[...] Le ministère de la Fonction publique vient de mettre en ligne la circulaire relative au "renforcement de la politique de prévention et de contrôle des absences pour raison de santé".

"Les impératifs de continuité et d’efficacité du service public impliquent de développer dans la fonction publique une politique de renforcement de la prévention des absences pour raison de santé", rappelle tout d'abord la ministre Annick Girardin dans son argumentaire. Il appartient, de ce fait, aux employeurs publics d’agir sur les "déterminants organisationnels et managériaux" de ces absences et d’intégrer cette question dans le cadre de la politique d’amélioration des conditions de travail. Détaillant les outils législatifs, réglementaires mais aussi méthodologiques à leur disposition, la ministre souligne également que le plan relatif à la sante et sécurité au travail qu'elle a récemment dévoilé devrait permettre d'améliorer les conditions de travail.
Par ailleurs, dans la mesure où "toute absence au travail d’un agent public doit donner lieu à la transmission dans les délais réglementaires d’une justification", les employeurs publics sont invités à définir une politique de contrôle des arrêts de travail "au plus près des réalités du service". A l’appui de cette politique, les indicateurs relatifs aux absences pour raison de santé "seront harmonisés entre les trois versants de la fonction publique et avec le secteur privé", précise le texte. Ces indicateurs seront intégrés aux bilans sociaux et donneront lieu à échange avec les partenaires sociaux dans le cadre des comités techniques compétents.

circulaire du 31 mars 2017

source : lettre Localtis du 21 avril 2017

ce sont des promesses électorales  en contradiction aves les suppressions de poste ds la fonction publique ;

le personnel des labos des lycées ont presque ts des tms des bras , et ont plus de travail maintenant , que les retraités ne sont pas remplacés ;
 sans que les conditions de travail soient ameliorées , en tout cas actuellement ;

avec quel argent va-ton ameliorer les cond de travail  des fonctionnaires de cat C ; ils ne sont jamais prioritaires , comment croire celà!

abdo a écrit:

ce sont des promesses électorales 

Gag, la ministre de la FP n'est nullement engagée électoralement, il s'agit d'une concrétisation (circulaire) et plus d'une promesse, et il est question de renforcer le contrôle des arrêts de travail il y a plus sexy comme promesse (du pt de vue de l'agent).

il s'agit de prevention des maladies professionnelles c'est ecrit

après avoir supprimé de postes en cat C et par consequent augmenté les mal prof physiques et mentales et par consequent les absences ,

le gouvernement voudrait revenir en arrière ? !

les termes employes sont bien compliqués et ne veulent rien dire de concret

l'etat soupçonnerait les employeurs de ne pas assez surveiller les absences , de laisser des agents chez eux sans qu'ils aient  fourni d'arret de travail ;

on sait aussi que l'etat met la pression sur les médecins pr ne pas donner trop d'arrets de travail ; et en meme  tant repousse  l'age de la retraite;

consequence :
des agents sont a bout en fin de carrière et décident  de rester chez eux , sans arret de travail;

et certains employeurs les laissent  faire , on peut comprendre ! c'est humain!

un agent à bout  de nerf qui vient au travail est un fardeau pour les autres !

un agent en fin de carrière mis  ds un placard ne sert a rien , autant qu'il reste chez lui ! 

qui va appliquer de pareilles mesures, inhumaines !

la FRANCE EST BIEN MALADE!

en tant que personnel de labo je peux dire que beaucoup de gestionnaires font des economies sur la santé de ces personnes !


et privilégient  les depenses pour les élèves et les profs !!

ex:
le gestionnaire achète des bidons d'eau distillee au supermarche pr faire des economies , qu'on doit vider a bout de bras ,(cause de tms) ,
un distillateur c'est plus ergonomique, mais plus couteux , il y a une partie de l'eau de refroidissement qui part a l'evier ...........

et organise 3 pots / an pr les profs

Salauds de gestionnaires !
Il faudrait supprimer ces fonctions et laisser tous ces braves gens organiser les choses par eux-mêmes.

abdoFRANCE MALADE a écrit:

...un agent à bout  de nerf qui vient au travail est un fardeau pour les autres !

Bah c'est pas le seul cas...

abdo a écrit:

en tant que personnel de labo je peux dire que beaucoup de gestionnaires font des economies sur la santé de ces personnes !


et privilégient  les depenses pour les élèves et les profs !!

ex:
le gestionnaire achète des bidons d'eau distillee au supermarche pr faire des economies , qu'on doit vider a bout de bras ,(cause de tms) ,
un distillateur c'est plus ergonomique, mais plus couteux , il y a une partie de l'eau de refroidissement qui part a l'evier ...........

et organise 3 pots / an pr les profs

Sans compter ceux qui n'achètent pas de fauteuil ni de canapé, ni même de télé pour se reposer entre deux manipulations.
Des konneries j'en ai lu ici mais là on est dans le top 10 !

abdo a écrit:

ex:
le gestionnaire achète des bidons d'eau distillée au supermarché pr faire des économies , qu'on doit vider a bout de bras ,(cause de tms) ,
un distillateur c'est plus ergonomique, mais plus couteux , il y a une partie de l'eau de refroidissement qui part a l'evier ...........

et organise 3 pots / an pr les profs

Scandaleux !




(alors qu'en achetant un vieil alambic, avec 50 Kg de patates et un sac de sciure de bois, on peut en sortir 25 litres de 3 étoiles... *)





*: copyright Audiard Michel

abdoFRANCE MALADE a écrit:

(...) l'etat met la pression sur les médecins pr ne pas donner trop d'arrets de travail ; et en meme  tant repousse  l'age de la retraite;

consequence :
des agents sont a bout en fin de carrière et décident  de rester chez eux , sans arret de travail;

et certains employeurs les laissent  faire , on peut comprendre ! c'est humain!

un agent à bout  de nerf qui vient au travail est un fardeau pour les autres ! (...)

Tiens d'ailleurs, en lisant ça, je me rends compte que je suis vachement à bout de nerfs d'un coup. Comme préconisé, je vais me prendre une petite semaine / quinzaine /... pour me rezenifier un bon coup à la maison avant de voir si je peux commencer à envisager de me reposer la question de l'intérêt de ma présence sur mon lieu de travail parce que franchement, après 15 jours de vacances et avec seulement quelques jours fériés en perspective, je me sens un peu oppressée là... et qu'on ne vienne pas m'emm**** avec un arrêt de travail hein ! Parce qu'après tout, en décidant de ne pas venir, je rends  service aux collègues qui ont déjà bien à faire en compensant mon absence totale de travail quand je suis là alors autant les soulager de ce trop lourd fardeau que représente ma présence inerte à leurs côtés. Qui a dit que je me foutais de tout et de tout le monde, j'suis solidaire moi m'dame !


(Pardon... j'ai buggé en lisant toutes ces c****... Des champions, on en côtoie tous mais celui ci, je plains vraiment le collègue qui doit se le supporter quand il daigne l'honorer de sa présence.
Les représentations peu élogieuses des fonctionnaires ont encore de belles heures devant elles... pfiou ! )