Isaac Newton a écrit:

Certes mais les textes font bien le distinguo entre les deux notions.

L'entretien d'évaluation peut avoir eu lieu à un moment totalement autre que la rédaction de la proposition de notation.

Là, je te rejoins totalement. Je dirais même que, si l'on veut que l'entretien d'évaluation garde toute sa pertinence en termes de "management" (excusez les gros mots), il DOIT avoir lieu à un moment totalement déconnecté de la notation.

Un formateur sur l'entretien d'évaluation disait à ses stagiaires que la note sert à sanctionner l'agent (en positif ou en négatif), alors que l'évaluation sert à le faire progresser (et faire progresser tout le service par la même occasion, y compris d'ailleurs le chef-évaluateur).

Il n'empêche que dans les textes, il y a un lien, et je me demande si le défaut d'évaluation (ou un simple vice de forme) ne serait pas susceptible de faire tomber la notation...

Bien sûr, je suis d'accord avec pragmatordu : si on déconnecte l'entretien d'évaluation de la notation, il faut alors nécessairement faire un entretien de notation. Les deux exercices sont totalement différents et ont chacun leur intérêt (l'un amélioration, l'autre sanction/récompense)

coffeeman a écrit:

Allez hop, un petit salut en passant. Depuis trois semaines, je ne sors pas la tête de l'eau.

Sinon, la notation, perso je n'y comprend rien, j'ai suivi le mot d'ordre en pourissant le système. Personne n'en parle, c'est surprenant.

J'ai prévenu ma CE, je refuse de m'en occuper, et elle est du même avis que moi.

Notation = m'en fout...

dit le mot fonctionnaire n'oblige t'il pas a avoir des droits mais aussi des devoirs envers sa hierarchie....