sont-ils concernés ? Impossible à savoir. Les ministères se gardent bien de publier toute statistique sur le nombre d'agents qu'ils paient à ne rien faire…
Autre point, la possibilité pour l'État de recourir à l'intérim les hôpitaux peuvent déjà le faire. ­Cette mesure fait bondir les syndicats. La future loi prévoit aussi qu'une administration ne pourra plus s'opposer au départ d'un de ses fonctionnaires trouvant un poste dans le privé ou dans une autre administration. Pour le gouvernement, il s'agit à la fois d'ouvrir des possibilités de carrière aux agents et de permettre aux administrations de se remodeler plus facilement. La mise en œuvre de la révision générale des politiques publiques (RGPP) en sera facilitée.
Dans les jours qui viennent, une série de décrets et d'arrêtés sera également publiée. «Qu'on demande beaucoup aux fonctionnaires est une chose. Mais que certains se retrouvent en difficulté financière à la suite d'une restructuration, il n'en est pas question pour Éric Woerth et André Santini», explique l'entourage du ministre du Budget et de la Fonction publique et de son secrétaire d'État.
Jusqu'à 15 000 euros pour une mutation



Une «prime de restructuration de service» sera instaurée pour les agents «mutés ou déplacés» dans le cadre des RGPP. Selon nos informations, cette prime, qui se substituera à d'autres indemnités octroyées de façon moins souple, pourra atteindre 15 000 euros. S'y ajoutera une «allocation d'aide à la mobilité du conjoint», lorsque celui-ci perd son emploi en suivant l'agent concerné, d'un montant forfaitaire de 6 100 euros.
Un «complément indemnitaire» pourra aussi être attribué à un agent contraint de réintégrer son corps d'origine à cause d'une restructuration, après avoir été détaché dans un emploi «à responsabilité particulière» ou «à la décision du gouvernement». Si ce «retour au bercail» entraîne une baisse de salaire, l'indemnité couvrira 80 % de la différence pendant six mois, 70 % pendant les six mois suivants, et 50 % pendant encore une année.
Les agents acceptant de pourvoir pour au moins trois ans un emploi présentant une «difficulté particulière de recrutement» (zone géographique sensible, poste sans candidat déclaré six mois après son ouverture, titulaires se succédant rapidement) bénéficieront d'une «indemnité temporaire de mobi­lité» (40 % à la prise de poste, 20 % à mi-parcours, 40 % à l'échéance prévue, avec un plafond de 10 000 euros).
Sans oublier le «pécule de départ» annoncé par le chef de l'État en septembre. Un agent quittant la fonction publique d'État pour créer ou reprendre une entreprise, ou volontaire pour la quitter alors que son service va être restructuré, pourra recevoir jusqu'à deux ans de salaire (le montant précis pourrait aller d'un an à un an et demi).
Enfin, deux décrets aboliront une règle freinant de nombreuses évolutions de carrière : jusqu'ici, un agent d'une collectivité locale ou d'un hôpital ne peut être détaché dans la fonction publique d'État si cela revient à augmenter de plus de 15 % sa rémunération globale ! De peur de perdre leurs meilleurs éléments, les élus locaux ont tenté d'échapper à cet assouplissement.
Cet ensemble de mesures, dense, n'est pourtant qu'un «amuse-bouche». Un texte plus ambitieux, qui aboutira notamment à fondre les centaines de corps de fonctionnaires dans des ensembles plus vastes, devrait suivre dans les prochains mois. Il s'appuiera sur le rapport du conseiller d'État Silicani qui sera rendu public mi-avril.

On va tous mourir !!!!!!!

A l'aide !!!!!!

Je ne savais pas que Paco Rabanne bossé à la DGCP.

On peut supprimer ce genre d'anneries invérifiables et invérifiées postées, comme d'habitude, par un anonyme qui nous veut du bien ?

Bossait !

En ce qui concerne les nouvelles invérifiables, il faudrait être vraiment aveugle pour ne pas se rendre compte que le statut de fonctionnaire est actuellement attaqué ...

http://www.snui.fr/agt_adh/actualite/2008/avril/31_depeche_270308.jpg

Tranquillement vers les méthodes de recrutment des pays anglo-saxon....la motivation uniquement sans "diplôme" méthode largement utilisée par les pouvoirs des années 30-40...... cf site des hauts focntinnaires.....

http://www.fonction-publique.gouv.fr/IMG/Point-Phare_transmission_des_savoirs.pdf

mais aussi

http://www.right.fr/evaluation/assessment/fr

Bref a écrit:

Bref

Et encore, je m'y suis repris à trois fois pour faire l'erreur.

Mais faut quand même reconnaître mon mérite vu ma cécité.

De toutes manières les dispositions du projet de loi :
1/ doivent être votées (c'est normal pas un problème)
2/ doivent passer l'épreuve du Conseil constitutionnel (là aussi ça devrait aller, vu que ça reprend le projet du Conseil d'Etat de 2003)
3/ être appliquées par les services (ce qui n'est pas gagné)

Honnêtement, le projet reprend la majorité des désirs des fonctionnaires eux-mêmes, hormis la disposition sur la suppression de postes. Et encore celle-là sera appliquée par des êtres humains (sans doute faut-il le rappeler). Alors, oui, c'est vrai, le seul but des fonctionnaires (rappelons-le aussi) en service et de virer la moitié de leurs collègues (ils sont recrutés pour ça, à la haine de l'autre) et d'empêcher le bon fontionnement du service public (c'est vrai ça, y a pas besoins de personnes au front, y a que l'administration centrale qui sert à quelque chose).

Bref, c'est encore des dispositions qui ont un certain sens pour améliorer le fonctionnement de la fonction publique qui vont sans doute passer à la trappe (vu le n'importe quoi qui pointe déjà son nez : 60 000 suppressions au Minefe, 200 000 au MEN, le grouvernement a réouvert Buchenwald au fait). Surtout ne mettons pas la bonne personne à la bonne place et ne cherchons pas à constituer des équipes à profils complémentaires. Surtout pas, cela pourrait être efficace et pourrait nous permettre de bosser dans de meilleurs conditions (c'est vrai quoi, vaut mieux mettre une personne qui a des affinités avec la compta en service et une à l'aise dans la gestion de personnel en agence comptable, la question de l'ancienneté et de la géographie du poste étant des critères beaucoup plus pertinent en matière de GRH).

Bernard, franchement tu n'y gagnes rien à laisser ces anneries sur ce forum. Sauf si t'as un parti pris, mais là je peux rien dire, t'es chez toi.

Edit : Après avoir vu l'article du canard cité, je confirme le haut niveau syndical (comme souvent malheureusement) : suppression de 60 000 postes au Trésor. Pour une administration qui compte 45 000 personnes, c'est clair que ça va faire mal.

Alors, au final, que va-t-il advenir de nous les fonctionnaires d'Etat ? Doit on chercher à rejoindre la territoriale le + vite possible ?
Faut il faire le dos rond ou commencer à s'affoler ?
J'en suis tout perdu tellement la haine du fonctionnaire semble être de mise (voir le post sur le gaspillage de l'argent public) et je suis très en colère contre tous ceux qui abusent du système, prennent des libertés pas possibles avec leur boulot et nous font tous passer pour des feignasses trop payées .

Ouep,
il est pas arrivé le jour où ils comprendront que les marges déconomies sont plus importantes pour ce qui concerne l'achat public que les personnels ....
suffit d'avoir les mains dans le camboui pour s'en rendre compte quotidiennement ...
Une pensée émue d'ailleurs pour ces pauvres enseignants (-11000 postes) ... si peut -être moins de photocopies/impressions ... peut-être plus de moyens financiers ...

Pour les 60 000 fonctionnaires du Trésor et les 200 000 personnels du MEN au moins le gouvernement a prévu une indemnité de licenciement.

raspoutine a écrit:

Ouep,
il est pas arrivé le jour où ils comprendront que les marges déconomies sont plus importantes pour ce qui concerne l'achat public que les personnels ....
suffit d'avoir les mains dans le camboui pour s'en rendre compte quotidiennement

Cela est bien vrai, mais je pense que les 2 sont utiles, des moyens sans personnels ne servent pas à grand chose. Dans ma région, mais je suppose qu'ailleurs dans notre bonne france, c'est idem, 2 groupements de commandes importants à l'échelle géographique ont été arrêtés, du fait de suppressions de personnels gérant ces groupements.
Donc, c'est la quadrature du cercle et on marche sur la tête, car ce que tu dis Raspoutine sur l'économie des moyens, cela est réalisé via les groupements. Si donc l'éducation Nationale ne les soutient pas en y retirant les moyens humains qui leur sont affectés, NO FUTURE !!!!