Bonjour,
J’ai dû remplir un formulaire avec le nombre de dossiers d’aide à la restauration traité (avec et sans coupon-CAF). Ayant plus de 350 DP, cette prime s’élèverait à 500€ nets.
Savez-vous quand cette prime sera versée ?
Pour info, il me semble que c’est la dernière année pendant laquelle nous serons susceptibles de toucher cette prime.
Bien à vous,

Connais pas. Quelle CT ?

C’est quoi une CT ?

CT = collectivité territoriale.
On ne connait pas le dispositif que tu décris et qui permet de recevoir une prime (d'ailleurs je n'ai pas bien compris pourquoi l'établissement aurait une prime dans ce cas).
Tu es en région parisienne ?
Ici, on a un dispositif d'aide à la restauration de la CT qui fonctionne pratiquement comme le fonds social : une enveloppe répartie en commission et dont l'utilisation est justifiée à la CT.
Par contre, il n'y a pas de prime à l'EPLE pour avoir mobilisé cette subvention.

Je suis secrétaire d’intendance dans un collège en région parisienne.
Je me suis occupé des inscriptions des élèves pour la demi-pension tout au long de l’année (réception et traitement des dossiers, calcul du quotient familial d’après les avis d’impôts etc) et ai dû remplir un tableau avec le nombre de dossiers traité avec et sans coupon-CAF. Je devrais être rémunéré 1€ par dossier avec coupon et 3€ par dossier sans coupon (avec avis d’impôts...).
Cependant, je me demande quand cette prime sera versée.

A qui avez vous envoyé le tableau ?

Le dossier de rémunération a été envoyé le 26 juin 2021, il a été bien reçu et complet.
Ce mail a été envoyé au conseil départemental (Direc).

Je ne savais pas que des conseils départementaux versaient des primes à des personnels d intendance.
Vous êtes dans un collège public ?
Le mieux est de contacter le service concerné, ou de demander à une ou un collègue dans la même situation que vous.

Oui je travaille dans un collège public dans l’Essonne.
D’autres secrétaires sont certainement dans le même cas que moi, avez-vous eu un retour du Conseil Départemental après l’envoi de votre tableau ?

Pas sûr que vous ayez beaucoup de réponses sur le forum à cette période.

gregory a écrit:

Oui je travaille dans un collège public dans l’Essonne.
D’autres secrétaires sont certainement dans le même cas que moi, avez-vous eu un retour du Conseil Départemental après l’envoi de votre tableau ?

Cette procédure semble particulière au département de l'Essonne ; donc peu de chance d'avoir des réponses.

Dans l'académie de Lille, le personnel État traitant et instruisant les dossiers d'aide à la demi-pension pour le compte de la CT bénéficie d'une indemnité au prorata du nombre de dossiers traités.
Il faut donc se rapprocher du département ou de la région sus-visée pour avoir la date de paiement.

M.CHAT a écrit:

Dans l'académie de Lille, le personnel État traitant et instruisant les dossiers d'aide à la demi-pension pour le compte de la CT bénéficie d'une indemnité au prorata du nombre de dossiers traités.
Il faut donc se rapprocher du département ou de la région sus-visée pour avoir la date de paiement.

C'est tout à fait normal d'être rémunéré par la CT pour le surtravail donné par la CT car on exerce pour son compte des missions que je ne sais pas transférées des CT au MEN!

C'est tout de même étrange. Les agents sollicitent donc une autorisation de cumul en bonne et due forme auprès du rectorat. Par curiosité intellectuelle j'aimerai savoir l'alinéa visé dans la demande de cumul d'activité par rapport au décret , le 8° Activité d'intérêt général exercée auprès d'une personne publique ou auprès d'une personne privée à but non lucratif ? Un petit peu capillotracté mais admettons.
Bien sûr l'agent qui exerce cette mission complémentaire supplémentaire le fait en dehors de ses heures de travail pour son employeur principal afin de ne pas nuire à la qualité de ses missions pour ce dit employeur.

C'est sans doute un poil plus complexe que cela.

Car finalement, le SRH relevant de la compétence de la CT, ne travaillons-nous pas pour son compte quand nous faisons les droits constatés ? quand nous gérons les problèmes de cuisine ? Ne travaillons-nous pas pour le compte de la CT quand on suit les travaux immobiliers, qui relèvent de sa compétence ? Ne travaillons-nous pas pour le compte de la CT quand nous évaluons nos agents techniques et d'entretien ? Demandons-nous à ces occasions un cumul d'activité ? Non, bien évidemment, c'est notre job.

Alors, pourquoi instruire les dossiers d'aide à la DP ne relèverait pas de notre compétence ? Après tout, c'est dans l'intérêt à la fois des élèves et de l'établissement. Certes, il y a cette question de la rémunération qui vient un peu brouiller les pistes ; il n'empêche...

C'est un peu curieux effectivement.
Mais comme très souvent avec les primes particulières c'est généralement assez opaque et les bénéficiaires se font discrets 
Ici j'ai découvert les primes GRETA qui me surprennent tout autant.

S'ils s'agit d'indemnités versées aux employés du GRETA c'est pour le moins étrange... et dangereux pour le comptable.

Non, je parlais des primes versées aux gestionnaires des eple qui accueillent des formations GRETA.

Nicolas a écrit:

Non, je parlais des primes versées aux gestionnaires des eple qui accueillent des formations GRETA.

C'est l'une des rares vraies petites récompenses que l'on peut capter dans ce métier. J'ai, en tant qu'AC de Greta, énormément regretté qu'une large majorité des collègues de mon groupement s'en moquent totalement et se dispensent du moindre travail en contrepartie de leurs ipédégées. Depuis, le régime des iffcas leur est moins favorable, tant pis...

Dupond&Dupont a écrit:

C'est sans doute un poil plus complexe que cela.

Car finalement, le SRH relevant de la compétence de la CT, ne travaillons-nous pas pour son compte quand nous faisons les droits constatés ? quand nous gérons les problèmes de cuisine ? Ne travaillons-nous pas pour le compte de la CT quand on suit les travaux immobiliers, qui relèvent de sa compétence ? Ne travaillons-nous pas pour le compte de la CT quand nous évaluons nos agents techniques et d'entretien ? Demandons-nous à ces occasions un cumul d'activité ? Non, bien évidemment, c'est notre job.

Alors, pourquoi instruire les dossiers d'aide à la DP ne relèverait pas de notre compétence ? Après tout, c'est dans l'intérêt à la fois des élèves et de l'établissement. Certes, il y a cette question de la rémunération qui vient un peu brouiller les pistes ; il n'empêche...

Je me doutais que j'allais susciter ce genre de réaction. Je ne suis pas loin de penser que la majorité de nos missions relèvent de la compétence des CT.
Après n'exagérons pas non plus ; quand il y a un agent chef ce n'est pas toujours le gestionnaire qui gère, qui fait l'encadrement au quotidien et les évaluations des agents. Quand à suivre les travaux immobiliers là aussi dans beaucoup de situations le gestionnaire bénéficie au mieux d'un strapontin aux réunions de chantier, les collectivités ayant un service dédié et une ribambelle de sociétés d'économie mixte pour cela.
Pour la politique d'achat qui pourrait être un moyen de piloter l'EPLE, des pans entiers sont en train d'être repris par les CT qui en ont bien compris les enjeux économiques et sociétaux.
Peut être que l'actualisation de 2023 du vademecum de l'adjoint gestionnaire va préciser tout cela.
Mon propos était de 2 ordres ; en tant que comptable de CT je ne paierais pas sans les documents qui vont bien à savoir une autorisation de cumul en bonne et due forme et si elle existe je trouve que c'est un mauvais message qui est envoyé sur la pérénnité de notre rattachement actuel.
Mais ne faisons pas dériver ce fil en un énième débat sur notre transfert ou non aux collectivités.

Mais ce n'est là que mon avis.

Il est prévu d'actualiser le vademecum en 2023 ?

glip a écrit:

Il est prévu d'actualiser le vademecum en 2023 ?

J'ai un gros doute...

Oui l'actualisation du vademecum est prévue pour courant 2023. Cela ne veut pas dire que cela va être tenu.
On peut même lancer les paris que cela sera retardé je veux bien parier mais il faut intéresser le game sinon je ne joue pas.