Obligations liées au bénéfice d'un logement de fonction en NAS

L'intendant zonard a écrit:

Je suis personnellement extrêmement attaché au système du logement de fonction et à la qualité de vie -et de travail- que cela rend possible. Mais je déplore que ce foutu logement prenne trop de place dans le boulot, et qu'à cause de cela, on hésite à muter. Cela sclérose le métier, les carrières des collègues. On ne progresse jamais autant qu'en allant voir un peu plus loin. J'appelle de mes voeux l'obligation de mobilité, au moins pour les comptables.

La mobilité permet également de voir, que chaque administration à ses défauts et ses qualités. Le montant et les modalités d'attribution de la RIFSEEP sont également différents suivant le ministère.....

J'en reviens au problème de Petit Padawan dont l'OP refuse toute contrainte autre que son service "normal" et ne fait pas profiter le service du fait qu'il est logé - justement -par nécessité absolue de service.

Apparemment le CE est d'accord avec Petit Padawan, il leur est donc possible de fixer une ligne commune (car si le CE n'adhère pas c'est cramé d'avance!).
Cette ligne commune pourrait consister à faire "sentir" à l'OP concerné que si l'établissement ne tire aucun avantage à maintenir cette NAS, une autre attribution pourrait ultérieurement être proposée à la collectivité par le conseil d'administration.

N'y a t-il pas un magasinier, un chef cuisinier, un agent d'accueil qui apprécierait d'être logé gratuitement et qui se montrerait plus serviable?

Il est aussi envisageable de demander la conversion d'une NAS en COP pour la prochaine année scolaire en invoquant le bénéfice que tirerait l'établissement de la perception d'un loyer...

Il ne s'agit pas d'un chantage mais de la recherche d'une relation équilibrée, si on veut que la maison tourne bien il faut que chacun y mette du sien!

Me concernant, j'interviens parfois le soir ou pendant les vacances (gros bahut avec internat) y compris hors de mes période d'astreinte... mais je n'ai aucune difficulté à mobiliser les agents territoriaux (non logés!) quand je rencontre un problème qui dépasse ma compétence technique, même en pleines vacances.

peky a écrit:

Bonjour,

Il vous dis de ne pas faire plus que ce qui est prévu dans votre emploi du temps annuel.

Là encore, je ne comprends pas. Je n'ai pas d'emploi du temps annuel. En tant que catégorie A, les deux chef d'etablissement successifs à qui j'ai eu affaire m'ont dit et redit que je n'avais pas d'horaires. Je ne pouvais pas rattraper d'heures. Et donc pas d'emploi du temps signé.

Milouz a écrit:

Y a-t-il déjà un planning des astreintes ?

Si non, on peut légitimement admettre que l'agent en question en a marre (tout comme toi) d'intervenir sans aucun cadrage d'organisation. D'autant que les interventions en période d'astreintes peuvent/doivent être récupérées.

Non, en effet, il n'y en a pas; et je le regrette. les deux chefs que j'ai eu ne voulaient pas les mettre en place.

L'intendant zonard a écrit:

@ petit padawan : c'est ton premier poste, et tu y paies cher ta naïveté de débutant. Il n'y a pas d'autre médication vraiment efficace que la mutation, faut partir ! Fais progresser ta carrière, viens dans la Zone sur un poste de comptable, y en a plein/

Quant à l'agent de maintenance qui ne se dérange pas hors de ses horaires de travail scrupuleusement observés, c'est bête, mais il va y avoir une panne de chauffage dans son logement un vendredi de janvier à 19 heures, pas de chance, hein ?

Je demande ma mut cette année, apres 9 ans sur ce poste. En effet j'en ai assez. D'autant plus que je fais du bon boulot. Et oui c 'est mon premier poste. Et oui, on m'a bien prise pour une poire. Mais c'est de ma faute, j'ai pas assez gueulé. j'ai bien essayé de dire que je ne trouvais pas normal de me retrouver seule face à des entreprises agressives dans un lycée désert, mais le chef m'a repondu en reunion de Direction : "c'est ton boulot"/ Donc bon.

Petit Padawan a écrit:

peky a écrit:

Bonjour,

Il vous dis de ne pas faire plus que ce qui est prévu dans votre emploi du temps annuel.

Là encore, je ne comprends pas. Je n'ai pas d'emploi du temps annuel. En tant que catégorie A, les deux chef d'etablissement successifs à qui j'ai eu affaire m'ont dit et redit que je n'avais pas d'horaires. Je ne pouvais pas rattraper d'heures. Et donc pas d'emploi du temps signé.

Bonjour,

Tu aurais pu faire cet EDT afin de bien délimiter ta présence dans l'établissement. Cela reste théorique mais cela permet de cadrer réglementairement les choses.
Les CE peuvent dire ce qu'ils veulent, ce n'est pas parole d'évangile.

peky a écrit:

Les CE peuvent dire ce qu'ils veulent, ce n'est pas parole d'évangile.

Ce n'est effectivement que la parole d'un dictateur que personne ne contredira. Il en faut souvent peu pour que l'on réalise que le roi est nu...

Petit Padawan a écrit:

Je n'ai pas d'emploi du temps annuel. En tant que catégorie A, les deux chef d'etablissement successifs à qui j'ai eu affaire m'ont dit et redit que je n'avais pas d'horaires. Je ne pouvais pas rattraper d'heures. Et donc pas d'emploi du temps signé.

Effectivement tu ne "rattrapes" pas d'heures: mais si tu as besoin de ton après-midi, tu la prends.

Pas d'emploi du temps défini ?
Pas d'obligation de présence déterminée.

On n'a peut-être "pas d'horaires". Mais on a un statut.
De temps en temps il est bon de le rappeler, histoire de montrer que l'on ne peut pas faire -ou demander- n'importe quoi.

Les catégories A sont également soumis aux 1607 heures. Si le CE dit le contraire, on peut toujours établir un emploi du temps qu'on lui remet pour information puis on gère selon besoins, ceux du boulot et les siens. Et puis jamais on ne se tutoie avec le chef. La distance ça a du bon.

Alomero a écrit:

Les catégories A sont également soumis aux 1607 heures. Si le CE dit le contraire, on peut toujours établir un emploi du temps qu'on lui remet pour information puis on gère selon besoins, ceux du boulot et les siens. Et puis jamais on ne se tutoie avec le chef. La distance ça a du bon.

Ne jamais déroger à ce principe, c'est la porte ouverte à la gestion du personnel à l'affectif et ses dérives ( j'en ai fait les frais à une époque) . Le vouvoiement, rien que le vouvoiement, toujours le vouvoiement . Distance respectueuse

Si pas de planning d'astreintes= pas d'astreintes. Point.

Rigolo2 a écrit:

Si pas de planning d'astreintes= pas d'astreintes. Point.

Logique et imparable.

Padawan a écrit:

j'ai eu au tel cette semaine le responsable des logements de fonction de la Region à laquelle j'appartiens et qui me dit qu'on ne peut pas demander à un categorie C d'astreintes pendant les vacances scolaires, que cette charge n'est dévolue qu'aux categorie A.

Formidable. C'est une excellente nouvelle pour tous les gestionnaires qui sont SAENES. Merci qui ? Merci la région !

Les SAENES sont des agents relevant de la fonction publique territoriale ?

bonjour
je suis un agent de maintenances des bâtiments et espaces verts en poste dans un college
je suis logé par NAS
et que ce soit les week end ou les vacances je suis seul dans le college

Principal, principal adj, gestionnaire ne logent pas dans l établissement
et l'agent d accueil part le vendredi pour revenir le lundi et toutes les vacances scolaires

c est bibi qui est en 1ere ligne en permanence
et la, je vient d apprendre que la maison du département va me faire faire 93h supplémentaires pour compenser le logement
je voudrais faire comme les autres mais n en ai pas le droit !!!!!!!!!

Bonsoir,

Petit Padawan, la meilleure manière de se faire avoir, c'est de croire qu'on peut être copain-copain avec son chef de service en acceptant le tutoiement.

Un chef de service, reste ton supérieur quoiqu'il arrive.

ça vous servira pour la suite.

Je ne vois pas le rapport avec la situation dans la réponse d'ACDC.
Cela dit il ne faut pas confondre logement de fonction et astreinte.
Tu peux très bien être logé en NAS et ne pas avoir d'astreinte (l'inverse est vrai aussi).
Ce n'est pas parce que tu es seul à être logé durant les WE ou vacances que tu es d'astreinte et obligé de garder le bahut. D'ailleurs il y a des chances pour que les 93 h supplémentaires soient le volume prévu par la collectivité pour des astreintes.
Donc demande au chef d'établissement de te fixer un calendrier précisant les jours où tu es d'astreinte.... et ce ne peut pas être tout le temps.

AC/DC a écrit:

Bonsoir,

Petit Padawan, la meilleure manière de se faire avoir, c'est de croire qu'on peut être copain-copain avec son chef de service en acceptant le tutoiement.

Un chef de service, reste ton supérieur quoiqu'il arrive.

ça vous servira pour la suite.

Le post de Petit Padawan date de 2018