congé parental - logement de fonction

Bonjour,

J'ai eu ma mutation pour un poste que je dois prendre le 1 er septembre sur une nouvelle académie. Or, mon congé maternité se termine le 30 aout et je souhaite poursuivre par un congé parental ( surtout si je ne trouve pas de solution de garde pour le petit bout).
Je dois effectivement quitter mon logement actuel pour le laisser au prochain adjoint gestionnaire.
Vais je pouvoir occuper le logement de fonction affecté au poste sur lequel je suis affectée alors que je suis en congé parental ou vais je devoir trouver un logement sur ma nouvelle ville ?
Comment se passe les demenagements avec les collègues ? on déménage courant l'été alors que nous sommes pas encore en poste, les derniers jours avant la rentrée ???
Merci de votre aide,

Je ne suis pas certain que tu puisses prendre le logement. En effet tu seras en congé parental avant la prise de poste, il n'y a donc pas de prise de poste.

Bon après il y a un moyen assez simple de contourner ce fait ...

Le pb est la prise de poste ?

Le rectorat m'a indiqué que si je prenais un congé parental de 6 mois, je ne perdais pas mon poste. Je ne trouve d'ailleurs pas de texte très précis la dessus. PAr ailleurs, un congé parental de 4-5 me conviendrait parfaitement , c'est juste le temps de se retourner pour trouver un moyen de garde pour bebe.
plusieurs questions : un congé parental de 4 ou 5 mois est il possible ?

Quant au logement de fonction, si je paye un loyer en COP est ce possible et légal le temps du congé parental ou se pose le pb que n'ayant pas pris le poste, je ne peux même pas y habiter ?
Je ne veux vraiment pas de souci car il y a toujours des vagues avec ces histoires de logement....

MErci pour vos réponses

Attention à bien distinguer le poste de la fonction.
On peut conserver un poste sans occuper la fonction associée et donc avoir les avantages (ou désavantages) liés au poste sans ceux associés à la fonction. Et le logement est attaché à la fonction.
Il me semble que l'on conserve un logement de fonction pour un congé parental de 6 mois mais je ne trouve pas le texte qui le dirait. Peut-on prétendre au bénéfice d'un logement de fonction si l'on ne prend ni le poste ni la fonction au 1er septembre ? Je l'ignore.

Pour ton autre questions sur les mouvements sur les logements, il faut voir avec la personne que tu vas remplacer pour savoir à quel moment elle compte quitter le logement, si des travaux doivent avoir lieu après son départ, bref, chercher à savoir à quelle date le logement sera effectivement disponible. S'il l'est relativement tôt, il est correct de demander à ton futur CE s'il t'autorise à prendre possession des lieux de manière très anticipée.

Il faut prendre contact avec le rectorat du poste visé et le CE pour expliquer la situation pour trouver une solution. Bon courage