Re bonjour, 
Une autre question que je me pose, c'est la gestion des cas "mi-temps thérapeutique".
Un agent d'accueil logé bénéficie de ce dispositif renouvelable chaque 3 mois et fait 22h/semaine. 
Ici l’agent d'accueil est censé faire 1728h/an. 
Sur l'emploi du temps, faut se baser seulement sur un calcul annuel de 812h comme n'importe quel agent à 50% et si oui comment gérer ça puisque le dispositif est renouvelé chaque 3 mois (nombre de jours de congé, ARTT). 
Je vous remercie pour vos réponses.

Il faut lui compter comme si elle faisait un temps plein, il ne faut pas lui faire rattraper ses heures dans 3 mois.

Merci RETU. C'est noté 

Bonjour
J’ai un agent qui conteste que les heures liée à la N’as (123h) ne soit pas divisées par deux. Y-a-t’il un texte qui régit cela ???
J’ai fait l’edt sur l’année et elle travaille uniquement l’après-midi. Merci de votre aide

S'il y a une instance pour fixer les 123h, elle a peut-être une idée de ce qu'il faut faire en cas de temps partiel.
À défaut j'appliquerais les 100% car le logement est ici manifestement accordé en NAS contre un service horaire supplémentaire. Si l'agent ne veut pas rendre ce service il déménage.

Tout à fait d’accord avec ta remarque. L’agent ne le voit pas de cet œil là !
Depuis 3 semaines je suis sans réponse de la collectivité avec un agent remonté comme une pendule !

Tiens bon et renvoie l'agent vers sa CT s'il n'est pas d'accord. 
Relancer la CT au téléphone puis par écrit avant de s'adresser au n+1 si le silence persiste.

Oxiane Recouvreur a écrit:

S'il y a une instance pour fixer les 123h, elle a peut-être une idée de ce qu'il faut faire en cas de temps partiel.
À défaut j'appliquerais les 100% car le logement est ici manifestement accordé en NAS contre un service horaire supplémentaire. Si l'agent ne veut pas rendre ce service il déménage.

Le mieux est de demander à la collectivité.

Moi de mon côté, j'aurais tendance à dire que les 123 heures viennent en complément des 1607 heures. Donc si les obligations de service de l'agent sont de 1730 heures, alors j'appliquerais bien les 50% à ces 1730 heures.

Après sur le fonds, on prépare un EDT à 1730 heures. Et sur les périodes où l'agent est en mi-temps, on réduit de 50% le temps de travail sur chaque journée.