Xena a écrit:

J'ai loupé une marche, mais perte de salaire de où et de quoi exactement ?

J’ai peur de comprendre que c’est une perte de salaire due au jour de grève.
J’espère me tromper.

Je suis totalement blonde, aujourd'hui.
Je croyais que c'était le motif de la grève, pas la conséquence...

catiteo a écrit:

Xena a écrit:

J'ai loupé une marche, mais perte de salaire de où et de quoi exactement ?

J’ai peur de comprendre que c’est une perte de salaire due au jour de grève.
J’espère me tromper.

Effectivement quand on fait grève et que c'est remonté à qui de droit c'est déduit des salaires. D'où des caisses de solidarités (syndicales ou non) pour soutenir les grévistes dans leurs actions. Faut relire Germinal

catiteo a écrit:

Xena a écrit:

J'ai loupé une marche, mais perte de salaire de où et de quoi exactement ?

J’ai peur de comprendre que c’est une perte de salaire due au jour de grève.
J’espère me tromper.

Pourquoi ? Tu penses que pour les AED la grève c'est gratuit ? C'est certes un droit constitutionnel de faire grève, mais c'est aussi un droit constitutionnel des employeurs de ne pas payer les gens qui décident de leur propre chef de cesser le travail.

Les ordinateurs de la vie scolaire n'ont pas servi aujourd'hui à jouer ou à chercher des choses à acheter sur AMAZON

Ma citation préférée sur la vie scolaire : "Un CPE ou ses aides te demanderont toujours de faire leur travail, par contre, ils ne demanderont jamais à faire le tien"

c'est plutôt pour le superisier ça, non ?!

L'intendant zonard a écrit:

catiteo a écrit:

Xena a écrit:

J'ai loupé une marche, mais perte de salaire de où et de quoi exactement ?

J’ai peur de comprendre que c’est une perte de salaire due au jour de grève.
J’espère me tromper.

Pourquoi ? Tu penses que pour les AED la grève c'est gratuit ? C'est certes un droit constitutionnel de faire grève, mais c'est aussi un droit constitutionnel des employeurs de ne pas payer les gens qui décident de leur propre chef de cesser le travail.

Imparable 

Il y a des jours comme ça où des souvenirs remontent...

Je reçois un mail de mon ex AC, qui me demande avec affolement de lui apporter quasiment sur-le-champ les espèces correspondant à la régie que je lui ai transférée un peu plus tôt dans la journée. Et me rappelle un principe de base : on déclare des espèces, on apporte des espèces.
Mail-réponse de ma part, tout aussi affolée : comment cela est-il possible ? J'ai déposé les espèces et j'ai en ma possession un reçu signé par son collègue qui en atteste.
Mon AC ne s'en était pas rendu compte (ou avait trop envie de me rappeler que je suis "une très grande débutante" incompétente)...et a réitéré la même séquence 6 mois plus tard. 

Faut pas être cardiaque quand on est gestionnaire !

Une toute fraiche d'hier, 

l'infirmière débarque à l'administration, pour informer la chef de la présence d'un cas positif dans une classe.  Branle bas de combat, appel aux familles pour venir récupérer les chérubins, envoie du fichier  à la cellule covid et l'ars. Et pour finir, un mail à l'ensemble des profs pour les tenir informer  de la fermeture de la classe en leur donnant le nom de l'élève positif.  

En gros on fait tout bien ,une demi-heure après, un profs vient nous voir, il nous dit qu'il y a un problème, l'élève positif est dans sa classe  et non dans la classe renvoyer à la maison. 

le CPE et l'infirmière se sont auto persuadé de la présence de cet élève dans une classe sans vérifier la liste d'élève

J'ai un arrêté rectoral visant des dispositions inexistantes du code de l'éducation nationale et du code de sécurité sociale, tant à la date du jour qu'à la date de signature dudit arrêté. J'ai encore la lueur d'espoir de ne pas avoir bien cherché mais le doute commence à m'envahir.
 
Lasse je suis.

Nous sommes dans un gros établissement de province qui comprend une cinquantaine d'agents territoriaux.

Depuis plus d'un an, une de ces agents est en ASA (Autorisation Spéciale d'Absence avec rémunération maintenue) pour cause de maladie chronique à risque face au covid.
Cette personne est donc chez elle et elle attend des jours meilleurs pour revenir...
Trèèèès prudente ( ), elle était déjà en arrêt depuis 3 semaines lors du premier confinement qui a commencé le 16 mars 2020, ce qui dénote une réelle faculté d'anticipation sur la pandémie.

Pendant le confinement, elle envoyait des messages de recommandation d'origine syndicale à l'agent chef l'informant de la conduite à tenir face au covid (dont le commentaire concernant le lycée: "il serait bien que cela soit appliqué, il en va de votre santé!").

Elle a fait un tour au lycée pour la rentrée scolaire de septembre 2020, un jour ou deux... et est repartie en ASA depuis.

Aujourd'hui, nous n'avons qu'un cas positif covid parmi nos personnels territoriaux... devinez qui c'est?

Un sens inné du suspense, une présentation habile de l'histoire et une chute surprenante en forme de pirouette.

Franchement, c'est extra, lâche tout et écris des histoires !

LFDG a écrit:

Un sens inné du suspense, une présentation habile de l'histoire et une chute surprenante en forme de pirouette.

Franchement, c'est extra, lâche tout et écris des histoires !

Merci... je ne voyais pas tout ça dans mon message mais ça fait toujours plaisir!

Stoïk a écrit:

LFDG a écrit:

Un sens inné du suspense, une présentation habile de l'histoire et une chute surprenante en forme de pirouette.

Franchement, c'est extra, lâche tout et écris des histoires !

Merci... je ne voyais pas tout ça dans mon message mais ça fait toujours plaisir!

Je confirme, c'est très réussi.

Juste pour le fun : il y a encore des CA en présentiel intégral, avec des pots de CA à suivre.

Winnie a écrit:

Juste pour le fun : il y a encore des CA en présentiel intégral, avec des pots de CA à suivre.

La semaine dernière j'étais (en IDF zone écarlate !) à un CA de cofi, le seul à ne pas être sur place. Mais je ne pense quand même pas qu'ils ont fini par un pot...

T’étais peut-être pas invité 

Winnie a écrit:

Juste pour le fun : il y a encore des CA en présentiel intégral, avec des pots de CA à suivre.

Mardi dernier, CA d'un ER, officiellement en mode "hybride": 19 membres présents physiquement, 1 membre en visio, 2h45 de CA et un pot dans la foulée!

Soit une agente cas contact de sa fille (élève au lycée) et placée en dix-septaine... devinez qui une autre agente a t'elle croisé avec toute sa marmaille ce week-end dans les rayons du supermarché ?

ici c'est le CE ... et qui venait le soir après 19h30 et déposait des documents sur les bureaux de différentes personnes

et qui s'est fâché quand je lui ai dit qu'il ne pouvait pas venir, qu'il fallait qu'il attende d'être retesté.

En même temps il semble que le virus ne survive pas plus d'une nuit sur les surfaces... ça n'en est pas moins léger

J'ai un agent qui était absent depuis novembre car personne fragile, le pépère a 66 printemps, il y a une liste de pathologie longue comme un  jour sans pain. 

Depuis le retour des vacances, il a tout fait pour revenir car il a eu droit à ses piqures. il est revenu en début de semaine, il m'annonce sa volonté de travailler jusqu'a 70 ans   alors que depuis deux ans, Il a plus de mois d'absence que de mois de présence ( je suis gentil, j'ai compté le confinement comme  temps travaillé )


Hier matin,  réunion avec l'équipe d'agent pour leur expliquer le fonctionnement du collège  la semaine prochaine. Ils ne veulent pas entendre parler d'aménagement d'horaire ( en bref, ils veulent continuer à bosser )  Pépère vient me voir ensuite dans mon bureau pour me demander s'il peut rester chez lui. Bah oui, pas d'élèves, pas de cantine donc ses collègues n'ont pas besoin de lui pour travailler et peuvent très bien faire son service, ils vont avoir du temps !


Comment dire      à la prochaine demande de prolongement de carrière, il risque d'être déçu.

Je pense surtout qu'il est de ton rôle en tant que supérieur hiérarchique fonctionnel, il t'appartient d'alerter l'employeur sur la situation de cet agent.

Il faut leur dire que son état de santé est peu compatible avec son travail (cf. liste pathologies), qu'il risque de mettre sa santé en péril. De plus, ses absences pèsent sur le fonctionnement du service.

Par conséquent, il faut leur dire que la demande de prolongement de carrière doit être étudiée à la lumière des ces éléments et que toi tu préconises plutôt que ce monsieur soit mis à la retraite.

Il faut arrêter d'être gentil avec ces personnels qui en abusent !

hjjhjhhjlk a écrit:

Je pense surtout qu'il est de ton rôle en tant que supérieur hiérarchique fonctionnel, il t'appartient d'alerter l'employeur sur la situation de cet agent.

Il faut leur dire que son état de santé est peu compatible avec son travail (cf. liste pathologies), qu'il risque de mettre sa santé en péril. De plus, ses absences pèsent sur le fonctionnement du service.

Par conséquent, il faut leur dire que la demande de prolongement de carrière doit être étudiée à la lumière des ces éléments et que toi tu préconises plutôt que ce monsieur soit mis à la retraite.

Il faut arrêter d'être gentil avec ces personnels qui en abusent !

 

Déja fait, il même eu un rendez-vous avec la médecine du travail.  j'attendrais la prochaine demande de prolongation pour faire un beau courrier à la ct.

Winnie a écrit:

Juste pour le fun : il y a encore des CA en présentiel intégral, avec des pots de CA à suivre.

Ici CA en présentiel mais on fait pas le pot après. Faut pas déconner on a un protocole strict.

Apparement ce soir ya apéro en salle des profs ... grâce au protocole strict.

Oh les enfants !!!
c'est pas de la bonne RH efficace ça.
l'agent va demander à travailler jusqu'à 70 ans. Il aura une liste d'inaptitudes fonctionnelles longue comme le bras et la ct va te demander de lui trouver un service au sein de ta structure. Elle est pas belle la vie (et évidemment, voyant que ça marche pas mal, les autres agents vont faire pareil, cohésion, solidarité, professionalisme ... tu nous tiendras au courant dans les mois qui viennent )
Je me souviens d'un agent qui avais joué à ça et était revenu de sa visite de médecine du travail avec une belle inaptitude expresse au vernissage de palissade et à la tonte de la pelouse (véridique). J'avais acquiescé et pendant 3 jours, je lui ai demandé de déplacer les reliquats de manuels scolaires du dernier étage vers le local de stockage vide du rez de chaussé. à l'époque , il avait finalement cédé assez vite devant l'ampleur du travail demandé ...
on est mal payé, mais qu'est-ce qu'on rigole !!!

Je croyais qu'on devait systématiquement dégager à 67 ans...

En effet, ma précédente CE qui ne voulait pas partir donc n'a rien fait pour, a reçu un beau matin un bel arrêté de radiation au jour de ses 67 ans et demi.
De mémoire, il y a quand même des dispositions spécifiques pour les parents ayant encore des enfants à charge : j'ai eu un prof qui à 65 balais bien tapés prolongeait parce qu'il avait une petite gamine de 3/4 ans. Jusqu'à quel âge l'histoire a duré je ne le sais pas, j'ai quitté l'établissement avant.
J'ai aussi eu l'agent d'accueil en CLM/CLD depuis des années qui a demandé à ses 65 ans une autorisation de prolonger et ne voyait pas du tout où était le problème. La CT non plus du reste puisqu’on m'a demandé un courrier détaillé pour appuyer l'avis défavorable porté par l’établissement sur sa demande.

T2 : comme tous les trimestres depuis 6 ans je fais un message sur le site du collège pour prévenir que les avis sont dans les cartables.

Une mère appelle : "oui c'est pour dire que je vois pas pourquoi j'aurai une facture puisque mon enfant est externe"

Moi : "Votre enfant est externe non boursier, donc il n'aura pas d'avis"

La mère qui veut avoir le dire mot : "et alors pourquoi vous me dites que je vais avoir un avis".

Moi, lasse, simulant une politesse enjouée : "Oui, excellente journée madame." (et je raccroche)


J'ai géré je trouve

Reçu sur l'ENT du lycée à l'instant :
"Bonjour,

j'ai dû le week-end dernier prendre le train pour aller chercher le chien de ma grand mère qui se faisait hospitaliser et à ma descente de train étant très chargée et avec le chien je me suis aperçue qu'il manquait mon sac d ordinateur.
Une personne malveillante a dû profiter de mon stress entre mes bagages le chien et de mon inattention pour le substituer"

Des idées de réponses ?