Au fou !
J'espère qu'il y a au moins une personne saine d'esprit au Rectorat pour mettre fin à ça. Suffit de les alerter.
Et d'ailleurs qui remplacera cette personne à l'intendance ? Il a une réponse à ce sujet ?

Tu as intérêt à lui faire un bel écrit pour lui signifier tout ce qui ne va pas dans cette décision qui n'a ni queue ni tête.
Et à saisir très rapidement le Rectorat de cette situation comme te le conseille judicieusement Volcan.

delph 59 a écrit:

je vous avoue
je suis bien gestionnaire
effectivement, cette situation m'agace vraiment,

je trouve cela tellement invraisemblable

Conclusion
mon chef a pris la décision
il veut que la secrétaire d'intendance fasse cette fonction d'agent d'accueil logé, donc elle aura la NAS, avec l ouverture et fermeture, les containers, pendant son congés maternité, mon chef ça le gêne en rien.

J'ai jamais eu ce genre de chose

je rentre à nouveau  

Si ce n'est pas un canular alors ça y ressemble beaucoup...! dans ce cas demandez à votre chef de faire  valider sa décision par l'autorité de tutelle et tenez nous au courant ...

Dem'Act est notre ami : maintenant les actes sont lus par le rectorat dans presque un cas sur trois. Ca donne une petite chance que ce m**dier soit intercepté. Un gestionnaire un minimum correct envers son CE devrait le lui signaler, avant qu'il se ridiculise devant le CA.

IZ a écrit:

Un gestionnaire un minimum correct envers son CE devrait le lui signaler, avant qu'il se ridiculise devant le CA.

delph 59 a écrit:

Il ne va pas être ridicule, car tout le CA ne va jamais à l'encontre du CE

Le CE sera ridiculisé s'il fait voter un truc qu'il devra au conseil suivant annoncer rejeté par les zautorités de kontrolle au motif d'illégalité flagrante.

Si l'agent se blesse en fermant le bahut pendant son congé mat, on va tout droit vers une mention dans la presse : "l'Etat fait travailler ses agents en congé mat !".
Après les affaires d'agression sexuelle envers des AEd et de détournement, ça va faire beau...

Comment peut-on se lancer dans un bourbier pareil ? La double hiérarchie des agents est déjà suffisamment compliquée à gérer...
C'en est tellement gros qu'il n'y a même plus de conseil à donner. On est hors catégorie.

A delph 59, vous nous tiendrez au courant des suites SVP.

delph 59 a écrit:

Moi mes questions sont :

- Est ce qu'un agent état peut prendre en charge la NAS du personnel d'accueil ?

- J'ai encore eu la position du département : c'est le CA qui décide avec la proposition du CE
ça leur gêne en rien que l'état va payer un agent pour faire les missions territoriales
la correspondante se décharge complètement, et à bien dit que c'est le CE qui décide

- l'agent état s'engage à exécuter, et signe la fiche de poste de la NAS de l'agent d' accueil
Petite anecdote : elle est en congés mat, et elle s'engage par écrit lors de son congés d'exécuter ces tâches

- Je me pose la question pour les avantages en nature, elle devra payer 
par contre le département de fais pas payer les avantages en nature, car ils font 114h
donc comment elle va être payé ?

- par contre, j'ai un agent territorial, qui a des difficultés financières et de santé, qui souhaite qu une chose avoir une NAS / d'autant plus que cette personne est très prof

j'ai jamais vu une secrétaire d'aussi déterminée......

1) comme il est dit la NAS est attribuée à une fonction.
2) faux. Le CA n'a pas compétence pour changer le poste d'un agent ; par contre il donne un avis sur l'attribution des NAS à une fonction et la CT prend l'arrêté correspondant.
...

Reste la question principale : si, en douce, le CE permet à un agent administratif d'exercer des fonctions d'accueil en dehors de tout cadre légal et statutaire, l'EPLE perd un poste de personnel territorial... et surtout : qui remplace à l'administration l'agent parti faire de l'accueil ?!!?

volcan a écrit:

delph 59 a écrit:

Moi mes questions sont :

- Est ce qu'un agent état peut prendre en charge la NAS du personnel d'accueil ?

- J'ai encore eu la position du département : c'est le CA qui décide avec la proposition du CE
ça leur gêne en rien que l'état va payer un agent pour faire les missions territoriales
la correspondante se décharge complètement, et à bien dit que c'est le CE qui décide

- l'agent état s'engage à exécuter, et signe la fiche de poste de la NAS de l'agent d' accueil
Petite anecdote : elle est en congés mat, et elle s'engage par écrit lors de son congés d'exécuter ces tâches

- Je me pose la question pour les avantages en nature, elle devra payer 
par contre le département de fais pas payer les avantages en nature, car ils font 114h
donc comment elle va être payé ?

- par contre, j'ai un agent territorial, qui a des difficultés financières et de santé, qui souhaite qu une chose avoir une NAS / d'autant plus que cette personne est très prof

j'ai jamais vu une secrétaire d'aussi déterminée......

Reste la question principale : si, en douce, le CE permet à un agent administratif d'exercer des fonctions d'accueil en dehors de tout cadre légal et statutaire, l'EPLE perd un poste de personnel territorial... et surtout : qui remplace à l'administration l'agent parti faire de l'accueil ?!!?

Ben en fait
L'agent d'accueil fait de l'entretien
La personne en congé maternité fait l'accueil
Le remplaçant de l'agent en congé maternité travaille à l'intendance.

Du coup faire travailler l'agent en congé permet de gagner un poste.

J'ai l'impression que tout vient du fait qu'une secrétaire d'intendance souhaite bénéficier d'une NAS et qu'on est prêt à lui confier d'un poste d'accueil pour le justifier, mais problème elle se trouve simultanément placée en congé de maternité, donc elle s'engage sur les ouvertures etc...

Kieren a écrit:

volcan a écrit:

Reste la question principale : si, en douce, le CE permet à un agent administratif d'exercer des fonctions d'accueil en dehors de tout cadre légal et statutaire, l'EPLE perd un poste de personnel territorial... et surtout : qui remplace à l'administration l'agent parti faire de l'accueil ?!!?

Ben en fait
L'agent d'accueil fait de l'entretien
La personne en congé maternité fait l'accueil
Le remplaçant de l'agent en congé maternité travaille à l'intendance.

Du coup faire travailler l'agent en congé permet de gagner un poste.

  pas sur d'avoir tout compris mais un bousin pareil c'est un collector !

delph 59 a écrit:

Je me pose la question pour les avantages en nature, elle devra payer 

Plaît-il ?

Au fait, qui est le père ?  

NiKO a écrit:

Au fait, qui est le père ?  

Le CE, évidemment !

Il n'y a pas assez de brebis sur ce forum...

Initiales GM a écrit:

Pardon Delph mais ce post mériterait de figurer au bêtisier.

ah non !
c'est beaucoup plus drôle comme ça, on a presque l'impression que c'est vrai !

La continuité de l'histoire :


La secrétaire souhaite  un texte car elle ne voit pas pourquoi
elle ne peut pas exécuter les tâches du poste d'un agent territorial.    "ouverture, fermeture, accueil, réunion,containers dans 114h du département" 

Pouvez vous m'aider ??


le CE va demander au CA, l'autorisation que cette dame soit logée avec la fiche de poste, car le rectorat a demandé la fiche de poste. pour lui tout est ok
Mon chef et la secrétaire m'ont certifié, que le département ne s'oppose pas, ni le rectorat "j'ai vu aucun écrit"
par contre moi, j'ai donné mon point de vu, de gestionnaire

pouvez vous me donner vos expériences...............

ce n'est pas des blagues

Deux pages ici d'observations et commentaires à exploiter par écrit et puis tant pis. Il devrait y avoir d'autres barrières, qu'il s'en débrouille mais sans pouvoir dire qu'il ne savait pas et a été mal conseillé par le GM.

Bonjour,

j'ai l’impression que le rectorat comprend la chose suivante :

L'adjoint administratif veut le logement et en contre partie fera l'ouverture et la fermeture de l'établissement, mais ne prendra en aucun cas le poste de l'agent d'accueil, elle restera le reste de la journée dans son secrétariat.

Évidement le temps d'ouverture et de fermeture n'a rien à voir avec la NAS ce sera du temps de travail en moins au secrétariat, l'agent ne peut se voir faire plus de 1593 H.

Mais alors pourquoi le père de l'enfant   CE ne se contente pas de lui filer la NAS? Sans histoire de fermeture et tout ça?

Parce que c'est une NAS dévolue à un personnel de la collectivité de rattachement, et qu'elle ne serait même pas transférable à un autre agent que celui chargé de l'accueil. Si l'agent d'accueil ne prend pas le logement et que celui-ci est disponible, à la rigueur on peut proposer une COP à la secrétaire d'intendance.

Bonsoir

Fin de l'histoire : le chef d'établissement a proposé au CA de mettre la secrétaire d'intendance ADJENES sur le poste de concierge
tout le monde a voté pour.....

On verra maintenant les autorités,

Dans la proposition de NAS, il y a un article qui stipule le fait que l'état des lieux doit être fais par le Département,
le département dit que c'est le service de l enseignement et ce dernier dis que c est le service des bâtiments

voilà un peu
l 'agent territorial qui n 'a pas eu gain de cause, l'a un peu gros,,,,,,,à juste titre,,,,,,

delph 59 a écrit:

Bonsoir

Fin de l'histoire : le chef d'établissement a proposé au CA de mettre la secrétaire d'intendance ADJENES sur le poste de concierge
tout le monde a voté pour.....

Pas sûr ! peut être juste le début

delph 59 a écrit:

Bonsoir

Fin de l'histoire : le chef d'établissement a proposé au CA de mettre la secrétaire d'intendance ADJENES sur le poste de concierge
tout le monde a voté pour.....

Comme quoi un CA....

volcan a écrit:

delph 59 a écrit:

le chef d'établissement a proposé au CA de mettre la secrétaire d'intendance ADJENES sur le poste de concierge
tout le monde a voté pour.....

Comme quoi un CA....

Il leur arrive d'oublier que leurs principes les obligent à systématiquement défendre l'ouvrier opprimé par le grand kapital (lequel est représenté au CA par le gestionnaire).

En tout cas, merci à ce troll hilarant d'assurer l'animation pour l'été, on va se régaler à suivre le feuilleton dans les prochains mois.

Bonjour à tous ,

Pour informations : les actes non transmissible
Ont été transmis aux autorités.
J'ai aucune observation

La secrétaire d'intendance et le principal, disent que si pas d'opposition c'est que c''est possible.

Donc voilà, la gestionnaire passe toujours pour une emmerdeuse,dans cette situation,,,,,

delph 59 a écrit:

Bonjour à tous ,

Pour informations : les actes non transmissible
Ont été transmis aux autorités.
J'ai aucune observation

La secrétaire d'intendance et le principal, disent que si pas d'opposition c'est que c''est possible.

Donc voilà, la gestionnaire passe toujours pour une emmerdeuse,dans cette situation,,,,,

Donc il va falloir passer un coup de fil au contrôleur de légalité du rectorat, voire au chef de div' qui le chapeaute, pour signaler cet acte hallucinant qui va causer des emm.nuis pendant des années, avec à la clé de potentielles condamnations au TA par l'une ou l'autre des personnes lésées qui seront à la charge du bahut.

Un agent en congé de maternité ne doit pas travailler dans l'établissement, et ne peut pas assurer l'ouverture et la fermeture des portes de l'établissement.
J'espère que cette transaction n'aura pas un but de soutirer de l'argent, en cas d'accident de travail lors de ces prestations.......
Bon courage pour la suite....

Amusant ces syndicats ATTE qui crachent aujourd'hui sur l'Education nationale qu'ils se sont battus pour ne pas quitter. C'est plus facile que de se battre contre les privatisations qui vont rapidement les faire disparaître. Il n'y aura aucun métier nouveau pour les ATEE, simplement la disparition de leur postes dans les EPLE.... comment parler de maintenance informatique faite par les agents lorsqu'on connait la technicité requise ; et lorsqu'il n'y aura plus de gestionnaire logé, qui les agents appelleront en cas de problème ? 
Mais ce qui se passe déjà pour les ATTE se passera demain pour les personnels administratifs. Au lieu de défendre ce qui peut l'être en nous unissant, attaquons nous les uns les autres ; notre disparition commune n'en sera que facilitée. Révélateur et ô combien dans l'air du temps.
Cela en est presque comique...