mutualisation paie

Bonjour,
Je serai à la rentrée prochaine à la tête d'un établissement mutualisateur de paie qui fonctionne, au moins jusqu'à la rénovation des systèmes d'information, selon le principe de la paie à façon, conformément à la M9.6. Je suis preneur d'infos émanant de collègues expérimentés en la matière, notamment sur les points de vigilance lors de la remise de service. Je ne dispose de ressources documentaires sur cette thématique contrairement aux points traditionnels à surveiller lors d'une passation. Que conseillez vous comme lecture en dehors de la M9.6 qui se limite aux écritures ? Par anticipation, j'aimerais connaître les actions à réaliser (contrôles,....) durant les jours qui suivent la prise de poste.
D'avance merci pour votre aide.

ci-après une fiche de procédure émanant de l'académie de Toulouse :

https://web.ac-toulouse.fr/automne_modules_files/pDocs/public/r27656_61_cb_-_eple_employeur_-_paye_a_facon.pdf

Attention, dans le cadre des payes à façon, l'établissement support du centre mutualisateur ne mandate plus et ne fait pas d'ordre de recette mais un ordre de paiement. CF la M9.6

Bonjour,

Je passe un entretien la semaine prochaine pour un poste avec une mutualisation de paie des AED, sous opera d'après la fiche de poste.

J'ai lu les quelques échanges sur le forum.
Que faut-il maîtriser à ce sujet pour convaincre le jury ?

Je n'ai pas d'expérience à ce niveau.

Ta capacité à mobiliser un réseau de collègues car la paie est à façon est très spécifique et n'est pas organisée dans toutes les académies de la même manière.
La capacité à manager des organisations complexes car cela vient en plus du reste de ton boulot de SG/AC.
Bosse l'organisation actuelle de cette mutualisation, à partir de la convention de paie à façon.
Renseigne toi sur les bases : DSN, attestation de fin de contrat, animation du réseau d'employeurs, travail en collaboration avec les autres mutu', la subrogation si tu en as, le contrôle interne sur la paie, la base de la base qui est un calendrier, la quotité saisissable, le contenu d'un dossier de paie, les accessoires de paie (SFT, FMD etc)

Merci pour toutes ces pistes !

Encore merci pour tes conseils Nicolas,
ça m'a bien aidé !

Avec plaisir !

Tu l'as eu ?

Si c'est un bahut sous oper@/op@le, tu m'intéresses