Notation

Voilà j'ai été recu par mon CE car il ne comprenait pas que je conteste sa note... Il m'a donc présenté son rapport concernant ma lettre de contestation... Ce quil a écrit m'a tellemant degouté que j'ai envie de réécrire une petite lettre contestant ses propos... Dois je l'envoyer au président de la CAPA ?? Ou ailleurs ???

Il ne s'agit ici que de second degré... Je m'exprime de manière violente mais il ne s'agit ici que de mots....

Quand vous vous ramassez toutes les merdes et que vous faites plus que vos heures. Quand vous découvrez votre note avec une appréciation assassine. Quand votre CE vous dit je vous avais trop bien noté il y a deux ans alors maintenant meme si ca va beaucoup mieux je vous descends pour bien marquer le coup et vous faire sentir que il y a deux ans ca nallait pas... Quand on vous reproche que vous n'êtes qu un exécutant et que heureusement il ya des gens en dessous de vous qui sont qualifiés pour que ca marche alors que je suis le seul à gérer gfc presto lepcp dans leur integralité.... Eh bien désolé mais j'ai du mal à rester calme....

Et quand on vous dit à quoi sert un entretien formel pour la notation puisque je vous parle tous les jours et que je vous ai déjà reçu.....

Quand en 4 ans de temps je n ai pris que deux jours d'arrêts, jamais loupé un CA ni une CHS ou un conseil de discipline quand a noel vous faites des mandats le 23 et le 24 seul dans letablissement on vous reproche votre manque de ponctualité et dassiduité etc, etc etc.... eh bien jen ai marre !!! cest du foutage de gueule intégral !!!!

Toujours dans le registre de la notation, que me conseillez-vous de marquer en observations au bas de la fiche (je me vois mal indiquer "merci de bien vouloir harmoniser également mon temps de travail!")? En effet, ma note a été diminuée après harmonisation.

Tout simplement demander une révision de la note avec une phrase expliquant pourquoi ou une lettre jointe. Ne rien faire correspond à accepter.
Cela ne servira sans doute à rien, mais faut être logique... et puis ça ennuie l'institution.

@ pragmatordu59

Salut,

Je n'ai fait cette remarque que parce que je me souvenais que vous ameniez sur le forum des questions techniques et très précisemment chiffrées. Genre subvention de telle nature pour telle activité pour tant d'euros et à date facilement repérable puisque vous posez le problème en urgence.
Avec 59 accroché à l'avatar, tard ou tôt, à force de précisions, qui de votre pays passera par là saura qui vous êtes ou pourra le vérifier s'il en doute. Si c'est un ami, pas de souci. Mais qui l'assure ?
Après tout assommer sa docu, parce que tamponnée, avec ses bouquins plutôt qu'avec outillage de chez l'OP montre un sens pragmatique qu'il convient d'honorer. Combien de bouquins et de revues ne seraient pas débarrassés de leur poussière autrement ?
Et en plus, cela ne laisse pas de traces, pour peu que vous ayez enfilé des mapa.
On cherchera le coupable chez un prof, ou chez le CE furieux de constater que la docu ne fait que rarement ses trentre heures de présence et encore plus rarement quand les élèves ont besoin du CDI .
Pas chez l'intendant pour une affaire de tampon, surbooké quoique anonyme.
Ce serait le crime parfait.
Je plaisante, parce qu'un CE furieux, cela n'existe pas, une docu intermittente non plus.

En ce qui concerne vos soucis avec votre CE, je n'ai pas à en juger et je n'étais intervenu pour cela. Je ne le fais jamais.
Mais vous allez finir par le loger.
Il serait seulement dommage que vos soucis aient pour vous des conséquence et des soucis supplémentaires.
Comme l'a remarqué Jean-Mic, spécialiste de la la lecture au troisième degré des écritures faites au second, c'est pas donné à tout le monde de sourire de quelques exagérations même dans le contexte, au delà du texte.

;-)

clones

Je sais que je peux être reconnu et que je l'ai peut-être déjà été....Et tant pis !! Et vous pourquoi ne vous inscrivez-vous pas sur le forum ???
En ce moment j'en ai ras le bol de faire un boulot déconsidéré....

Et vous pourquoi ne vous inscrivez-vous pas sur le forum ???

Mais je le suis et depuis fort longtemps...
D'où cette signature. Que je dois à Hippos, si ma mémoire est bonne.
Bref,
vous avez raison, je n'aurais du vous ennuyer avec cette affaire.
Elle ne regarde que vous.


(six) clones

Je remercie au contraire C_ d'attirer l'attention des forumeurs sur les risques à se laisser aller en donnant des élèments permettant d'être reconnu.
Mais je comprends que passé un certain niveau de ras-le-bol on explose et qu'on se moque des conséquences... même si il faut l'éviter.

Je vais donc modérer certains messages et avec les autres modos être plus attentif.

vous avez raison il vaut mieux être prudent mais je pense que la situation que je vis beaucoup de collègues lont vécu ou la vivent... donc pour être reconnu je nen suis pas si sûr....Jai essayé de maméliorer dans mon travail et boum on me poignarde dans le dos !!! Enfin bref !!! Au delà de la colère il ya maintenant le mépris.... Enfin cest triste....

C_fou ! a écrit:

D'où cette signature. Que je dois à Hippos, si ma mémoire est bonne.
(six) clones[/i]

Oui, ta mémoire est bonne, "capitaine". J'ai un certain goût pour les jeux de mots idiots, désolé. En l'occurence, 6 n'est pas un chiffre assez élevé pour les compter tous, mais c'était pour les besoins du jeu de mots...

N@n@rd a écrit:

Je vais donc modérer certains messages et avec les autres modos être plus attentif.

À la réflexion, tu as raison. Je me demandais si l'on devait laisser les collègues assumer les risques de se voir reconnaître et demander des comptes sur certains de leurs propos ; j'étais enclin à penser que oui. Mais il est vrai que dans l'énervement, on ne raisonne pas normalement, et alors il n'est pas inutile que des collègues ayant le recul nécessaire puissent, soit modérer le propos, soit en renforcer l'anonymat.
Dont acte à l'avenir.

Hippos a écrit:

N@n@rd a écrit:

Je vais donc modérer certains messages et avec les autres modos être plus attentif.

À la réflexion, tu as raison. .....il est vrai que dans l'énervement, on ne raisonne pas normalement, et alors il n'est pas inutile que des collègues ayant le recul nécessaire puissent, soit modérer le propos, soit en renforcer l'anonymat.
.

Je partage vos avis , chers collègues

Cher collègue ,si tu as le sentiment profond d'une injustice , tu peux contester ta note en faisant remonter par la voie hiérarchique un courrier expliquant le pouquoi du comment Ensuite lors de l'entetien avec ton supérieur hiérarchique ne pas hésiter..a lui rappeller que tes horaires son annualisés a 1607 heures .que malgré ton investissement qui va bien au dela de ces horaires , il n'y a aucune reconnaissance donc dès à présent tu te conformera strictement à ton statut de 1607 heures .Ne pas oublier de mentionner à titre de rappel que le seul chef responsable de l'EPLE reste le CE !!!!!

La contestation a déjà été faite avec menace de recours au TA pour absence d'entretien... Mon CE a répondu à ma contestation par une lettre qui est un monument de mauvaise foi.....J'ai l'impression de parler à un mau avec lui.....

pragmatordu59 a écrit:

La contestation a déjà été faite avec menace de recours au TA pour absence d'entretien... Mon CE a répondu à ma contestation par une lettre qui est un monument de mauvaise foi.....J'ai l'impression de parler à un mau avec lui.....

J'ai un collègue qui a eu le même problème avec son CE. Le gestionnaire, en plein milieu d'un C.A. s'est levé, s'est adressé à l'assistance en leur disant qu'il quittait la salle puisqu'il venait d'arriver à bout de son quota d'heure et a quitté la salle. C'est culotté, mais des fois je me dis que son CE l'a surement mérité.

Sinon, ton malaise est effectivement partagé par beaucoup de collègues.

Si tu n'as pas encore répondu au sondage, je t'y invite et t'invite également, si ce n'est déjà fait, à aller visiter le forum suivant.

https://gestionnaires.actifforum.com/malaise-des-gestionnaires-f10/organisons-nous-chiche-t5431-180.htm#69123

https://gestionnaires.actifforum.com/malaise-des-gestionnaires-f10/sondage-t5584.htm#69120

De quelques années de gestion, j'ai retenu une chose : "La roche tarpéienne est proche du Capitole".
Désormais, une notation élogieuse me laisse indifférent, de même qu'une appréciation ingrate.
L'essentiel, ce n'est pas le boulot mais l'épanouissement personnel.
De toute façon, les administratifs sont discriminés à l'EN. Il ne sert à rien d'attendre quoi que ce soit de notre hiérarchie "pédagogique" (dont certains membres n'ont d'ailleurs jamais enseigné).

Pourquoi faire simple... a écrit:

J'ai un collègue qui a eu le même problème avec son CE. Le gestionnaire, en plein milieu d'un C.A. s'est levé, s'est adressé à l'assistance en leur disant qu'il quittait la salle puisqu'il venait d'arriver à bout de son quota d'heure et a quitté la salle. C'est culotté, mais des fois je me dis que son CE l'a surement mérité.

Non, je crois que c'est plus dangereux encore que culotté. C-pertinent nous l'a rappelé en insistant sur le fait que les absents ont toujours tort et je crois ce genre d'éclat plus susceptible de se mettre un CE indifférent à nos misères à dos, que d'attirer l'attention et/ou la compassion des autres élus au CA histoire de forcer la main au CE.

Et lui forcer la main sur quoi? S'il est vrai que certains collègues malheureux subissent nombre de brimades contre lesquelles ils devraient obtenir un meilleur appui syndical, je crois que la plupart ont de bonnes relations avec leur CE qui, au pire, se contente de profiter d'un système qu'il a trouvé à son arrivée et contre lequel il se gardera bien d'aller tant que rien ne l'y obligera. Mais de là à penser qu'ils vont d'eux-mêmes trouver des solutions pour nous, faut pas rêver.

Alors pour tous ces CE, à quoi peut bien ressembler ce genre d'action, si ce n'est leur en mettre plein la figure en plein CA pour des choses qu'ils ne maîtrisent pas souvent, mais en oubliant le principe de solidarité gouvernementale qui leur est si cher (et qui marche souvent à sens unique mais pas toujours si le binôme fonctionne).

Il vaut mieux laver son linge sale en famille, la petite famille dans le bureau pour ce que le CE maîtrise de façon directe, la grande famille avec syndicats au niveau national pour ce qui n'est pas de leur ressort.

Je suis d'accord avec le principe de laver son linge sale en famille... Même si nous avons des différents nous ne nous tirons pas dans les pattes en plein CA....