PARTICPATION ATTEE PROJET CULTUREL ET INDEMNISATION

Bonjour à tous,
Je voudrais d'abord dire que ce site est Super !  Merci à tous pour votre collaboration, informations et soutiens au quotidien.
La question qui m'amène est celle de l'indemnisation des ATTEE à des projets culturels.
Dans mon bahut, les agents accordent leur temps pour aider à la réussite des projets (jardin biologique, vacances apprenantes...), et ceci en dehors de leur emploi du temps habituel. 
Y a t-il une possibilité de rémunération ? Mon CE prétend qu'elle ne peut les rémunérer, mais seulement proposer un rattrapage des heures. Je trouve cela quelque peu injuste, car les autres catégories de personnel perçoivent une indemnité.
Auriez-vous des informations à ce sujet ?

Bonjour,

Je suis persuadé que la collectivité serait ravie d'entendre ça...

Vos agents "accordent" du temps... qui le demande? Le C.E. j'imagine.

Un conseil, évitez de vous faire coincer par un problème qu'il aura créé pour vous le refiler.

Pour vacances apprenantes, nous le faisons chez nous avec l'intervention d'agents. Il faut bien nourrir et loger ces élèves et nettoyer derrière eux...
Ils touchent l'indemnité prévue dans le budget.
Pour d'autres activités, je ne vois pas comment faire.
Mais c'est dommage. L'intervention des agents dans ces projets me paraît toujours intéressant.

Goldored a écrit:

Pour vacances apprenantes, nous le faisons chez nous avec l'intervention d'agents. Il faut bien nourrir et loger ces élèves et nettoyer derrière eux...
Ils touchent l'indemnité prévue dans le budget.
Pour d'autres activités, je ne vois pas comment faire.
Mais c'est dommage. L'intervention des agents dans ces projets me paraît toujours intéressant.

Dis-moi Goldored, dans ton cas, fais-tu un contrat aux agents ?
Les agents sont volontaires. Ils apprécient énormément de participer autrement que par l'entretien à la vie de la communauté. Dans le cadre du projet jardin, les agents ont des compétences et connaissances qu'ils souhaitent partager.

je ne pense pas que l'on ait un contrat..on doit être sur de la vacation...

Les vacances apprenantes ont eu lieu sur le temps de "permanence" des agents, donc aucune modification à l'emploi du temps pour moi. Après deux mois de COVID j'avoue que personne n'a demandé d'heures supp. ou de vacation pour avoir fait une demi-heure en plus. C'est arrivé une fois.

Pas de contrat. Vacations.
Mais, en revanche, j'essaie de programmer un max d'heure en dehors de l'EDT normal pour éviter le "double paiement" des heures.

Si l'intervention est rémunérée, il faut que ce soit en dehors des heures de travail et que l'employeur principal (la collectivité) autorise le cumul d'emploi.

Nous avons les autorisations de cumul d'emploi. Pour les horaires, je me laisse des marges de manœuvre.

Goldored a écrit:

Nous avons les autorisations de cumul d'emploi. Pour les horaires, je me laisse des marges de manœuvre.

Merci Goldored. Pour les autorisations de cumul d'emploi, c'est ok pour moi. Donc pas de souci pour le paiement des vacations.