ex CASU DDS

Bonjour
Savez vous si les ex casu nouvellement attaché avec le grade en extinction de DDS sont soumis aux mêmes règles du temps de travail que tous les attachés soit 35h ?
Auparavant les CASU ne relevaient pas des 35 heures. Leur hiérarchie pouvait leur demander plus.
Je suis en conflit grave avec mon proviseur.
Merci

Bonsoir,
Sauf erreur de ma part, les directeurs de service sont également à 1607h

Bonjour, 
Le décret 2000-815 ne fait pas de distinction entre les agents: 1607h pour tous.

SAENES débutant ou ex-CASU hors-classe, j'ai du mal à concevoir un gestionnaire d'EPLE qui ne ferait pas cinq fois neuf heures par semaine, 36 semaines par an, donc plus que les 1607 heures attendues sans compter le premier jour de "service de vacances".

Ce que je dis là est une opinion personnelle et non fondée en droit. Mais j'aurais du mal à donner tort à un chef d'établissement qui verrait les choses avec les mêmes yeux.

L'intendant zonard a écrit:

SAENES débutant ou ex-CASU hors-classe, j'ai du mal à concevoir un gestionnaire d'EPLE qui ne ferait pas cinq fois neuf heures par semaine, 36 semaines par an, donc plus que les 1607 heures attendues sans compter le premier jour de "service de vacances".

Certes ; mais est-ce normal ? Et demain avec les suppressions de postes et le GFCWEB faudra t-il concevoir qu'il fasse 10 h par jour plus les WE et les vacances ?
Et ensuite la vision du CE sur le travail et les obligations du gestionnaire est parfois bien éloignée de ce qui est décent, acceptable et conforme au statut du gestionnaire.

Hélène23 a écrit:

Le décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 (...) est abrogé.

Ah bon ? Les AENESR ont été supprimés dans la nuit ? Il faudrait arrêter de raconter n'importe quoi juste pour le plaisir de publier un post, les copains...

L'intendant zonard a écrit:

SAENES débutant ou ex-CASU hors-classe, j'ai du mal à concevoir un gestionnaire d'EPLE qui ne ferait pas cinq fois neuf heures par semaine, 36 semaines par an, donc plus que les 1607 heures attendues sans compter le premier jour de "service de vacances".

J'ai déjà eu l'occasion de l'écrire mais en dehors d'une situation de sous effectif, après quelques années dans le métier être obligé de toujours s'astreindre à de tels horaires relève d'un défaut d'organisation et/ou de compétences.

Les grands mots, tout de suite...   ( )
Tu es en train de nous dire qu'un collègue qui n'est pas capable de dégager une demi-journée libre par semaine (au hasard: le mercredi après-midi) est mal organisé ou incompétent ?
C'est une opinion que l'on n'est pas obligé de suivre.
Comme certains profs préfèrent travailler un peu mais chaque jour de la semaine, certains collègues préfèrent travailler au calme le mercredi après-midi, histoire de ne pas travailler le reste de la semaine dans le stress et la précipitation. C'est donc un choix qui ne relève pas d'un défaut d'organisation ou a fortiori de compétence.

Les 35h sont également applicables aux administrateurs civils !

Entièrement d'accord avec l'opinion de M.Ed, j'ai déjà eu l'occasion de l'exprimer sur ce forum au fil du temps.
Après ça, on trouvera peut-être aussi des CE partisans du retour à l'esclavagisme   -ou des collègues pleins d'un esprit de sacrifice qui leur vaudra, entre autres, la reconnaissance de leur famille, débarrassée de leur encombrante présence et celle des fonds de retraite, qui n'auront pas à leur payer de pension pendant très longtemps...

Hélène23 a écrit:

J'ai tapé trop vite, veuillez m'en excuser.


Le décret 2013-873 a abrogé les articles du Chapitre III portant Statut particulier du corps des conseillers d'administration scolaire et universitaire et donc les dispositions de 83 qui ne parlaient pas de temps de travail pour les CASU (et ouvraient donc la porte à >1607H).


Mes respects aux AENESR

Ca fait longtemps que les AENESR sont devenus des AAE... et ont donc disparus eux aussi dans le CIGEM.

C'est mignon ces messages qui cumulent fautes de français et erreurs sur le fond...

Je plussoie aux dires de l'orateur précédent. J'avoue que, s'il peut arriver à tout le monde de dire une contre-vérité en toute bonne foi, asséner avec force n'importe quoi, de cette manière ("ça fait longtemps que..."), est vraiment déplaisant. Et je vois ce genre d'âneries de plus en plus souvent, sans gêne aucune de la part des intervenants.

Ce fil est collector.

Ben quoi ? J'ai déjà eu plusieurs reclassements depuis la disparition de cette appellation, et loin de moi était l'idée que cela serait pris pour une agression ?! C'est comme si on parlait des AASU, SASU, agents administratifs, des SARF, AARF ou autres acronymes que seuls les vieux de la vieille ont, un jour, cotoyé.
Bref, pas de quoi fouetter un chat, siamois, angora, CN, principal ou DDS.

un gestionnaire peut faire son travail sans dépasser les 1607h/an
avec une restauration qui tourne
avec un entretien de l'établissement correct (ménage, maintenance, etc.)
avec des voyages à réaliser
avec une comptabilité tenue
etc.

c'est mon cas
j'ajoute que dans mon horaire de travail est comptabilisé le temps de présence en conseils d'administration

je travaille avec des personnels compétents dans leur domaine et l'établissement ne présente pas de problèmes particulier
j'entame ma septième année de gestion

@ Minion : je vais être gentil car tu es nouvelle : tu t'enfonces, là, et tu fais rire tout le monde. Tu confonds le grade d'un corps (DDS) et un emploi (AENESR). Ils ne sont pas régis par les mêmes textes. Apprenons simplement à être plus modestes quand nous voulons participer à une discussion sans tout en connaître.

modif. a écrit:

un gestionnaire peut faire son travail sans dépasser les 1607h/an
avec une restauration qui tourne
avec un entretien de l'établissement correct (ménage, maintenance, etc.)
avec des voyages à réaliser
avec une comptabilité tenue
etc.

c'est mon cas
j'ajoute que dans mon horaire de travail est comptabilisé le temps de présence en conseils d'administration

je travaille avec des personnels compétents dans leur domaine et l'établissement ne présente pas de problèmes particulier
j'entame ma septième année de gestion

Et encore, tu n'as pas inclus les pauses pipi, mais c'est normal, vu ton ancienneté, les problèmes de prostate te sont encore inconnus.

Heu, les potes, y a de la chair fraîche qui rejoint le forum par ce fil, alors veillez à ne pas les doucher...

Je veux bien qu'on veille précieusement sur la chair fraîche la nouvelle collègue (bienvenue à toi ) mais il eût été dommage de se priver de la réponse de néthou à notre invité

modif. a écrit:

un gestionnaire peut faire son travail sans dépasser les 1607h/an
avec une restauration qui tourne
avec un entretien de l'établissement correct (ménage, maintenance, etc.)
avec des voyages à réaliser
avec une comptabilité tenue
etc.

c'est mon cas
j'ajoute que dans mon horaire de travail est comptabilisé le temps de présence en conseils d'administration

je travaille avec des personnels compétents dans leur domaine et l'établissement ne présente pas de problèmes particulier
j'entame ma septième année de gestion

  et je n'ai pas de pb prostatique selon mes derniers exams!
Je me suis investi dans ma formation et information personnelle, et je m'impose une veille juridique musclée.
j'ai investi du temps dans le formation de mes collaborateurs et m'efforce de les maintenir à niveau en partageant les évolutions et les techniques

Je récupère ces longues heures de rab consenti au centuple désormais et c'est cool.

Tu le dis toi-même : tu as fait de longues heures de rab au début.

Alomero a écrit:

Tu le dis toi-même : tu as fait de longues heures de rab au début.

Y a des débuts qui durent plus ou moins longtemps. J'atteins 20 ans de carrière, et tout doucettement j'ai l'impression d'en sortir.

Alomero a écrit:

Tu le dis toi-même : tu as fait de longues heures de rab au début.

Un peu au début. Puis j'ai pris l'habitude des cessions de formation en interne pour "mes" agents pendant le temps de travail normal, avec les agents "groupiiir", ce qui facilite la polyvalence et les remplacements éventuels. Certains croient que c'est du temps perdu sur le temps de travail alors que c'est tout bénef.
ça fait un sacré bail que je ne bosse plus pendant les ouacances et que je tourne à environ 1607 tout cru. Le rab ce sont plutôt les conseils et ce genre de trucs, mais c'est pas mortel.
En fait il faut se magner pour acquérir une très solide compétence technique et le compréhension de ce qu'on fait, ensuite ça devient du simple entretien régulier non chronophage. Il ne faut ensuite pas hésiter une seconde à faire soi même la formation que l'institution est infoutue de faire efficacement à nos agents, sur temps de travail.
On récupère ces heures au centuple et la qualité du boulot est conforme à NOS exigences.
Le reste c'est de la sodomie de diptère!

V.M.B a écrit:

Citation :

ça fait un sacré bail que je ne bosse plus pendant les ouacances et que je tourne à environ 1607 tout cru.

D'où la marmotte...

Tu peux rester car c'est pas vraiment faux! Je signalais seulement que d'aucuns se fadent 2000 h/an, triment pendant les ouacances et s'étonnent d'exploser en vol. Avec plus d'auto formation la confiance revient et on ne refait pas trois fois la même chose car on serait pris par le doute. La maîtrise technique vous fait faire en 1 heure ce que vous faisiez en trois...etc...on sait s'organiser et organiser le turbin des collaborateurs étou étou.

Et ça évite de se péter une artère rigolote pour cause de burn out!

Je plussois les promos de VMB (Vieille Marmotte Défraichie) sur l'impérieuse nécessité de l'autoformation. Il n'y a rien (enfin si mais c'est pas le moment) qui m'énerve plus qu'un collègue qui me dit qu'il n'a pas 20 minutes dans la semaine pour lire les actualités du site, prendre connaissance des derniers textes, lire le BO, le bulletin de l'ESEN... alors qu'il peut passer des heures à discuter avec des représentants ou de la pluie et du beau temps en salle des profs.
L'autoformation a fait ce que je suis au plan professionnel, m'a offert une sérénité dans ma maîtrise professionnelle, une écoute des chefs d'établissements quand j'affirme un truc et le respect de l'équipe éducative (respect ne veut pas dire amitié).
Si j'ai un seul conseil à donner aux collègues c'est de lire les textes, de se former, de chercher les références au lieu de reproduire bêtement sans comprendre les pratiques ancestrales, de se remettre en question.
Pour une heure hebdo que vous estimerez perdre en auto formation vous en gagnerez cinq dans votre travail à court terme ; et surtout vous gagnerez en compétence. Et la compétence reste le meilleur bouclier contre les aléas du métier.

Dedieu! Pour un vieux blaireau tu causes bien!
Et je ne suis pas défraîchi, juste un peu à rafraîchir, sinon splendide sur pieds!
Content qu'on se rejoigne sur l'auto formation, d'ailleurs la formation "normale" est indigente, et sur la nécessaire maîtrise technico-juridique.
Ceux qui préfèrent aller contrôler le pq dans les chi...s doivent assumer ce choix.

Le contrôle du PQ, c'est pour le gestionnaire, pas pour l'AC.