Petite question RH

Poste gagé en longue maladie sur le Greta
Nous avons une paye à façon c'est à dire que le Rectorat nous prélève tous les mois
Bien évidemment nous payons en totalité son salaire y compris les indemnités journalières alors que c'est les rectorat qui reçoit ces indemnités et ne nous reverse pas.

Quelles pratiques avez vous sur ce sujet d'importance, quelles pratiques dans les Académies, peut-on se faire rembourser une partie par le FAM même si ce n'est pas sa vocation.


Je vous remercie pour vos contributions

Une personne en congé de longue maladie reste à plein traitement pendant un an avant de passer à demi traitement (pendant 2 ans max).
Je ne vois pas ce que le fait que le poste soit gagé change mais je ne connais peut être pas tous les détails du système.

Dans mon académie la réponse était positive

GUIRAN a écrit:

nous payons en totalité son salaire y compris les indemnités journalières alors que c'est les rectorat qui reçoit ces indemnités et ne nous reverse pas.

Enrichissement sans cause du rectorat sur le dos du Greta !? Edit : nan mais faut pas tenir compte de ce que j'écris comme ça, que des khonneries, cf. ci-dessous. J'aurais tendance à penser que l'ordonnateur doit s'en plaindre à son DAFCO-PIC, et si ça ne bouge pas assez vite, demande d'audience de l'ordo + président + comptable au secrétariat général. Avec comme menace de mettre le sujet à l'ordre du jour de la prochaine AG du Greta.

C'est probablement pas simple à rectifier, mais c'est le job, la division des personnels ou la DAF doivent l'assurer. A priori le FAM n'a rien à voir là-dedans.

Bonjour,

Dans notre académie, nous établissons une demande de remboursement pour une prise en charge par le FAM de tous les
arrêts > 15 jours (contractuels et postes gagés)

Oups je réfléchis avec mon cerveau un peu plus frais ce matin : poste gagé = fonctionnaire. Fonctionnaire = pas de sécu, mais l'Etat étant son propre assureur. Mon argument ci-dessus est donc complètement à côté de la plaque !