De quoi mettre de l'ambiance dans les relations gestionnaire-ATTEE.
Lu sur les brèves de décembre de Marseille :

Le temps d'habillage et de déshabillage, ainsi que le temps de douche, des agents ne peut être regardé comme du temps de travail effectif, même si ces opérations sont effectuées sur le lieu de travail :
Réponse ministérielle http://questions.assemblee-nationale.fr/q14/14-93824QE.htm

Bonjour,

Cool.

Je cite la réponse:
"En conséquence, à défaut de texte qui assimile expressément le temps d'habillage et de déshabillage à un temps de travail..."

Chez nous c'est le cas, c'est prévu dans le protocole sur le temps de travail.

Encore heureux

je cite le texte régional :
C – Temps d’habillage et de déshabillage:
"Les temps d’habillage et de déshabillage sont compris dans le temps de travail et leur durée doit être adaptée au type d’équipement porté."