logement de fonction et travail des agents

Bonjour à tous, ma principal est mutée et elle voudrait que les OP maintenance aillent chez elle démonter certains meubles persos ou lampes fixées de ci de la or il s'avère que mes OP et ma principale s'entendent comme chien et chat..
souhaitant etre parfaitement impartiale jaimerais savoir si cela fait partie des attributions de mes agents...
merci d'avance

non ce n'est pas dans leurs attributions, si ils s'entendaient bien , ce pourrait être un coup de main, mais là... il y a des déménageurs qui font çà trés bien !

barbara a écrit:

Bonjour à tous, ma principal est mutée et elle voudrait que les OP maintenance aillent chez elle démonter certains meubles persos ou lampes fixées de ci de la or il s'avère que mes OP et ma principale s'entendent comme chien et chat..
souhaitant etre parfaitement impartiale jaimerais savoir si cela fait partie des attributions de mes agents...
merci d'avance

Barbara c'est pas streissand comme situation .
Si c'est sur le temps des loisirs des OP .
Sinon ce n'est pas règlementaire .
Ceci dit services entre eux ont peut-être été rendus autrefois
et OP doivent peut-être acquitter leurs dettes .


Rien n'empêche de leur expliquer les paquets faits
que ce n'est ni automatique ni règlementaire .
Et qu'à l'avenir pour éviter des confusions,
il faudra éviter .
L'important c'est d'acter que pour après cela changera .
Si le chef d'après est sérieux .
Sinon laisser faire et en penser pas moins .
Mais si tout le monde est logé sur place
c'est simple c'est une aide entre voisins .
Il suffit de s'assurer que ce n'est pas sur le quota d'heures à faire . Ou faire semblant de s'assurer .

SvP

barbara a écrit:

mes OP et ma principale s'entendent comme chien et chat..

Hors sujet : un cadeau

http://smileys.sur-la-toile.com/categorie-Chiens+et+chats.html

Merci beaucoup à tous!

Vous n'auriez pas un petit texte officiel à me fournir car c'est devenu tellement passionné que sa peut tourner au mélodrame...
avec un texte au moins ce sera sans ambiguité:
"Tenez regardez voila ce qu'il en est!" sera mieux qu'une simple parole "ha non désolé c'est pas possible"
qui va entrainer " vous êtes de leur coté... et blablabla et crise de larmes... c'est du vaudeville maquillé de Benny Hill chez nous!

Pas besoin de texte. Le déménagement est une affaire privée, pas le travail du personnel TOS.
Pour faire une comparaison, il en va de même du nettoyage du logement, de la cuisine pour la famille, etc.... dans ces cas, vous ne vous poseriez pas la question, non ?

Si elle est pas contente elle appelle la collectivité. Vont bien rigoler.

Jean-Mic a écrit:

Si elle est pas contente elle appelle la collectivité. Vont bien rigoler.

C'est moins simple que pas compliqué !

c'est une affaire culturelle et géographique aussi
en plus qu'historique .

Barbara est-elle en Nord ou en Sud, en pays de culture germanique ou latine, en métropole ou exotique, etc.. etc ... ?

Voulez-vous que la Barbara soit grillée ?

- auprès des agents qui vont bien naturellement prendre leurs ordres jusqu'au derniers moments chez le chef qui se casse, parce que le chef c'est le chef et que celui qui suivra aura les confidences de celui qui s'en va ?

- auprès du suivant parce que sans le connaître elle va prendre une posture digne de la DAF bien loin de ce qu'e sera la sienne ?

Imaginez que le chef suivant soit de la même espèce ou simplement de la même génération où logement de fonction va avec personnel de fonction attaché au logement .

Barbara doit laisser faire tout en signalant que cela ne devrait pas se faire mais que c'est l'ordre du chef , mais que comme rien d'urgent est à faire et que même c'est quasi relache ... que de mauvaises explications quoique crédibles .
Mais que changement de chef signifiera changement . Pas plus .

Elle vérifie avant de s'avancer davantage de ce que quoi elle hérite .
Question chef .
Alors elle saura les combats qu'elle peut mener .
Ceux perdus d'avance sont les plus beaux mais les plus inutiles .
Perdus d'avance si elle récupère un chef approximatif de la même espèce, qui adore avoir son intérieur et à l'entour entrenus aux frais de la princesse .
Laissez lui d'autres champs de batailles plus importants .

SvP

barbara a écrit:

Merci beaucoup à tous!

Vous n'auriez pas un petit texte officiel à me fournir car c'est devenu tellement passionné que sa peut tourner au mélodrame...
avec un texte au moins ce sera sans ambiguité:
"Tenez regardez voila ce qu'il en est!" sera mieux qu'une simple parole "ha non désolé c'est pas possible"
qui va entrainer " vous êtes de leur coté... et blablabla et crise de larmes... c'est du vaudeville maquillé de Benny Hill chez nous!

Une partie de la réponse est sur ce site même:
http://perso.orange.fr/gestionnaires03/page20.html
"...L'article R.98 du code du domaine de l'Etat prévoit que seules les concessions de logement accordées par nécessité absolue de service comportent la gratuité de la prestation du logement nu. Les arrêtés qui les accordent doivent préciser si cette gratuité s'étend à la fourniture de l'eau, du gaz, de l'électricité et du chauffage ou à certains seulement de ces avantages..."

Il faut donc préciser que seul le logement nu et éventuellement les prestations annexes sont dûs aux personnels logés par NAS, et que si elle souhaite de l'aide pour démonter ses meubles, il faut qu'elle demande elle-même, hors temps de travail bien sûr (pas d'accident du travail en démontant/déménageant les meubles du CE), aux agents concernés. Apparemment, le relationnel entre eux fait que ce petit(!) service n'est pas acquis... mais le gestionnaire ne doit pas être impliqué dans cette histoire personnelle.

Si les agents ne s'entendent pas avec la principale, qu'ils balancent tout ses meubles par la fenêtre. Ca lui fera les pieds.

barbara a écrit:

(...)ma principal est mutée et elle voudrait (...)

tu as la réponse...