LEONARDO37 a écrit:

@ Univers  ,  où as tu vu que cette façon de procéder était illégale    j'ai parcouru à plusieurs reprise le texte de référence précité  ; à cet égard si c'est la clarté pour ceux qui se sont trouvés en congés de maladie  AVANT l'évaluation ,  le cas où le fonctionnaire se trouve en congés de maladie CLM ou CLD PENDANT  la période des évaluations , n'est pas expressément évoqué  . C'est donc le règne de l'arbitraire

Non justement ce n'est pas le règne de l'arbitraire pour moi : rien ne s'oppose à ce que l'on te propose un entretien par tél ou par visio. A toi de décliner ou d'accepter. C'est un temps d'échange, il y a des règles de convocation,des sujets à aborder, d'autres non il faut les respecter.
Rien ne justifie, à moins que les textes n'aient changé depuis, que ton entretien soit réalisé de façon unilatérale par ton n+1.

l'article 17 de la 83-634 (on va éviter le retour des satyres)  dit "La valeur professionnelle des fonctionnaires fait l'objet d'une appréciation qui se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte rendu qui leur est communiqué." Du coup tu peux le voir comme un droit ou une obligation : le pessimisme est d'humeur, l'optimisme de volonté...
Le décret 2010-88 consacrant l'entretien comme mode d'évaluation des fonctionnaires d'état... mais là sur ce dernier point je ne sais pas si c'est ton cas, je mettrais presque un piécette sur la FPH.

Il ne semble pas qu'une disposition prévoit spécifiquement l'oralité de l'entretien.
Un entretien épistolaire - même en sens unique si l'évalué ne souhaite pas répondre - risquerait de se faire retoquer ?
L'évaluateur a intérêt à démonter le respect de l'aspect contradictoire de la procédure : envoi en AR d'un projet d'évaluation, puis rédaction de l'évaluation définitive en joignant le projet.