Ouverture des postes FP aux contractuels

Bonjour,

Je ne sais pas si vous lisez de temps à autre les offres de la Biep, mais je suis frappé de voir le nombre d'annonces où l'appel du pied aux contractuels est flagrant.
Sans parler de postes en "CDI" pour des structures regroupant des établissements publics.
Il serait temps de s'inquiéter de cette dérive et j'espère que nos syndicats en sont au moins conscients.

Pourquoi s'inquiéter de cette "dérive" ?

Je ne pense pas qu'un agent contractuel soit moins qualifié qu'un titulaire et il serait intéressant de connaitre le pourcentage de titulaires
ayant intégré la FP en étant passé par la case contractuelle, ce qui est mon cas.

J'espère que l'inquiétude de notre collègue concerne essentiellement la précarité de ces postes.

GH

Grand hamster a écrit:

Pourquoi s'inquiéter de cette "dérive" ?

Parce qu'on s'est cassé le derrière à passer des concours ?

La future loi "Égalité et Citoyenneté", qui retourne au Sénat dans quelque 8 jours, assoit plus encore la légitimité des recrutements sans concours, me semble-t-il.

Des arguments doivent être développés dans la notice, pour ceux que ça intéresse.

Ben moi aussi j'ai passé un concours : ce n'est pas parce que j'étais contractuel qu'on m'a fait cadeau de
la titularisation !

Certains contractuels de catégorie C ont été titularisés d'office il y a quelques années me semble-t-il .
Personnellement c'est plus la précarité et l'effet Kleenex ( jetable à souhaits ) que je trouve un peu limite autant que les contrats aidés lorsque ceux ci ne débouchent que sur " au revoir " . J'ai été titulaire remplaçant en catégorie C lors de mon arrivée à l'EN après réussite au concours d'adjoint . Le système des titulaires remplaçant ( avec indemnités kilométriques ) me parait plus adapté que le système des contractuels mais il rend plus difficile l'embauche des potes .

Grand hamster a écrit:

Ben moi aussi j'ai passé un concours : ce n'est pas parce que j'étais contractuel qu'on m'a fait cadeau de
la titularisation !

Je connais bien ce concours. Ce n'est pas tout à fait le même.

En l'occurrence, je parle du concours interne IRA...

On va voir de plus en plus s'installer des pratiques de copinage et de clientélisme avec le développement des recrutements sans concours.
J'imagine déjà des critères très objectifs de "discrimination positive", de "valorisation des différences", pour asseoir ce nouveau principe cardinal, sans plus de référence à la valeur intrinsèque des individus mesurée à l'aune des concours.
C'est à terme une véritable remise en cause du principe même de la fonction publique dont il s'agit là, plus grave encore que la baisse du nombre de fonctionnaires.