arrêt du 29 juin 2021, paru au JO du 30 juillet 2021

Max-Merci de rappeler que nous ne serons jamais des personnels de Direction.


Du sadisme du désœuvrement esprit farceur ?

Pourquoi ne le serions nous jamais ?

Les concours, les demandes de détachement et les poste de faisant fonction nous tendent les bras, non ? 

A moins que nous n'ayons pas le niveau
 
Je rigole ...

Plus sérieusement, la réalité est que les gestionnaires ne font que très rarement le saut. C'est dommage, car pour celles et ceux que j'ai connus, cela produit d'excellent.e.s. CE !

Mais je fais probablement le même calcul que les collègues qui ne font pas ce saut : le jeu n'en vaut pas la chandelle et honnêtement la vie des perdirs depuis 2-3 ans n'est pas plus enviable que la notre.

Donc cela implique que le PERDIR adjoint est évalué par son le PERDIR en responsabilité (Proviseur ou Principal) étant son supérieur hiérarchique direct et non plus le DASEN ou Recteur?

Nicolas-tu connais ma théorie sur la filière gestion qui sera un jour développée dans le concours et le corps Perdir. un CE doté de deux adjoints recrutés dans le même corps Perdir.

Oui, je connais ta théorie, partagée par beaucoup de collègues d'ailleurs, c'était pour taquiner

GESTIONNAIREENFOLIE a écrit:

Max-Merci de rappeler que nous ne  serons jamais des personnels de Direction.

Non, comme le dit Nicolas, nous pouvons être amenés à le devenir un jour si nous choisissons une autre voie de carrière.
En outre, un tel texte fait partie de la culture générale de l'EN.
Et si le CE vient à pouvoir évaluer son adjoint, ce n'est peut-être que dans l'ordre des choses, si on admet que le CE est le véritable pilote de l'EPLE. La prochaine étape sera peut-être celle de pouvoir choisir son adjoint (ses adjoints ?). Mais l'évaluation du CE par le seul recteur/rectrice a -t-elle toute sa pertinence ?

Question a écrit:

Donc cela implique que le PERDIR adjoint est évalué par son le PERDIR en responsabilité (Proviseur ou Principal) étant son supérieur hiérarchique direct et non plus le DASEN ou Recteur?

Oui.

D'après certains échos, ce texte serait suspendu dans son application ; le/la DASEN resterait l'évaluateur de l'adjoint.

C'est comme pour le contrôle technique des 2 roues...

Mad Max a écrit:

D'après certains échos, ce texte serait suspendu dans son application ; le/la DASEN resterait l'évaluateur de l'adjoint.

Il me semble bien que le supérieur hiérarchique direct des perdir qu'il soit ou non adjoint est de DASEN/RECTEUR. La relation de travail entre les CE et CE adjoint n'est surtout pas hiérarchique... ils sont collègues, membres de l’équipe de direction, la seule différence étant que l'un a toutes les responsabilités, l'autre pas.

capucine a écrit:

Il me semble bien que le supérieur hiérarchique direct des perdir qu'il soit ou non adjoint est de DASEN/RECTEUR. La relation de travail entre les CE et CE adjoint n'est surtout pas hiérarchique... ils sont collègues, membres de l’équipe de direction, la seule différence étant que l'un a toutes les responsabilités, l'autre pas.

C'est typiquement ce que ce texte permettait de remettre à plat : créer un lien de hiérarchie pour éviter les clashs... Parce que c'est tellement n'importe quoi, dans certains établissements, la relation entre le CE et les adjoints... Un bateau ne peut avoir plusieurs capitaines.

Justement dans ce texte je ne vois rien qui indique le changement de hiérarchie. Mais plutôt l'info que dorénavant ils auront un entretien annuel au lieu de tous les 3 ans.