Il me semble qu'on doit faire l'entretien y compris en cas de congé maladie.
Savez vous comment on s'y prend ?
Courriel/appel téléphonique pour la convocation + visio pour l'entretien si l'agent accepte ?

On doit rendre une copie. Pas faire l'entretien. Si l'agent est en congé i' n'a pas lieu d'être convoqué ou contacté.

Merci !

CREP a écrit:

Merci !

Bonjour,

lors de la réception des documents pour les entretiens pro 2023 j'ai reçu une note de la DRH demandant de faire une visio sur Teams pour les EP des agents en CMO.
C'est une ineptie que j'ai fais remonter à la DRH car l'agent n'est pas en activité durant son CMO.
Tu prends l'EP et tu rayes en notant agent momentanément absent par CMO avec l'arrêt de travail en PJ.

Plutôt que l'arrêt de travail, mieux vaut mettre à mon avis l'arrêté produit par notre outil.
Par ailleurs, je mets "Agent hors position d'activité du xx au xx" mais jamais le motif. Au bout de trois ans que dure la validité d'un EP, personne n'a besoin de savoir si tel ou tel agent avait la pécole trois ans plus tôt.

cela me parait également inapproprié voir illégale, et en plus sans intérêt de faire un EP à un agent en CMO , CMO qui dure, 


car effectivement sur la période de 3 mois pour faire l'EP, si c'est un CMO plus court suffit de faire l'EP sur l'espace temps qui reste

Un entretien a été demandé à une collègue GM de lycée alors que l'agent avait été en arrêt 10 mois/12. Elle avait noté qu'elle ne pouvait l'évaluer car en arrêt maladie, la DRH du rectorat lui a qd même demandé de faire qqch.

Oui, on fait un écrit dans ce cas, qui peut notamment porter sur les objectifs ä reporter.

Ici la collectivité de rattachement nous demande de faire passer l'entretien par téléphone aux agents en arrêt de travail.
J'ai été 15 ans représentante du personnel alors je les envoie gentiment paître, je n'irai pas enquiquiner un agent en arrêt.
J'ai seulement donné mon avis sur la promouvabilité des agents concernés.

Derrière ce "forcing" de la CT de faire passer des EP des agents même en arrêt maladie, c'est pour qu'ils puissent bénéficier du CIA en fin d'année et également d'être promouvables.

M.CHAT a écrit:

Derrière ce "forcing" de la CT de faire passer des EP des agents même en arrêt maladie, c'est pour qu'ils puissent bénéficier du CIA en fin d'année et également d'être promouvables.

Ca n'a pas vraiment de sens.
On viole vos droits pour vous garantir un avantage.
C'est méchamment risible quand même.

Xena a écrit:

M.CHAT a écrit:

Derrière ce "forcing" de la CT de faire passer des EP des agents même en arrêt maladie, c'est pour qu'ils puissent bénéficier du CIA en fin d'année et également d'être promouvables.

Ca n'a pas vraiment de sens.
On viole vos droits pour vous garantir un avantage.
C'est méchamment risible quand même.

Bienvenue dans ma CT

Même attitude ici aussi de la collectivité, qui demande de faire les entretiens professionnels par téléphone pour les agents absents, même depuis plusieurs mois et pour encore plusieurs mois...

Sélène30 a écrit:

Même attitude ici aussi de la collectivité, qui demande de faire les entretiens professionnels par téléphone pour les agents absents, même depuis plusieurs mois et pour encore plusieurs mois...

Ce qui me sidère surtout c'est le fait de dire dans la note:"l’entretien professionnel pourra être réalisé avec l'accord de l'agent ( en congé maladie) en audio ou en visio via l'outil teams"

M.CHAT a écrit:

Derrière ce "forcing" de la CT de faire passer des EP des agents même en arrêt maladie, c'est pour qu'ils puissent bénéficier du CIA en fin d'année et également d'être promouvables.

sauf que logiquement si tu es en arrêt pendant longtemps, tu n'atteints pas tes objectifs donc ton CIA est réduit à peau de chagrin, et idem pour l'avancement, comment faire preuve d'aptitude à évoluer si tu n'es pas en poste ? 

après c'est peut être parce que les OS sont forte et le réclament et dans ce cas la RH veut pouvoir se couvrir pour expliquer pourquoi pas de CIA ou pas de TA? alors il faut faire l'EP sans l'agent et le mentionner sur le document qu'il n'est pas en service 
après tout remplir un EP en indiquant les objectifs assigné et leur atteinte ou non atteinte c'est faisable

Ici, la CT nous demande de ne pas faire les EP des agents qui sont en AT. Ce qui paraît logique. Comme paraît logique la consigne qu'elle donne de ne pas faire faire l'entretien par un encadrant qui n'aurait encadré l'agent que moins de 6 mois.

Mais tout est une affaire de CT. Une seule chose à faire : l'appeler et se conformer à ses instructions en la matière. Absurde ou pas, c'est leurs agents, ils se dém...ent.

Par contre, quand c'est nous qu'ils vont évaluer... pu...n!!