Bonjour j'eu de la "chance" de pouvoir recruter un CUI 20h pour 1 an. soit 53semaines*20h=1060h. il fait 5h30 par jour de travail.
Cependant cela me pose des soucis dans l'établissement du planning...
pour les fériés comme le lundi de paques : je lui décompte du temps de travail rémunéré 5h ou 5h30 ?
pour le jour de l'an, noêl , la toussaint ou le 15/08 : je lui décompte le temps même s'il ne travaille pas autour ?
et enfin je fais comment pour un jour férié qui tombe le week-end ? je ne décompte pas ?
Merci pour vos réponses.
ET Bonne année !

Déjà chez moi les années n'ont que 52 semaines (cf. calendrier 2018).
De plus que fais-tu du droit à congés de ton CUI ?
Donc pour moi, ton calcul ne peut pas être le bon.
En plus pour ma part l'annualisation pour les contrats aidés j'ai toujours trouver cela bof,bof.

Dicton : "Qui veut éviter les prud'hommes soigne la formation des CUI et bannit l'annualisation de leur temps de travail ".

Les jours de congés sont compris dans les 1060h à raison de 5h par jours de congés.
Les nouveaux CUI sont non pas annualisés mais modulables SSI pôle emploi a bien coché la case...c'est plus compliqué à faire mais ça permet d'étaler...
Sinon oui 52 semaines.

La modulation est à manipuler avec énormément de précaution...
Voir les archives du forum sur le sujet.

Fais le travailler 20h par semaine et tu n'auras pas d'ennuis...

Annualisation pas top, Comme dit précédemment.

Pour revenir sur le poste initial, si tu calcule un nombre d'heures à effectuer annuellement, cela s'appelle de l'annualisation chez moi.
La modulation c'est un emploi du temps à 20H par semaine avec, sur une période bien définie, des semaines plus light (17 h dans ton exemple) compensées par des semaine plus lourdes (23H).