FRÉQUENCE NETTOYAGE, ET PROBLÈME BINÔME

Bonjour,

A quelle fréquence vos agents nettoient ils les fenêtres, portes, plinthes des salles de classe et de l'établissement en général?
Y a t'il une "règle" ou c'est à l'appréciation du gestionnaire?

Autre chose,
Les filles font les salles de classe par 2. Sauf que j'en ai une qui a un gros caractère et qui "force" son binôme à en faire + qu'elle dans la salle.
Exemple:elle ne fait que le tableau et l'autre fait le reste de la salle.

Est ce je peux imposer que chacune fasse un nombre de salle SEULE? Comme ça je serais sure qu'elle font toutes la mêmes choses, et surtout je saurais qui fait telle ou telle salle en cas de manquement.

Merci

Bonjour,

Navré mais je suis un peu sidéré par ta question.

Évidemment que tu as le droit d'organiser le travail des agents comme tu l'entends, cela fait partie de nos mission. Il s'agit juste de respecter les règles de sécurité et de temps de travail. Si tu changes le planning, les agents doivent s'y conformer.


Concernant le premier point, il n'y a pas de règle, là encore c'est à toi de décider. Chez moi, les fenêtres se font uniquement durant les "permanences", les plinthes c'est tous les jours car ce n'est vraiment pas long.



Petite précision : il faut le soutien du chef d'établissement si tu veux changer les choses.

Je me posais la question du binôme par rapport aux règles de sécurité....

Ok pas de problème pour scinder le binôme.

Le bon sens, c'est d'éviter de laisser des personnels trop longtemps isolés sans contrôle et la règle : pas de personnels dans l'EPLE au travail sans cadre.

Un agent peut très bien être seul dans l'établissement. Simplement il doit être en mesure de joindre un cadre si besoin.

Bon, j'ai juste colporté une légende urbaine manifestement

T'es sûr boss ?

Moi oui

Si la dauphine le dit, c'est que c'est vrai

Le travail isolé n'est pas interdit par la loi, c'est même une situation de travail assez courante dans une majorité de professions. Le salarié ne peut donc pas refuser de travailler de façon isolée. Seulement, l'employeur doit s'engager à prendre les mesures nécessaires afin d'assurer la sécurité de son salarié.


Pour plus de précisions :
https://www.inrs.fr/risques/travail-isole/reglementation.html
https://www.cdg67.fr/vous-etes-agent-territorial/la-prevention-des-risques-professionnels/la-prevention-des-risques-professionnels/les-affiches/newsletter-sante-et-securite/2018/5-newsletter-prevention-mai-2018/

Merci !

Finalement c'est le bon sens et c'est rassurant.