Un agent administratif affecté sur deux postes doit-il être évalué sur les deux postes ? J'ai tendance à croire que oui, mais je ne trouve rien de précis sur le sujet.

Bonjour,

Je comprends dans cette question que l'agent a deux supérieurs hiérarchiques directs (un pour chaque poste). Donc oui bien sûr, deux entretiens professionnels. Ce n'est pas écrit spécifiquement ainsi dans les textes, mais ça en découle : ceux-ci prescrivent un entretien professionnel mené par le supérieur hiérarchique direct. Puisque l'agent a deux SHD, il a deux entretiens professionnels.

Petit rappel au passage : au-delà de l'aspect notation (dont tout le monde s'en fout à peu près vu son aspect généralement purement formel), l'entretien professionnel sert surtout à faire le point avec l'agent pour l'aider à progresser et améliorer le service. Donc il est inutile de se poser la question de savoir s'il y a ou pas des textes. L'entretien professionnel est l'un des actes essentiels du management ; en tant que supérieur hiérarchique, on se doit de le faire.

merci pour ta réponse.

Petit rappel au passage : au-delà de l'aspect notation (dont tout le
monde s'en fout à peu près vu son aspect généralement purement formel),
l'entretien professionnel sert surtout à faire le point avec l'agent
pour l'aider à progresser et améliorer le service.

Je partage ce point de vue. J'ai posé la question en axant sur d'éventuelles références, car une collègue dans cette situation se voit refuser son entretien dans un établissement au motif "votre autre supérieur ne m'a pas consulté"... "susceptibilité" quand tu nous tiens...

Ou quand la susceptibilité conduit à l'incompétence professionnelle... Et dire que ce genre de personnage a des fonctions d'encadrement...