RECRUTEMENT COORDONNATEURS GRETA

l'ordonnateur m'impose de recruter des coordonnateurs sous prétexte d'un soi disant profil " formateur " il faudrait les recruter niveau licence.
dans un contexte contraint budgétairement et étant donné leur mission sur plutot de l'administratif je préfèrerais les recruter dur niveau deug

existe t-il une fiche de poste générique d'un coordonnateur.

Pour moi ce type de recrutement est plus du domaine des CFC que du gestionnaire ; à moins que tu ne sois employé directement par le GRETA.

Ma petite expérience : dans mon Greta on recrutait des coordos avec profil enseignant, qui étaient en mesure de compléter leur plan de charge par des heures d'enseignement (souvent en TRE des choses de ce genre). Ca marchait correctement, mais avec deux écueils gênants :

- l'adoption de Progré était à peu près impossible à obtenir, les seules avancées notables se faisaient chez les coordos à profil administratif

- les coordos-profs n'avaient qu'un seul souci, qu'un seul but dans la vie : faire le plus possible d'enseignement, qui rapporte beaucoup pour peu d'heures, alors que la coordination c'est la misère. Et l'investissement finissait par s'en ressentir.

Entièrement d'accord. Avec le déploiement de Progre sur notre Greta j'ai beaucoup plus besoin de coordonnateurs à profil administratif qu'enseignants.
Déjà que les CFC ne vont pas dans progrE
En tant que gestionnaire du Greta je gagne à aller vers le recrutement de coordonnateurs plutôt administratifs, c'est mon opinion.

As-tu vérifié les grilles indiciaires pour la rémunération ? Dans notre académie de toutes façons c'est la même grille jusque licence incluse, ce qui réglerait ton problème ...